வேலைவாய்ப்பு-க்கு

வேலைவாய்ப்பு முதல் மக்கள் தொகை விகிதம் என்ன?

வேலைவாய்ப்பு-மக்கள்தொகை விகிதம் என்பது ஒரு பிராந்திய, நகராட்சி அல்லது நாட்டின் மொத்த உழைக்கும் வயது மக்கள்தொகைக்கு தற்போது பணியாற்றும் பொதுமக்கள் தொழிலாளர் சக்தியை அளவிடும் ஒரு பொருளாதார பொருளாதார புள்ளிவிவரமாகும். வேலை செய்யும் வயதினரின் மொத்த எண்ணிக்கையால் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கையை வகுப்பதன் மூலம் இது கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் இது உழைப்பு மற்றும் வேலையின்மைக்கான ஒரு அளவீடாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு-மக்கள்தொகை விகிதத்தைப் புரிந்துகொள்வது

மற்ற அளவீடுகளுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​வேலைவாய்ப்பு-மக்கள்தொகை விகிதம் பருவகால மாறுபாடுகள் அல்லது தொழிலாளர் சந்தையில் குறுகிய கால ஏற்ற இறக்கங்களால் பாதிக்கப்படுவதில்லை. இதன் விளைவாக, இது பெரும்பாலும் வேலையின்மை எண்ணிக்கையை விட வேலை சுருக்கம் அல்லது வளர்ச்சியின் நம்பகமான குறிகாட்டியாக கருதப்படுகிறது.

75 மில்லியன் மக்கள் பணிபுரியும் ஒரு பகுதியில் 50 மில்லியன் மக்கள் வேலை செய்கிறார்களா என்பதைக் கவனியுங்கள், வேலைவாய்ப்பு-மக்கள்தொகை விகிதம் 66.7 சதவீதம். இது சமன்பாட்டின் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது:

$\frac{\text{தொழிலாளர் படை பணியாளர்}}{\text{மொத்த மக்கள் தொகை}}$ மொத்த மக்கள் தொகை லாபர் படை

இந்த நடவடிக்கை தொழிலாளர் சக்தி பங்கேற்பு விகிதத்திற்கு ஒத்ததாகும், இது மொத்த தொழிலாளர் சக்தியை அளவிடும் - மற்றும் ஏற்கனவே பணியாற்றிய தொழிலாளர் சக்தியின் ஒரு பகுதி மட்டுமல்ல - மொத்த மக்கள்தொகையால் வகுக்கப்படுகிறது.

குடிமக்கள் தொழிலாளர் சக்தி என்பது தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகம் (பி.எல்.எஸ்) பயன்படுத்தும் ஒரு சொல், இது வேலைவாய்ப்பற்ற அல்லது வேலையற்றவர்களாக கருதப்படும் அமெரிக்கர்களைக் குறிக்கிறது. தொழிலாளர் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படாதவர்களில் இராணுவ பணியாளர்கள், மத்திய அரசு ஊழியர்கள், ஓய்வு பெற்றவர்கள், ஊனமுற்றோர் அல்லது ஊக்கம் அடைந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் சில விவசாயத் தொழிலாளர்கள் உள்ளனர்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• பொருளாதாரத்தில், வேலைவாய்ப்பு-மக்கள்தொகை விகிதம் என்பது மொத்த உழைக்கும் வயது மக்கள்தொகைக்கு ஒரு சிவிலியன் தொழிலாளர் சக்தியின் அளவீடு ஆகும். குடிமக்கள் தொழிலாளர் படை வேலை மற்றும் வேலை செய்யாத மக்களை உள்ளடக்கியது மற்றும் இராணுவ பணியாளர்கள், மத்திய அரசு ஊழியர்கள், ஓய்வு பெற்றவர்கள், ஊனமுற்றோர் ஆகியோரை விலக்குகிறது, மற்றும் சில. பருவகால மாறுபாடுகள் மற்றும் குறுகிய கால உழைப்பு ஏற்ற இறக்கங்கள் வேலைவாய்ப்பு-மக்கள்தொகை விகிதத்தை பாதிக்காது. வேலையின்மை விகிதத்தைப் போலன்றி, வேலைவாய்ப்பு-மக்கள்தொகை விகிதத்தில் வேலையில்லாதவர்கள் வேலை தேடுவதில்லை.

