இயக்குனர் சுழற்சி வரையறை

இயக்குனர் சுழற்சி என்றால் என்ன?

இயக்குநர் சுழற்சி என்பது கார்ப்பரேட் போர்டு உறுப்பினர்களின் சேவை நீளங்களைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கும், அவர்கள் பதவிகளை காலி செய்வதற்கும் ஒரு செயல்முறையாகும். இயக்குனர் சுழற்சி அல்லது இயக்குநர்களின் சுழற்சி தொடர்பான கொள்கை ஒரு நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன நிர்வாகக் கொள்கையில் அல்லது இணைக்கப்பட்ட கட்டுரைகளில் சேர்க்கப்படலாம். கார்ப்பரேஷனின் கொள்கைகள் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் பணியாற்றக்கூடிய காலத்தையும், ஒவ்வொரு ஆண்டும் மறுதேர்தலுக்கு வரவிருக்கும் வாரிய பதவிகளின் எண்ணிக்கையையும் குறிப்பிடலாம்.

இயக்குநர் சுழற்சி என்பது பல்வேறு குழுக்களுக்கு இடையில் குழு உறுப்பினர்களை சுழற்றுவதற்கான ஒரு செயல்முறையாகவோ அல்லது குழு நாற்காலி பாத்திரங்களின் சுழற்சியாகவோ இருக்கலாம்.

கார்ப்பரேட் ஆளுகை மற்றும் இயக்குனர் சுழற்சிக்கான உலகளாவிய அல்லது போர்வைக் கொள்கை எதுவும் இல்லை. கார்ப்பரேட் போர்டுகள் தங்கள் உறுப்பினர்களைச் சுழற்றுவதன் நன்மை தீமைகளை எடைபோட வேண்டும்.

இயக்குனர் சுழற்சியைப் புரிந்துகொள்வது

ஒவ்வொரு பொது நிறுவனத்திற்கும் ஒரு இயக்குநர் குழு இருக்க வேண்டும், இது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நபர்களின் குழுவாகும், இது நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளது. மேற்பார்வை மற்றும் கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்திற்கான கொள்கைகளை உருவாக்குவதோடு, நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகள் நிறுவனம் எதிர்கொள்ளக்கூடிய ஏதேனும் பிரச்சினைகள் குறித்து சரியான முடிவுகளை எடுக்க உதவுவதும் ஒரு குழுவின் பங்கு.

ஒரு பொதுவான இயக்குனர் சுழற்சி கொள்கை, மூன்றில் ஒரு பங்கு இயக்குநர்கள் "சுழற்சியால் ஓய்வு பெறுவார்கள்" - அவர்களின் பதவிகளை மாற்றிவிடுவார்கள் - ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட காலத்திலும் புதிய இயக்குநராகத் திறந்து விடப்படுவார்கள். மிக நீண்ட காலம் பணியாற்றிய இயக்குநர்கள் சுழற்சியால் ஓய்வு பெற மூன்றில் ஒரு பங்கில் சேர்க்கப்படுவார்கள். நிறுவனத்தின் வருடாந்திர கூட்டத்தில் இயக்குநர்கள் பொதுவாக தேர்ந்தெடுக்கப்படுவார்கள்.

இயக்குனர் சுழற்சிக்கான காரணங்கள்

நிறுவனங்கள் தங்கள் இயக்குநர்களைச் சுழற்ற பல்வேறு காரணங்கள் உள்ளன, மேலும் இந்த செயல்முறைக்கு அதன் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன.

இயக்குனர் சுழற்சி வலுவான பெருநிறுவன நிர்வாக நடைமுறைகளை உருவாக்க உதவுகிறது. கார்ப்பரேட் நடத்தைகளை உள்ளடக்கிய பெருநிறுவன கொள்கைகள், விதிகள் மற்றும் தீர்மானங்களை நிறுவுவது என்பது ஆளுமை. நல்ல கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்திற்கான குறிக்கோள்களில் ஒன்று, ஒரு வெளிப்படையான செயல்முறையை இடத்தில் வைத்திருக்க வேண்டும், அதில் ஒரு விதிகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன.

நிறுவனங்கள் இன்று நிலையான வருவாயை உருவாக்குவது மட்டுமல்லாமல், சுற்றுச்சூழல் பொறுப்பு, நெறிமுறை நடத்தை மற்றும் பெருநிறுவன குடியுரிமை ஆகியவற்றின் மூலம் சமூகத்தில் நேர்மறையான நடத்தையை வெளிப்படுத்த வேண்டும். நிறுவனங்கள் தங்கள் பெருநிறுவன நிர்வாகம் மற்றும் குடியுரிமைப் பொறுப்புகளுக்கு ஏற்ப வாழத் தவறினால், நிர்வாக நிர்வாகமும் இயக்குநர்கள் குழுவும் தங்கள் பங்குதாரர்களின் கோபத்தை உணரக்கூடும்.

