செலவுக்

வாழ்க்கை செலவு சரிசெய்தல் (கோலா) என்றால் என்ன?

வாழ்க்கைச் செலவு சரிசெய்தல் (கோலா) என்பது பணவீக்கத்தின் விளைவுகளை எதிர்கொள்ள சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் துணை பாதுகாப்பு வருமானத்திற்கு செய்யப்பட்ட அதிகரிப்பு ஆகும். வாழ்க்கைச் செலவு மாற்றங்கள் பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நகர்ப்புற ஊதியம் பெறுபவர்கள் மற்றும் எழுத்தர் தொழிலாளர்கள் (சிபிஐ-டபிள்யூ) நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டின் சதவீத அதிகரிப்புக்கு சமம். ஆகவே, கடந்த ஆண்டு யாராவது 10, 000 டாலர் சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகளைப் பெற்றிருந்தால், இந்த ஆண்டிற்கான கோலா 4.1% ஆக இருந்தால், இந்த ஆண்டிற்கான அவரது நன்மைகள், 4 10, 410 ஆகும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• வாழ்க்கைச் செலவு சரிசெய்தல் (கோலா) என்பது பணவீக்கத்தை எதிர்ப்பதற்கான சமூகப் பாதுகாப்பு நன்மைகளின் அதிகரிப்பு ஆகும். நகர்ப்புற ஊதியம் பெறுபவர்கள் மற்றும் எழுத்தர் தொழிலாளர்களுக்கான (சிபிஐ-டபிள்யூ) நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி பணவீக்கம் அளவிடப்படுகிறது.ஆட்டோமேட்டிக் ஆண்டு கோலாக்கள் 1975 இல் தொடங்கியது. 2020 ஆம் ஆண்டிற்கான கோலா 1.6% ஆகும்.

வாழ்க்கை செலவு சரிசெய்தல் (கோலா) புரிந்துகொள்ளுதல்

1970 களில் பணவீக்கம் அதிகமாக இருந்ததால், இழப்பீடு தொடர்பான ஒப்பந்தங்கள், ரியல் எஸ்டேட் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அரசாங்க சலுகைகள் பணவீக்கத்திலிருந்து பாதுகாக்க கோலாக்களைப் பயன்படுத்தின. தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகம் (பி.எல்.எஸ்) சிபிஐ-டபிள்யூ தீர்மானிக்கிறது, இது கோலாக்களை கணக்கிட சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தால் (எஸ்எஸ்ஏ) பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டில் இருந்து அடுத்த ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டில் சிபிஐ-டபிள்யு சதவீத உயர்வைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் கோலா சூத்திரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த தகவல் SSA இணையதளத்தில் தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்படுகிறது.

1975 ஆம் ஆண்டு முதல் நடைமுறைக்கு வந்த சிபிஐ-டபிள்யூ ஆண்டு அதிகரிப்பின் அடிப்படையில் தானியங்கி வருடாந்திர கோலாக்களை வழங்குவதற்கான கோலா ஏற்பாட்டை காங்கிரஸ் ஒப்புதல் அளித்தது. 1975 க்கு முன்னர், சிறப்பு சட்டத்தை காங்கிரஸ் ஒப்புதல் அளித்தபோது சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகள் அதிகரிக்கப்பட்டன. 1975 ஆம் ஆண்டில், கோலாக்கள் சிபிஐ-டபிள்யூ 1974 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டில் இருந்து 1975 முதல் காலாண்டில் அதிகரித்ததன் அடிப்படையில் அமைந்தன. 1976 முதல் 1983 வரை, கோலாக்கள் முந்தைய முதல் காலாண்டில் இருந்து சிபிஐ-டபிள்யூ அதிகரிப்பு அடிப்படையில் அமைந்தன நடப்பு ஆண்டின் முதல் காலாண்டில் ஆண்டு. 1983 ஆம் ஆண்டு முதல், கோலாக்கள் முந்தைய ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டு முதல் நடப்பு ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டு வரை சிபிஐ-டபிள்யூவை சார்ந்துள்ளது.

