விலக்கு பெற்ற ஊழியர் என்றால் என்ன?

விலக்கு ஊழியர் என்பது நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒரு வகை ஊழியர்களைக் குறிக்கும் சொல். அவர்கள் கூடுதல் நேர ஊதியத்தைப் பெறுவதில்லை, குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு அவர்கள் தகுதி பெறுவதில்லை.

விலக்கு ஊழியர்

விலக்கு பெற்ற ஊழியர் கூடுதல் நேர ஊதியம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களை வகைப்படுத்துகிறார். விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படுவது மணிநேர வேலைக்கு அல்ல, மாறாக அவர்கள் செய்த வேலைக்காகவே. ஒரு ஊழியர் விலக்கு என்று கருதப்படுவதற்கு, அவர்கள் விவேகத்தையும் சுயாதீனமான தீர்ப்பையும் பயன்படுத்த வேண்டும், குறைந்தது 50 சதவிகிதம் நேரம் மற்றும் வாரத்திற்கு 455 டாலருக்கும் அதிகமாக சம்பாதிக்க வேண்டும்.

தேவைகள் தனிப்பட்ட மாநிலத்திலிருந்து தனிப்பட்ட மாநிலத்திற்கு வேறுபடுகின்றன, ஆனால் விலக்கு பெற்ற பணியாளரை வகைப்படுத்தப் பயன்படும் தேவைகளில் ஒன்றின் எடுத்துக்காட்டு என்னவென்றால், பணியாளர் ஒரு நிர்வாக நிலையில் இருக்கிறார், குறைந்தது இரண்டு ஊழியர்களை மேற்பார்வையிட வேண்டும் மற்றும் பணியமர்த்தல் அல்லது நீக்குவது என்ற முடிவை எடுக்க வேண்டும், ஊழியர்கள். விலக்கு பிரிவின் கீழ் ஒரு ஊழியர் நிரப்பக்கூடிய மற்றொரு பொதுவான காரணம், அவர்கள் ஒரு நிர்வாக ஊழியராக இருந்தால், அவர்கள் பணிபுரியும் நேரத்தின் 50 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான சுயாதீன தீர்ப்பை வழங்குவார்கள்.

விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள், விலக்கு பெறாத ஊழியர்கள் மற்றும் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம்

விலக்கு பெற்ற பணியாளர் வகை என்பது 1938 இல் நிறைவேற்றப்பட்ட அமெரிக்க சட்டமான நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் விளைவாகும். நீர்நிலை தொழிலாளர் சட்டம் தொழிலாளர்களை நியாயமற்ற ஊதிய நடைமுறைகள் மற்றும் பணி விதிமுறைகளுக்கு எதிராக பாதுகாக்கிறது. கடந்த 80 ஆண்டுகளில் இந்த சட்டம் பெரிதும் மாற்றப்பட்டுள்ளது, ஆனால் இது இன்னும் அமெரிக்காவின் வரலாற்றில் மிக முக்கியமான தொழிலாளர் சட்டங்களில் ஒன்றாகும், மேலும் பலவிதமான பணியாளர் மற்றும் முதலாளி தொடர்பான பிரச்சினைகளுக்கு விதிமுறைகளை அமைக்கிறது.

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் எந்த நேரத்தில் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும், எந்த நேரங்களில் அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவதில்லை, அல்லது ஊதியம் பெறாத மணிநேரம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது. விலக்கு பெற்ற ஊழியர் அதிக நேரம் வேலை செய்யும் போது கூடுதல் நேரம் அல்லது நேரம் மற்றும் ஒன்றரை வழக்கமான விகிதத்தைப் பெறுவதில்லை. ஏழு நாள் வேலை வாரத்தில் 40 மணிநேரத்தை தாண்டிய எந்த நேரத்திலும் இந்த செயல் கூடுதல் நேரத்தைக் குறிக்கிறது. மொத்த விற்பனையில் முதலாளிகளுக்கு ஆண்டுக்கு, 000 500, 000 அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால், அவர்கள் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டத்தை பின்பற்ற வேண்டும். இந்த சட்டம் ஒரு முதலாளியால் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் அல்லது தன்னார்வலர்களுக்கு அல்ல.

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட இரண்டு வகை ஊழியர்களில் விலக்கு ஒன்று; ஊழியரின் மற்ற வகை விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர். விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்கள் ஒரு வேலை வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிந்தால் கூடுதல் நேர ஊதியம் அல்லது ஒன்றரை மணி நேரம் உரிமை உண்டு, அதேசமயம் விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் இல்லை. இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் வரும் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் விலக்கு அளிக்கப்படாத பிரிவின் கீழ் வருகிறார்கள்.