பணியாளர் பங்கு உரிமை திட்டம் (ஈசோப்) வரையறை

பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டம் (ESOP) என்றால் என்ன?

ஒரு பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டம் (ESOP) என்பது ஒரு ஊழியர் நலன் திட்டமாகும், இது நிறுவனத்தில் தொழிலாளர்களுக்கு உரிமை வட்டி அளிக்கிறது. ESOP கள் ஸ்பான்சர் நிறுவனம், விற்பனை செய்யும் பங்குதாரர் மற்றும் பங்கேற்பாளர்கள் பல்வேறு வரி சலுகைகளைப் பெறுகின்றன, அவை தகுதிவாய்ந்த திட்டங்களாகின்றன. நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ESOP களை ஒரு பெருநிறுவன-நிதி மூலோபாயமாகவும், தங்கள் ஊழியர்களின் நலன்களை தங்கள் பங்குதாரர்களின் நலன்களுடன் இணைக்கவும் பயன்படுத்துகின்றன.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டம் நிறுவனத்தில் தொழிலாளர்களுக்கு உரிமையாளர் ஆர்வத்தை அளிக்கிறது. அடுத்தடுத்த திட்டமிடலை எளிதாக்குவதற்காக ஒரு நெருக்கமான நிறுவனத்தில் பங்குகளை வாங்குவதற்கான வாய்ப்பை ஊழியர்களுக்கு அனுமதிப்பதற்காக வழக்கமாக உருவாக்கப்படுகிறது. ஊழியர்கள் பங்குதாரர்களாக இருப்பதால் பங்குதாரர்களுக்கு சிறந்ததைச் செய்ய ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறது. மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு வரி சலுகைகளை வழங்குவதன் மூலம், அவற்றை ஊழியர்களுக்கு வழங்க உரிமையாளர்களை ஊக்குவிக்கிறது. நிறுவனங்கள் பொதுவாக திட்டத்திலிருந்து பகிர்வுகளை ஒப்படைக்கின்றன.

பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டங்களைப் புரிந்துகொள்வது (ESOP)

ஊழியர்களை பங்குகளை வாங்குவதற்கான வாய்ப்பை அனுமதிப்பதன் மூலம் ஒரு நெருக்கமான நிறுவனத்தில் அடுத்தடுத்த திட்டமிடலை எளிதாக்க ஒரு ESOP பொதுவாக உருவாக்கப்படுகிறது. ESOP கள் அறக்கட்டளை நிதிகளாக அமைக்கப்பட்டிருக்கின்றன, மேலும் நிறுவனங்கள் புதிதாக வழங்கப்பட்ட பங்குகளை அவற்றில் வைப்பதன் மூலமாகவோ, இருக்கும் நிறுவன பங்குகளை வாங்குவதற்கு பணத்தை வைப்பதன் மூலமாகவோ அல்லது நிறுவனத்தின் பங்குகளை வாங்குவதற்காக நிறுவனம் மூலம் கடன் வாங்குவதன் மூலமாகவோ நிதியளிக்க முடியும்.

ESOP பங்குகள் ஊழியர்களின் ஊதியம் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதால், நிறுவனங்கள் பங்கேற்பாளர்களை கார்ப்பரேட் செயல்திறன் மற்றும் பங்கு விலை பாராட்டு ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துவதற்கு ESOP களைப் பயன்படுத்தலாம். திட்ட பங்குதாரர்களுக்கு நிறுவனத்தின் பங்கு சிறப்பாக செயல்படுவதைக் காண்பதில் ஆர்வம் கொடுப்பதன் மூலம், இந்தத் திட்டங்கள் பங்கேற்பாளர்களை பங்குதாரர்களுக்கு சிறந்ததைச் செய்ய ஊக்குவிப்பதாகக் கூறப்படுகிறது, ஏனெனில் பங்கேற்பாளர்கள் பங்குதாரர்கள். நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஊழியர்களுக்கு அத்தகைய உரிமையை வெளிப்படையான செலவுகள் இல்லாமல் வழங்குகின்றன. பணியாளர் ஓய்வுபெறும் வரை அல்லது நிறுவனத்திலிருந்து ராஜினாமா செய்யும் வரை பாதுகாப்பு மற்றும் வளர்ச்சிக்கான நம்பிக்கையில் வழங்கப்பட்ட பங்குகளை நிறுவனம் வைத்திருக்கலாம். நிறுவனங்கள் பொதுவாக திட்டத்திலிருந்து பகிர்வுகளை-ஒவ்வொரு வருட சேவையிலும் சம்பாதித்த பங்குகளின் விகிதம்-மற்றும் ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது,