கோலாக்கள் முந்தைய ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டு முதல் நடப்பு ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டு வரை சிபிஐ-டபிள்யூவை சார்ந்துள்ளது.

1970 களில் பணவீக்க அளவு 5.7% முதல் 11.3% வரை இருந்தது. 1975 ஆம் ஆண்டில், கோலா அதிகரிப்பு 8% ஆகவும், பணவீக்க விகிதம் 9.1% ஆகவும் இருந்தது. 1980 ஆம் ஆண்டில், கோலா வரலாற்றில் மிக உயர்ந்த மட்டத்தை 14.3% ஆகவும், பணவீக்க விகிதம் 13.5% ஆகவும் இருந்தது. 1990 களில், கடுமையாக குறைந்த பணவீக்க விகிதங்கள் சிறிய கோலா ஆண்டுக்கு சராசரியாக 2% முதல் 3% வரை அதிகரிக்க தூண்டியது. இது 2000 களின் முற்பகுதியில் தொடர்ந்தது, குறைந்த பணவீக்க விகிதங்கள் கூட 2010, 2011 மற்றும் 2016 ஆம் ஆண்டுகளில் கோலா அதிகரிப்பதில்லை. 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான கோலா 2.8% ஆகவும், 2020 ஆம் ஆண்டிற்கான கோலா 1.6% ஆகவும் இருந்தது.

சிறப்பு பரிசீலனைகள்

கோலா இரண்டு கூறுகளை நம்பியுள்ளது: சிபிஐ-டபிள்யூ மற்றும் முதலாளி-ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட கோலா சதவீதம். சிபிஐ பணவீக்க விகிதத்தை தீர்மானிக்கிறது மற்றும் ஆண்டுதோறும் ஒப்பிடப்படுகிறது. நுகர்வோர் விலைகள் வீழ்ச்சியடையும் போது - அல்லது பணவீக்கம் கோலா அதிகரிப்பை உறுதிப்படுத்தும் அளவுக்கு அதிகமாக இல்லாவிட்டால் - பெறுநர்கள் கோலாவைப் பெறுவதில்லை. சிபிஐ-டபிள்யூ அதிகரிப்பு இல்லை என்றால், கோலா அதிகரிப்பு இல்லை.

கோலா அதிகரிப்பு அங்கீகரிக்கப்படாதபோது, ​​மெடிகேர் பார்ட் பி பிரீமியங்கள் சமூக பாதுகாப்பு காசோலைகளிலிருந்து கழிக்கப்படும் பிரீமியங்களைப் பெறும் ஏறக்குறைய 70% பயனாளிகளுக்கு ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். எவ்வாறாயினும், மீதமுள்ள பெறுநர்கள் - அதிக வருமானம் உள்ளவர்கள், தங்கள் முதலாளி மூலம் சமூகப் பாதுகாப்பில் பங்கேற்காதவர்கள் மற்றும் புதிய பயனாளிகள் போன்றவர்கள் - மெடிகேர் பார்ட் பி பிரீமியம் அதிகரிப்புகளை செலுத்த வேண்டும். 2020 ஆம் ஆண்டிற்கான நிலையான மாதாந்திர மெடிகேர் பார்ட் பி பிரீமியம் $ 144.60 ஆகும். இது 2019 ல் இருந்து 5 135.50 ஆக இருந்த $ 9.10 அதிகரிப்பு.

கோலாக்களின் பிற வகைகள்

அமெரிக்க இராணுவம் போன்ற சில முதலாளிகள் எப்போதாவது தங்கள் சொந்த நகரத்தை விட அதிக வாழ்க்கைச் செலவு கொண்ட நகரங்களில் பணி நியமனங்களைச் செய்ய வேண்டிய ஊழியர்களுக்கு ஒரு தற்காலிக கோலாவை வழங்குகிறார்கள். பணி ஒதுக்கீடு முடிந்ததும் இந்த கோலா காலாவதியாகிறது.