கட்டுப்படுத்தி ஒரு நிறுவனத்தின் கணக்கியல் நடவடிக்கைகளை மேற்பார்வையிடுகிறார். இந்த மூத்த பதவிக்கு பொதுவாக பல்வேறு நிலை கணக்கியலில் பல ஆண்டுகள் நிரூபிக்கப்பட்ட அனுபவம் தேவைப்படுகிறது. ஒரு கட்டுப்படுத்தியின் வேலை கடமைகள் ஒரு பரந்த அளவைக் கொண்டுள்ளன. பொதுவாக, சிறிய நிறுவனங்களில், கட்டுப்படுத்தி அதிக கடமைகளை எடுக்க வேண்டும். ஒரு சிறு வணிகத்தில், பட்ஜெட், அறிக்கையிடல், முதலீடு மற்றும் இடர் மேலாண்மை போன்ற ஒவ்வொரு நிதி முடிவிலும் கட்டுப்பாட்டாளர் இறுதிக் கூறுவது பொதுவானது. பெரிய நிறுவனங்களில், கட்டுப்படுத்தியின் கடமைகள் பெரும்பாலும் மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்தவை, சில நிதி முடிவுகள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (சி.எஃப்.ஓ) போன்ற பிற நிர்வாகிகளுக்கு மாற்றப்படுகின்றன.
கணக்கியல் கடமைகள்
கட்டுப்படுத்தி கணக்கியல் பதிவுகளை நிர்வகிக்கிறது மற்றும் நிதி அறிக்கைகளை தயாரிப்பதற்கு பொறுப்பாகும். பங்குச் சந்தைகளில் வர்த்தகம் செய்யப்படும் பொது நிறுவனங்களுக்கு, இந்த அறிக்கைகள் பங்குதாரர்களின் மதிப்பாய்வுக்காக சட்டத்தால் தேவைப்படுகின்றன. பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கணக்கியல் கொள்கைகளுக்கு (GAAP) ஏற்ப, அவை சரியான நேரத்தில் வழங்கப்படுவதை உறுதிசெய்வதற்கும், அவை நிறுவனத்தின் தற்போதைய நிதி நிலையை நியாயமாகவும் துல்லியமாகவும் பிரதிபலிக்கின்றன என்பதையும் கட்டுப்படுத்தி பொறுப்பேற்கிறார்.
கணக்கியல் பதிவுகளின் பராமரிப்பு கட்டுப்படுத்தியின் கீழ் வருகிறது. குறிப்பாக என்ரான் மற்றும் வேர்ல்ட் காம் போன்ற நிறுவனங்களை வீழ்த்திய 21 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதி கணக்கு முறைகேடுகளின் பின்னணியில், கணக்கியல் பதிவுகளை வைத்து பராமரிக்கும் ஒரு இயக்க முறைமையை பராமரிப்பது எந்த அளவிலான வணிகத்திற்கும் மிக முக்கியமானது. பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், இந்த பதிவுகள் எவ்வாறு வைக்கப்படுகின்றன, அவை எங்கு சேமிக்கப்படுகின்றன என்பது குறித்து கட்டுப்பாட்டாளருக்கு இறுதிக் கருத்து உள்ளது. பெறத்தக்க கணக்குகள், செலுத்த வேண்டிய கணக்குகள், ஊதியம், சரக்கு மற்றும் இணக்கம் உள்ளிட்ட கணக்கியல் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள அனைத்து ஊழியர்களையும் கட்டுப்படுத்தி மேற்பார்வையிடுகிறார்.
ஒரு நிறுவனத்திற்கு துணை நிறுவனங்கள் இருந்தால், கட்டுப்படுத்தி அவர்களின் கணக்கியல் நடவடிக்கைகளை மேற்பார்வையிடுவதோடு, அவர்களின் அறிக்கை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள் பெற்றோர் நிறுவனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அளவுருக்களுக்குள் வருவதை உறுதி செய்கிறது. பொதுவாக, இந்த துணை நடவடிக்கைகளில் கணக்கியல் பணியாளர்கள் துணை நிறுவனத்தில் ஒரு கணக்கியல் மேலாளர் அல்லது துணைத் தலைவருக்கு அறிக்கை செய்கிறார்கள், அவர்கள் பெற்றோர் நிறுவனத்தில் கட்டுப்பாட்டாளருக்கு அறிக்கை செய்கிறார்கள்.