செக்யூரிட்டீஸ் அண்ட் எக்ஸ்சேஞ்ச் கமிஷன் (எஸ்.இ.சி) என்பது ஒரு கூட்டாட்சி நிறுவனமாகும், இது முதலீட்டாளர்களைப் பாதுகாப்பதாக குற்றம் சாட்டப்படும்போது சந்தைகளின் நியாயமான மற்றும் ஒழுங்கான செயல்பாட்டைப் பராமரிக்கும் பொறுப்பாகும். 2015 ஆம் ஆண்டில், எஸ்.இ.சி.யின் அப்போதைய கமிஷனர் லூயிஸ் ஏ. அகுய்லர் ஒரு உரையில் கார்ப்பரேட் இயக்குநர்களின் முக்கியத்துவத்தை குறிப்பிட்டார்.

"இறுதியில், ஒரு நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன நிர்வாக உள்கட்டமைப்பின் தரம், பங்குதாரர்களின் நலனுக்காகவும், ஒரு நிறுவனத்தின் நீண்டகால ஆரோக்கியத்துக்காகவும் நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் மேற்பார்வையின் செயல்திறனுக்கான ஒரு சாளரத்தை வழங்க முடியும்." - செக்.கோவ்

இயக்குனர் சுழற்சி ஈடுபாட்டைக் குறைக்கவும், ஆர்வ மோதல்களை குறைக்கவும், புதிய தலைமையை ஊக்குவிக்கவும் உதவுகிறது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• இயக்குனர் சுழற்சி என்பது கார்ப்பரேட் போர்டு உறுப்பினர்களின் சேவை நீளங்களைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கும், அவர்கள் பதவிகளை காலி செய்வதற்கும் ஒரு செயல்முறையாகும். இயக்குனர் சுழற்சி, அல்லது இயக்குநர்களின் சுழற்சி தொடர்பான ஒரு கொள்கை, ஒரு நிறுவனத்தின் கூட்டு கட்டுரைகளில் சேர்க்கப்படலாம். டைரக்டர் சுழற்சி என்பது நுழைவைக் குறைக்க உதவுகிறது, புதிய தலைமையை ஊக்குவிக்கிறது, மற்றும் வலுவான பெருநிறுவன நிர்வாக நடைமுறைகளை உருவாக்குதல்.

இயக்குனர் சுழற்சிக்கான குறைபாடுகள்

இருப்பினும், இயக்குனர் சுழற்சிக்கான ஒரு தீமை என்னவென்றால், இது பெருநிறுவன இயக்குநர்களின் அறிவு மற்றும் அனுபவ நிலைகளை பலவீனப்படுத்தக்கூடும். நீண்ட கால பதவிகளைக் கொண்ட குழு உறுப்பினர்கள் பெரும்பாலும் வணிகத்தை நன்கு அறிவார்கள், அதாவது அவர்கள் நல்ல நேரங்கள் மற்றும் கெட்ட காலங்களில் நிறுவனத்தை வழிநடத்தியுள்ளனர்.

சுழற்சியின் மற்றொரு குறைபாடு என்னவென்றால், இது குறுகிய கால கண்ணோட்டங்களையும் அதிக ஆபத்தான நடத்தைகளையும் ஊக்குவிக்கும். எனினும், சுழற்சியை மூன்றில் ஒரு பங்கு அல்லது அதற்கும் குறைவாகக் கட்டுப்படுத்தும் நிறுவனங்கள் இந்த குறைபாடுகளைத் தணிக்க உதவுகின்றன, ஏனெனில் வாரிய உறுப்பினர்களில் பெரும்பாலோர் சமநிலையைப் பராமரிக்கவும் அனுபவத்தை வழங்கவும் உதவுவார்கள்.

கார்ப்பரேட் போர்டு செயல்திறன் தொடர்ந்து பரிசோதனையின் கீழ் உள்ளது. இருப்பினும், கார்ப்பரேட் ஆளுகை அல்லது இயக்குனர் சுழற்சிக்கான நிலையான கொள்கை எதுவும் இல்லை. கார்ப்பரேட் போர்டுகள் தங்கள் உறுப்பினர்களைச் சுழற்றுவதன் நன்மை தீமைகள் மற்றும் நிறுவனம் மற்றும் அதன் பங்குதாரர்களுக்கு ஏற்படும் தாக்கத்தை எடைபோட வேண்டும்.