டிபி (கே) திட்டம்

டிபி (கே) திட்டம் என்றால் என்ன?

டிபி (கே) திட்டம் என்பது ஒரு கலப்பின ஓய்வூதியத் திட்டமாகும், இது வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு 401 (கே) திட்டத்தின் சில பண்புகளை வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை (டிபி) திட்டத்துடன் இணைக்கிறது. 401 (கே) திட்டத்துடன் தங்களால் இயன்றதைப் போலவே டிபி (கே) திட்டத்திற்கும் நிதி தானாக முன்வந்து பங்களிக்க முடியும், ஒரு குறிப்பிட்ட சதவிகிதம் வரை நிதிகளுடன் பொருந்தக்கூடிய விருப்பத்தை முதலாளி தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். ஓய்வு பெற்றவுடன், முதலாளி ஊழியருக்கு தனது சம்பளத்தின் ஒரு சிறிய சதவீதத்தையும் கொடுப்பார், இது ஒரு பாரம்பரிய ஓய்வூதியத்திற்கு ஒத்ததாகும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு டி.பி. (கே) திட்டம் என்பது 401 (கே) மற்றும் பணியாளர்களின் ஓய்வூதிய சேமிப்பிற்கான வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை ஓய்வூதிய திட்டத்தின் கலப்பினமாகும். 401 (கே) திட்டத்தைப் போலவே, டி.பி. ஓய்வூதியம், திட்டத்தின் உத்தரவாத ஓய்வூதிய வருமான பகுதியும் உள்ளது.

டிபி (கே) திட்டங்களைப் புரிந்துகொள்வது

டி.பி. சந்தை. ஓய்வூதிய பண்புகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது என்பது திட்டத்தின் 401 (கே) பகுதியின் செயல்திறனைப் பொருட்படுத்தாமல் ஓய்வு பெற்றவருக்கு இன்னும் வருமான ஆதாரமாக இருக்கும். டிபி (கே) திட்டம் வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை கூறு மற்றும் 401 (கே) கூறு இரண்டையும் இணைப்பதால், ஒவ்வொரு வகையிலும் சில விவரக்குறிப்புகள் உள்ளன.

டி.பி. (கே) திட்டம் தகுதியான ஒருங்கிணைந்த திட்டத்தின் உத்தியோகபூர்வ பெயரைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவு 414 (எக்ஸ்) இன் கீழ் 2006 இன் ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக காங்கிரஸால் உருவாக்கப்பட்டது.

வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை கூறு:

• ஒவ்வொரு வருட சேவையிலும் ஊழியர் குறைந்தது 1 சதவீத ஊதியத்தைப் பெற வேண்டும், ஆனால் மொத்தத் தொகை 20 ஆண்டுகளைத் தாண்டக்கூடாது. 30 வருட சேவைகளுக்குப் பிறகு நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

401 (கி) கூறு:

• இந்த வீதத்தைக் குறைக்க அல்லது விலகுவதை ஊழியர் தேர்வுசெய்தாலன்றி 4% பங்களிப்பு வீதத்துடன் ஒரு தானியங்கி சேர்க்கை ஏற்பாடு இருக்க வேண்டும். பணியாளரின் 401 (கே) பங்களிப்புகளில் 50%, 4% இழப்பீடு வரை, அல்லது 2% அதிகபட்ச பொருத்தம். செய்யப்படும்போது பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்பில் பணியாளர்கள் முழுமையாக இருக்க வேண்டும்.

DB (k) திட்டத்தின் வரம்புகள்

டிபி (கே) திட்டம் கோட்பாட்டில் ஒரு நல்ல யோசனையாகத் தெரிந்தாலும், அதன் நடைமுறை பயன்பாடு சில சவால்களை எதிர்கொண்டது. ஜனவரி 1, 2010 அன்று சட்டத்தில் கையெழுத்திடப்பட்டதிலிருந்து, டி.பி. (கே) திட்டங்கள் உண்மையில் மெதுவாக வளர்ந்து வருகின்றன. டிபி (கே) திட்டங்கள் பிரபலமடையாதது திட்டத்தின் பெயருக்கான கடுமையான ஐஆர்எஸ் பயன்பாட்டுத் தேவைகள் காரணமாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு டி.பி. (கே) திட்டத்தை அமைப்பதற்கு, திட்டத்தின் ஒவ்வொரு கூறுக்கும் இரண்டு தனித்தனி படிவம் 5300 கள் உட்பட, ஒரு காகிதப்பணியை ஒரு முதலாளி தாக்கல் செய்ய வேண்டும், அதாவது ஒவ்வொரு தனித்தனி கூறுக்கும் இரண்டு கட்டணங்களை செலுத்த வேண்டும் கணக்கு. பல சிறு வணிக முதலாளிகள் இயங்குவதற்கு கணக்குகள் பெரும்பாலும் மிகவும் விலை உயர்ந்தவை, ஏனென்றால் அவை ஒரு ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்குத் தேவையான வேலையின் அளவை இரட்டிப்பாக்குகின்றன, ஏனெனில் ஒவ்வொரு திட்டத்திற்கும் தனித்தனி நிர்வாகம் தேவைப்படுகிறது.