வேலைவாய்ப்பு முதல் மக்கள் தொகை விகிதத்தின் வரம்புகள்

வேலைவாய்ப்பு-மக்கள்தொகை விகிதத்தில் நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட மக்கள் தொகை, மனநல மருத்துவமனைகள் மற்றும் சிறைகளில் உள்ளவர்கள், அதே போல் பள்ளியில் உள்ளவர்கள், ஒரு தொழிலைப் படிக்கவில்லை. இது கறுப்புச் சந்தை உழைப்பையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது, இது இல்லாததால் விகிதம் குறைவாக இருக்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு-மக்கள்தொகை விகிதம் வேலை செய்யும் வயதிற்கு மேற்பட்டவர்கள் அல்லது அதற்குக் குறைவானவர்கள், ஆனால் இன்னும் குழந்தை காப்பாளர்கள் அல்லது குழந்தை நடிகர்கள் போன்றவர்களைக் கணக்கிடத் தவறிவிட்டது. இந்த தொழிலாளர்கள் விகிதத்தின் பணியிடத்தில் கணக்கிடப்படலாம், ஆனால் வேலை செய்யும் வயதினரின் மொத்த எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படாமல் இருக்கலாம், அதாவது அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு விகிதத்தை தவறாக அதிகரிக்கிறது. கூடுதலாக, வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, இதன் விளைவாக, பகுதிநேர மற்றும் முழுநேர ஊழியர்களிடையே விகிதம் பாகுபாடு காட்டாது.

வேலைவாய்ப்பு-மக்கள்தொகை விகிதம் வேலையின்மை விகிதத்துடன் எவ்வாறு ஒப்பிடுகிறது

ஆச்சரியம் என்னவென்றால், வேலைவாய்ப்பு-மக்கள்தொகை விகிதம் வேலையின்மை புள்ளிவிவரங்களுடன் நேரடியாக தொடர்புபடுத்தவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, அக்டோபர் 2014 இல், வேலைவாய்ப்பு-மக்கள்தொகை விகிதம் 59.5 சதவீதமாக இருந்தது, ஆனால் வேலையின்மை விகிதம் 3.5 சதவீதம் மட்டுமே. மொத்தத்தில், இந்த எண்கள் மக்கள்தொகையில் 63 சதவிகிதத்தை மட்டுமே கொண்டுள்ளன, மீதமுள்ள மூன்றில் என்ன நடந்தது என்ற கேள்வியை எழுப்புகிறது.

இந்த இரண்டு எண்களுக்கு இடையில் உள்ள முரண்பாடு நிலவுகிறது, ஏனெனில் வேலையின்மை எண் வேலை இல்லாத நபர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கவில்லை. இது வேலை தேடும் வேலையற்றோரின் எண்ணிக்கையை மட்டுமே குறிக்கிறது.

3.6%

நவம்பர் 1, 2019 நிலவரப்படி அமெரிக்காவின் வேலையின்மை விகிதம்.

உதாரணமாக, ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெற்றவர்கள் மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளை மேலும் அதிகரிப்பதற்காக மீண்டும் பள்ளிக்குச் செல்ல முடிவு செய்தவர்கள் வேலையின்மை எண்ணிக்கையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. இருப்பினும், அவர்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து இல்லாதது வேலைவாய்ப்பு-மக்கள்தொகை விகிதத்தில் உள்ளது. மேலும், ஒரு வேலையை விரும்பும் ஆனால் ஒருவரைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான தேடலை கைவிட்டவர்கள் நாட்டின் வேலையின்மை எண்ணில் சேர்க்கப்படவில்லை.