முழுமையாக வழங்கப்பட்ட பின்னர், நிறுவனம் ஓய்வு பெற்ற அல்லது ராஜினாமா செய்யும் ஊழியரிடமிருந்து சொந்த பங்குகளை "வாங்குகிறது". வாங்கியதிலிருந்து பணம் பணியாளருக்கு ஒரு தொகை அல்லது சமமான கால இடைவெளியில், திட்டத்தைப் பொறுத்து செல்கிறது. நிறுவனம் பங்குகளை வாங்கி ஊழியருக்கு பணம் செலுத்தியவுடன், நிறுவனம் பங்குகளை மறுபகிர்வு செய்கிறது அல்லது ரத்து செய்கிறது. ராஜினாமா அல்லது ஓய்வு பெறும் ஊழியர்கள் பங்குகளின் பங்குகளை அவர்களுடன் எடுத்துச் செல்ல முடியாது, ரொக்கப்பணம் மட்டுமே. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் அவர்கள் திட்டத்தில் வைத்திருக்கும் தொகைக்கு மட்டுமே தகுதி பெறுவார்கள்.

ஊழியர்களுக்குச் சொந்தமான நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த ஊழியர்களால் பெரும்பான்மை வைத்திருக்கும் நிறுவனங்கள். இந்த அமைப்பாளர்கள் கூட்டுறவு போன்றவர்கள், தவிர நிறுவனம் அதன் மூலதனத்தை சமமாக விநியோகிக்கவில்லை. இந்த நிறுவனங்கள் பல குறிப்பிட்ட பங்குதாரர்களுக்கு மட்டுமே வாக்களிக்கும் உரிமையை வழங்குகின்றன. புதிய ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது நிறுவனங்கள் மூத்த ஊழியர்களுக்கு அதிக பங்குகளின் நன்மையை வழங்கக்கூடும்.

ESOP மற்றும் பணியாளர் உரிமையின் பிற படிவங்கள்

பங்கு உரிமையாளர் திட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு விரோதத்தைத் தடுக்க கூடுதல் நன்மைகளாக செயல்படும் தொகுப்புகளை வழங்குகின்றன மற்றும் நிறுவன நிர்வாகங்கள் பராமரிக்க விரும்பும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவன கலாச்சாரத்தை வைத்திருக்கின்றன.

பணியாளர் உரிமையின் பிற பதிப்புகளில் நேரடி-கொள்முதல் திட்டங்கள், பங்கு விருப்பங்கள், தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு, பாண்டம் பங்கு மற்றும் பங்கு பாராட்டு உரிமைகள் ஆகியவை அடங்கும். நேரடி-கொள்முதல் திட்டங்கள் அந்தந்த நிறுவனங்களின் பங்குகளை தங்கள் தனிப்பட்ட வரிக்குப் பிந்தைய பணத்துடன் வாங்க அனுமதிக்கின்றன. சில நாடுகள் சிறப்பு வரி-தகுதி வாய்ந்த திட்டங்களை வழங்குகின்றன, அவை நிறுவன பங்குகளை தள்ளுபடி விலையில் வாங்க அனுமதிக்கின்றன. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்வது அல்லது குறிப்பிட்ட செயல்திறன் இலக்குகளைத் தாக்குவது போன்ற குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாடுகளைச் சந்தித்தபின், பங்குகளை பரிசாக அல்லது வாங்கிய பொருளாகப் பெறுவதற்கான உரிமையை கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு ஊழியர்களுக்கு வழங்குகிறது. பங்கு விருப்பங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு நிலையான விலையில் பங்குகளை வாங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. பாண்டம் பங்கு நல்ல பணியாளர்களின் செயல்திறனுக்கான பண போனஸை வழங்குகிறது. இந்த போனஸ் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பங்குகளின் மதிப்புக்கு சமம். ஒதுக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையிலான பங்குகளின் மதிப்பை உயர்த்துவதற்கான உரிமையை பங்கு பாராட்டு உரிமைகள் ஊழியர்களுக்கு வழங்குகின்றன. நிறுவனங்கள் பொதுவாக இந்த பங்குகளை ரொக்கமாக செலுத்துகின்றன.