பட்ஜெட்டுகள் மற்றும் பரிவர்த்தனைகள்
நிறுவனத்தின் வரவு செலவுத் திட்டங்களை வகுப்பதிலும், செலவுகள் திட்டமிடப்பட்ட வருவாய்க்கு ஏற்ப இருப்பதை உறுதி செய்வதிலும் கட்டுப்படுத்தி பெரும் பங்கு வகிக்கிறது. நிறுவனம் கணக்குகளை சரியான நேரத்தில் செலுத்த வேண்டும் என்பதையும், கடன் சரியாக சேவை செய்யப்படுவதையும் உறுதிசெய்வது வேலைக்கு தேவைப்படுகிறது. பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், இந்த கடமைகள் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன, அதாவது கணக்குகள் செலுத்த வேண்டிய மேலாளர், அவர் கட்டுப்பாட்டுக்கு அறிக்கை செய்கிறார், ஆனால் பக் கட்டுப்படுத்தியுடன் நிறுத்தப்படும். வரவுசெலவுத்திட்டங்கள் அர்த்தமுள்ளதாக இருப்பதை உறுதிசெய்வதும், சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துவதும் அவரது பொறுப்பாகும்.
முன்னறிவிப்பு என்பது பல கட்டுப்பாட்டாளர்களுக்கு வேலையின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். மிகவும் நல்ல முறையில் செலவுகளை ஒதுக்கும் பட்ஜெட்டை வரைவதற்கு, அதே காலகட்டத்தில் எவ்வளவு பணம் வருகிறது என்பதற்கான துல்லியமான திட்டத்தை வைத்திருக்க வேண்டும். ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில், கட்டுப்பாட்டுத் துறை பொதுவாக ஆய்வாளர்கள் மற்றும் பிற திறமையான நிபுணர்களைக் கொண்டுள்ளது, அவர்கள் மிகவும் துல்லியமான வருவாய் கணிப்புகளைக் கொண்டு வர உள் மற்றும் வெளிப்புற தரவுகளை விரிவுபடுத்துகிறார்கள். மீண்டும், கட்டுப்பாட்டாளர் இந்த கடமைகளை சொந்தமாக நடத்தக்கூடாது, ஆனால் தனது ஊழியர்களின் பணிகளை மறுஆய்வு செய்வதற்கும், அவர்களின் கண்டுபிடிப்புகளைப் பயன்படுத்தி பட்ஜெட் விஷயங்களில் இறுதி முடிவுகளை எடுப்பதற்கும் அவர் பொறுப்பாவார்.
இணங்குதல்
எந்தவொரு அரங்கிலும் நிறுவனங்கள் நிதியை விட அதிக ஆய்வு மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை. 2008 ஆம் ஆண்டின் நிதி நெருக்கடிக்குப் பின்னர், புதிய விதிமுறைகள் வணிகங்கள் தங்கள் நிதிகளை எவ்வாறு கையாள வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் நிதி நிலைகளை மக்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும் என்று ஆணையிட்டன. பொது வர்த்தக நிறுவனங்கள் தங்கள் நிதிநிலை அறிக்கைகளை ஆண்டு மூன்றாம் தரப்பு தணிக்கைகளுக்கு உட்படுத்த வேண்டும், மேலும் அவை தணிக்கைகளின் முடிவுகளை மக்களுக்கு வெளியிட வேண்டும். இந்த செயல்முறையை ஒருங்கிணைத்து, நிறுவனத்தின் நிதிநிலை அறிக்கைகளின் துல்லியமான தீர்ப்பை வழங்க தணிக்கையாளர்களுக்கு தேவையான அனைத்து தகவல்களும் இருப்பதை உறுதிசெய்வது கட்டுப்பாட்டாளரின் பணியாகும். கட்டுப்பாட்டாளர் தனது நிறுவனத்தை பாதிக்கும் அனைத்து உள்ளூர், மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி வரிச் சட்டங்கள் மற்றும் வணிக விதிமுறைகளைப் பற்றி தொடர்ந்து இருக்க வேண்டும், மேலும் நிறுவனம் சரியான அளவுருக்களுக்குள் செயல்படுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
கல்வி தேவை
நிறுவன கட்டுப்பாட்டாளர்களாக மாற விரும்புவோருக்கு கடினமான மற்றும் விரைவான கல்வித் தேவைகள் எதுவும் இல்லை. ஒரு மருத்துவராக மாறுவது போலல்லாமல், மருத்துவப் பள்ளி தேவைப்படுவதும், மருத்துவ வாரியங்கள் தேர்ச்சி பெறுவதும் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரும், எந்த சட்டப் பள்ளி தேவைப்படுகிறது, பின்னர் பார் தேர்வு, ஒரு நபர் கோட்பாட்டு ரீதியாக கல்லூரி பட்டம் இல்லாமல் ஒரு கட்டுப்பாட்டாளராக பணியாற்ற முடியும். இருப்பினும், "கோட்பாட்டளவில்" என்பது அந்த வாக்கியத்தில் செயல்படும் சொல். தற்போதைய வேலை சந்தையில், கட்டுப்பாட்டு பதவிக்கு பணியமர்த்தும் அனைத்து நிறுவனங்களும் குறைந்தபட்சம் இளங்கலை பட்டத்தையும், முன்னுரிமை முதுகலை பட்டத்தையும் காண விரும்புகின்றன, மேலும் அவர்கள் பொதுவாக சான்றளிக்கப்பட்ட பொது கணக்காளர்களையும் (சிபிஏக்கள்) விரும்புகிறார்கள்.
