முழுமையாக உங்களுடையது

முழுமையாக சொந்தமாக இருப்பது என்பது ஒரு நபருக்கு முழு நன்மைக்கான உரிமை உண்டு, பொதுவாக பங்கு விருப்பங்கள், இலாப பகிர்வு அல்லது ஓய்வூதிய சலுகைகள் போன்ற பணியாளர் சலுகைகள். ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணியாளர்களுக்கு முழுமையாக வழங்கப்படும் நன்மைகள் பெரும்பாலும் கிடைக்கின்றன, ஆனால் அவை ஒரு பணிக்கால அட்டவணையின்படி மட்டுமே பணியாளரின் சொத்தாக மாறும். வருடத்திற்கு 25 சதவிகிதம் போன்ற படிப்படியான அட்டவணையில் அல்லது விருது தேதிக்கு நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் 100 சதவிகித நன்மைகள் ஒரு "குன்றின்" அட்டவணையில் வழங்கப்படலாம்.

முழுமையாக உடைக்கப்பட்டது

முழுமையாக வழங்கப்படுவதற்கு, ஒரு பணியாளர் முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஒரு நுழைவாயிலை சந்திக்க வேண்டும். இந்த பொதுவான வாசல் வேலைவாய்ப்பு நீண்ட ஆயுள் ஆகும், இதில் பணியாளர் வணிகத்துடன் இருந்த நேரத்தின் அடிப்படையில் நன்மைகள் வெளியிடப்படுகின்றன. ஒரு முதலீட்டு வாகனத்திற்கு பணியாளர் பங்களித்த நிதி, அதாவது 401 (கே), பணியாளரின் சொத்தாகவே இருக்கும், அவர் அல்லது அவள் வணிகத்தை விட்டு வெளியேறினாலும், நிறுவனத்தின் பங்களிப்பு நிதி ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வரை ஊழியரின் சொத்தாக மாறாது கடந்துவிட்டது.

அதனுடன் தொடர்புடைய நன்மைகளின் முழு உரிமையாளராக ஆவதற்கு நிறுவனம் நிர்ணயித்த எந்தவொரு தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்தால் ஒரு ஊழியர் முழுமையாக உங்களுக்குக் கருதப்படுவார். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் முழுமையாக உங்களிடம் இருக்கும்போது, ​​அவர் அல்லது அவள் 401 (கே) க்குள் உள்ள அனைத்து நிதிகளின் அதிகாரப்பூர்வ உரிமையாளராக மாறுகிறார், ஊழியர் அல்லது முதலாளி அவர்களுக்கு பங்களித்தாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

வெஸ்டிங் அட்டவணையை நிறுவுதல்

ஒரு வெஸ்டிங் அட்டவணையை நிறுவ, பணியாளர் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளுக்கு ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். பெரும்பாலும், இந்த தேவை நன்மையைப் பெறுவதற்கான ஒரு நிபந்தனையாகக் கருதலாம். ஒரு பணியாளர் முதலீட்டு அட்டவணையை ஏற்க வேண்டாம் என்று தேர்வுசெய்தால், அவர் அல்லது அவள் ஒப்புக் கொள்ளும் வரை அவர் அல்லது அவள் முதலாளியின் நிதியுதவி பெற்ற ஓய்வூதிய நலன்களில் பங்கேற்க தனது உரிமைகளை ஒப்படைக்கலாம். அந்த சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர்களுக்கு ஓய்வூதியத்திற்காக சுயாதீனமாக முதலீடு செய்வதற்கான விருப்பம் இருக்கலாம், அதாவது ஒரு தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய கணக்கு மூலம்.

வெஸ்டிங் அட்டவணைகளின் வணிக நன்மைகள்

வெஸ்டிங் கால அட்டவணையுடன், நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பு மீது நிறுவனத்திற்கு லாபகரமான நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம் திறமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முயல்கின்றன. வேலையை விட்டு வெளியேறும் ஒரு ஊழியர் பெரும்பாலும் அவர் அல்லது அவள் புறப்படும் நேரத்தில் அவருக்கு வழங்கப்படாத அனைத்து நன்மைகளையும் இழக்கிறார். இந்த வகை ஊக்கத்தொகை அத்தகைய அளவில் செய்யப்படலாம், ஒரு ஊழியர் முதலாளிகளை மாற்றுவதன் மூலம் பல்லாயிரக்கணக்கான டாலர்களை இழக்க நேரிடும். இந்த மூலோபாயம் அதிருப்தி அடைந்த ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதை ஊக்குவிக்கும் போது மன உறுதியைக் காயப்படுத்துகிறது மற்றும் முன்னர் முதலீடு செய்யப்படாத நன்மைகளைச் சேகரிக்கும் வரை தேவையான குறைந்தபட்சத்தைச் செய்யலாம்.