பணியாளர் ஈடுபாடு

பணியாளர் ஈடுபாடு என்றால் என்ன

பணியாளர் ஈடுபாடு என்பது ஒரு மனிதவளக் கருத்தாகும், இது ஒரு தொழிலாளி தங்கள் வேலையை நோக்கி உணரும் உற்சாகத்தையும் அர்ப்பணிப்பையும் விவரிக்கிறது. ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர் தங்கள் வேலையைப் பற்றியும் நிறுவனத்தின் செயல்திறனைப் பற்றியும் அக்கறை காட்டுகிறார், மேலும் அவர்களின் முயற்சிகள் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துவதாக உணர்கிறது. ஒரு நிச்சயதார்த்த ஊழியர் ஒரு காசோலையை விட அதிகமாக இருக்கிறார், மேலும் அவர்களின் நல்வாழ்வை அவர்களின் செயல்திறனுடன் இணைத்திருப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளலாம், எனவே அவர்களின் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு இது கருவியாகும்.

பணியாளர் ஈடுபாட்டை உடைத்தல்

வேலை திருப்தி மற்றும் பணியாளர் மன உறுதியுடன் தெளிவான இணைப்புகளைக் கொடுக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பணியாளர் ஈடுபாடு முக்கியமானதாக இருக்கும். பணியாளர் ஈடுபாட்டை உருவாக்குவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் தொடர்பு என்பது ஒரு பெரிய பகுதியாகும். ஈடுபடும் ஊழியர்கள் உற்பத்தி மற்றும் அதிக செயல்திறன் கொண்டவர்களாக இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம், மேலும் அவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் மற்றும் குறிக்கோள்களுக்கு அதிக அர்ப்பணிப்பைக் காட்டக்கூடும்.

பணியாளர் ஈடுபாடு: அதை வளர்ப்பது எப்படி

எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவாகத் தொடர்புகொள்வது, சிறந்த பணிக்கான வெகுமதிகளையும் முன்னேற்றத்தையும் வழங்குதல், நிறுவனத்தின் செயல்திறனைப் பற்றி ஊழியர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துதல் மற்றும் வழக்கமான கருத்துக்களை வழங்குதல் உள்ளிட்ட பல வழிகளில் முதலாளிகள் பணியாளர்களின் ஈடுபாட்டை ஊக்குவிக்க முடியும். பிற உத்திகள் ஊழியர்களை மதிப்புமிக்கவர்களாகவும் மரியாதைக்குரியவர்களாகவும் மாற்றுவதற்கான முயற்சிகளை மேற்கொள்வது மற்றும் அவர்களின் கருத்துக்கள் கேட்கப்பட்டு புரிந்து கொள்ளப்படுவதாக உணர்கின்றன. ஈடுபடும் ஊழியர்கள் தங்கள் பணி அர்த்தமுள்ளதாக நம்புகிறார்கள், அவர்கள் மேற்பார்வையாளர்களால் பாராட்டப்படுகிறார்கள், ஆதரிக்கப்படுகிறார்கள் என்று நம்புகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றியை ஒப்படைத்துள்ளனர்.

ஊழியர்களின் ஈடுபாடானது 1990 களில் இருந்து நிர்வாகக் கோட்பாட்டின் ஒரு பகுதியாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் 2000 களில் பரவலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. அதன் எதிர்ப்பாளர்களைக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​பெரும்பாலும் அதை அளவிடுவது எவ்வளவு கடினம் என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டது, ஊழியர்களின் ஈடுபாடானது ஒரு நிறுவனத்தின் லாபம் மற்றும் நிதி ஆரோக்கியத்துடன் நேரடி தொடர்புகளைக் கொண்டிருப்பது கண்டறியப்பட்டுள்ளது.

பணியாளர் ஈடுபாடு: பணியாளர் பண்புகள்

ஈடுபடும் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைக்கும் தங்கள் நிறுவனத்துக்கும் உணர்ச்சிபூர்வமான தொடர்பை வளர்த்துக் கொள்வார்கள், மேலும் அவர்களின் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களை நோக்கி செயல்படுவதில் கவனம் செலுத்துவார்கள். மனித வள மேலாண்மை சங்கத்தின் கூற்றுப்படி, பணியாளர் ஈடுபாட்டைக் காட்டும் வேறு சில பண்புகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

• அவர்களின் பங்கு என்ன, அவர்களின் வேலை என்ன என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள், அவர்கள் அதைச் செய்ய விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் முதலாளிக்கும் விசுவாசமுள்ளவர்களுக்கும் விசுவாசமுள்ளவர்கள். அவர்கள் தங்கள் அமைப்பின் வெற்றியை நோக்கி உழைக்க உந்துதல் பெறுகிறார்கள், மேலும் வெற்றி எப்படி இருக்கும் (மற்றும் எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும்) அது).அவர்கள் தங்கள் நிறுவனத்துடன் பகுத்தறிவு மற்றும் உணர்ச்சி ரீதியாக இணைக்கப்பட்டுள்ளனர் மற்றும் உயர் மட்டத்தில் செயல்பட ஊக்கமளிக்கிறார்கள். அவுட்சோர்சிங் நிறுவனமான Aon Hewitt இன் படி மூன்று முதன்மை நடத்தைகளால் அளவிடப்படும் வகையில், அவர்கள் தங்கள் நிறுவனத்துடன் அறிவார்ந்த மற்றும் உணர்ச்சி ரீதியாக இணைக்கப்பட்டுள்ளனர்: சொல்லுங்கள் (ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர் மற்றும் வேலை வேட்பாளர்களிடம் தங்கள் முதலாளியைப் பற்றி சாதகமாகப் பேசுகிறார்); தங்கியிருங்கள் (பிற வாய்ப்புகள் இருந்தபோதிலும் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நிறுவனத்துடன் இருக்க வேண்டும் என்ற வலுவான விருப்பம் உள்ளது); பாடுபடுங்கள் (ஒரு ஊழியர் தங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களிக்க கூடுதல் முயற்சி செய்யும் போது).