போட்டித்தன்மையுடன் இருக்க, ஆர்வமுள்ள கட்டுப்பாட்டாளர்கள் கணக்கியல், பொருளாதாரம், நிதி அல்லது புள்ளிவிவரங்கள் கொண்ட ஒரு கல்லூரியில் தொடங்கி, எம்பிஏ அல்லது முதுகலை கணக்கியல் (மேக்) பட்டத்துடன் அதைப் பின்தொடர வேண்டும். முதுகலை பட்டம் கல்வி நற்சான்றிதழை விட அதிகம்; இது CPA தேர்வுக்கு அமர வேண்டிய கல்வித் தேவையையும் பூர்த்தி செய்கிறது, ஒரு ஆர்வமுள்ள கட்டுப்பாட்டாளர் தனது விண்ணப்பத்தை வைத்திருக்க வேண்டும்.
திறன்கள்
ஒரு நல்ல கணக்காளர் வைத்திருக்கும் அதே திறன்களை ஒரு கட்டுப்படுத்தி கொண்டிருக்க வேண்டும்: வலுவான எண் திறமை, அமைப்பு, நல்ல சிக்கலைத் தீர்க்கும் திறன் மற்றும் தர்க்கத்தின் சிறந்த பயன்பாடு. மேலும், வேலையின் பெரும்பகுதி பணிகளை துணை அதிகாரிகளுக்கு ஒப்படைப்பதும், பின்னர் இறுதி முடிவுகளை எடுப்பதற்காக அவர்களின் பணிகளைத் திரட்டுவதும் என்பதால், ஒரு கட்டுப்படுத்திக்கு சிறந்த தலைமைத்துவ திறன்களும் பணிகளை அணுகுவதற்கான ஒரு பெரிய பட முறையும் இருக்க வேண்டும்.
பெரும்பாலான மக்கள் பள்ளிக்கு வெளியே கட்டுப்பாட்டாளர்களாக மாறுவதில்லை. இந்த நிலையைப் பெறுவதற்கு அணிகளில் பணியாற்ற விருப்பம் தேவைப்படுகிறது, பெரும்பாலும் நுழைவு நிலை கணக்கியல் அல்லது தணிக்கை போன்ற நன்றியற்ற வேலைகளில் தொடங்கி. இந்த வேலைகளில் சிறந்து விளங்கும் மற்றும் அவற்றில் அதிகம் ஈடுபடும் தொழிலாளர்கள் தான் பதவி உயர்வுகளுக்காக கருதப்படுவார்கள், அவை ஏணியை வழிநடத்தும், கட்டுப்பாட்டு நிலைக்கு வரக்கூடும்.
சராசரி சம்பளம்
கட்டுப்பாட்டு நிலைக்கு வரும் கணக்கியல் வல்லுநர்கள் சராசரிக்கு மேல் சம்பளத்தை அனுபவிக்கிறார்கள். 2015 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, ஒரு கட்டுப்படுத்தியின் சராசரி ஆண்டு வருமானம், 6 75, 698 ஆகும். இருப்பினும், இது சராசரி எண் மட்டுமே, இதை விட அதிகமாக சம்பாதிக்கும் 50% பேரில், பலர் அதிகம் செய்கிறார்கள். பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களின் கட்டுப்பாட்டாளர்கள் வழக்கமாக ஆறு புள்ளிவிவரங்களாகவும், சில நேரங்களில் 250, 000 டாலருக்கும் அதிகமாகவும் சம்பாதிக்கிறார்கள். சிறிய நிறுவனங்களில், ஊதியம் பெரும்பாலும் குறைவாகவே இருக்கும். இருப்பினும், ஒரு சிறு வணிகத்தில் பணியாற்றுவதன் நன்மை என்னவென்றால், கட்டுப்பாட்டாளர்கள் போன்ற உயர் பதவியில் இருக்கும் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியில் பங்கு பெறுவார்கள்.
