நிறுவனம்

நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான ஆயுள் காப்பீடு (கோலி) என்றால் என்ன?

நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான ஆயுள் காப்பீடு (COLI) என்பது ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கையாகும், இது காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஊழியர் இறந்தால் நிறுவனத்திற்கு நன்மை அளிக்கிறது.

நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான ஆயுள் காப்பீட்டைப் புரிந்துகொள்வது (COLI)

நிறுவனத்திற்குச் சொந்தமான ஆயுள் காப்பீடு (COLI), அல்லது கார்ப்பரேட்டுக்குச் சொந்தமான ஆயுள் காப்பீடு, பொதுவாக முக்கியமான ஊழியர்களின் குழுவில் எடுக்கப்பட்டு, அந்த ஊழியர்களில் ஒருவர் இறந்தால் ஒரு நன்மையை செலுத்துகிறது. வழக்கமான ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கைகளைப் போலன்றி, COLI பாலிசிகள் பிரீமியங்களை செலுத்தும் அதே நிறுவனத்திற்கு மரண பயனை செலுத்துகின்றன.

ஒரு நிறுவனம் அதன் வரிச்சுமையைக் குறைக்கவும், வரிக்குப் பிந்தைய நிகர வருமானத்தை அதிகரிக்கவும், பணியாளர் நலன்களுக்கு நிதியளிக்கவும், காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஊழியரை அந்த ஊழியரின் மரணத்திற்குப் பிறகு மாற்றுவதற்கான செலவை ஈடுகட்டவும் கோலி கொள்கைகள் ஒரு வழியாகும். கோலி கொள்கைகள் பொதுவாக ஊழியர்களை நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய ஒரு வருடம் வரை தொடர்ந்து கொண்டே இருக்கும்.

வரி ஓட்டைகளை சுரண்டுவதற்கு நிறுவனங்கள் வரலாற்று ரீதியாக கோலி கொள்கைகளைப் பயன்படுத்தியுள்ளதால், உள்நாட்டு வருவாய் சேவை நிறுவனம் வரி இல்லாத மரண பயனைப் பெற சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். முதலாவதாக, இழப்பீட்டால் தரவரிசையில் உள்ள முதல் 33 சதவீத ஊழியர்களிடம் மட்டுமே கோலி பாலிசிகளை நிறுவனம் வாங்க முடியும். இரண்டாவதாக, வாங்கும் முன் கொள்கையின் விதிமுறைகளை எழுத்துப்பூர்வமாக ஊழியர் அல்லது பணியாளர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான ஆயுள் காப்பீட்டின் வரலாறு (COLI)

ஒரு நிர்வாகி போன்ற ஒரு முக்கிய ஊழியரின் மரணத்திற்கு எதிராக காப்பீடு செய்வதற்கான ஒரு வழியாக கோலி முதலில் தோன்றியது. வரி ஓட்டைகள் பல நிறுவனங்களுக்கு COLI ஐ மிகவும் கவர்ந்தன, அவை குறைந்த தர ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்காமல் அத்தகைய கொள்கைகளை வாங்கத் தொடங்கின, மேலும் அவர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகும் தொடர்ந்து பிரீமியத்தை செலுத்தத் தொடங்கின.

1980 களில் இந்த நடைமுறை உச்சத்தை எட்டியது, ஒழுங்குமுறை குறைவதால் நிறுவனங்கள் பெரும்பான்மையான ஊழியர்களை காப்பீடு செய்யவும், பாலிசிகளின் பண மதிப்புக்கு எதிராக கடன் வாங்கவும் கடன்களுக்கான வட்டியைக் குறைக்கவும் நிறுவனங்களைத் தூண்டின. 1990 களில், காங்கிரஸ் ஊழியர்களின் ஒப்புதல் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஒரு காப்பீட்டு வட்டி தேவைப்படும் சட்டங்களை இயற்றுவதன் மூலம் பதிலளித்தது, அதாவது ஒரு கோலி கொள்கையை வாங்குவதை நியாயப்படுத்த ஒரு ஊழியர் இறந்ததால் ஏற்படும் இழப்புக்கான சாத்தியத்தை நிறுவனம் காட்ட வேண்டியிருந்தது. அதே நேரத்தில், பாலிசிகளுக்கு எதிராக கடன் வாங்கும் போது வட்டி செலுத்துதல்களைக் குறைப்பதற்கான ஒரு நிறுவனத்தின் திறனை ஐஆர்எஸ் குறைத்தது. நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஊதியங்களை ஊழியர் நலன்களுக்காக செலவிட்டதாகக் கூறுவார்கள், இருப்பினும், அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. நிறுவனங்கள் அவற்றை எவ்வாறு செலவிட்டன என்பதை வெளியிடக்கூட தேவையில்லை.

2000 களின் முதல் தசாப்தத்தில், பெரிய நிறுவனங்கள் மில்லியன் கணக்கான டாலர்களை இறந்த ஊழியர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களிடமிருந்து வழக்குத் தீர்ப்பதற்கு மில்லியன் கணக்கான டாலர்களைக் கொடுத்தன, அவர்கள் இந்த நடைமுறை சட்டவிரோதமானது என்று வாதிட்டனர். பின்னர், 2006 ஆம் ஆண்டின் ஓய்வூதிய பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, COLI சிறந்த நடைமுறைகள் ஏற்பாட்டை காங்கிரஸ் நிறைவேற்றியது, இது வரி இல்லாத சலுகைகளுக்கான நிபந்தனைகளை அறிமுகப்படுத்தியது. இதன் விளைவாக, கோலி கொள்கைகள் நிறுவனங்களுக்கு நிதி நன்மைகளை வழங்கினாலும், அவை அதிக ஒழுங்குமுறைக்கு உட்பட்டவை.