கிளிஃப் வெஸ்டிங் என்றால் என்ன?
கிளிஃப் வெஸ்டிங் என்பது ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டக் கணக்கிலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் படிப்படியாக வழங்கப்படுவதைக் காட்டிலும், ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் முழு சலுகைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கான செயல்முறையாகும். தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஓய்வூதிய திட்டங்கள் ஆகிய இரண்டிற்கும் வெஸ்டிங் செயல்முறை பொருந்தும். ஒரு வணிகத்தில் பணியாற்றிய ஆண்டுகளில் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கும், நிறுவனம் அதன் நிதி இலக்குகளை அடைய உதவுவதற்கும் நிறுவனங்கள் வெஸ்டிங்கைப் பயன்படுத்துகின்றன. பட்டப்படிப்பு வெஸ்டிங், இதில் நன்மைகள் காலத்துடன் துரிதப்படுத்துகின்றன, இது குன்றின் வெஸ்டிங்கிற்கு எதிரானது.
கிளிஃப் வெஸ்டிங் புரிந்துகொள்ளுதல்
கிளிஃப் வெஸ்டிங் பொதுவாக தொடக்க நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஏனென்றால் ஊழியர்களுக்கு முழு அளவிலான நன்மைகளைச் செய்வதற்கு முன்பு அவர்களை மதிப்பீடு செய்ய இது உதவுகிறது. ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, குன்றின் வெஸ்டிங் என்பது நன்மை தீமைகளுடன் நிச்சயமற்ற விவகாரமாக இருக்கலாம். இது விரைவாக பணம் சம்பாதிப்பதற்கான நன்மையை வழங்கும் அதே வேளையில், ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்தை நிர்ணயிக்கும் தேதிக்கு முன்னதாக விட்டுவிட்டால், அல்லது நிறுவனம் ஒரு தொடக்கமாக இருந்தால், அது தேதிக்கு முன்பே தோல்வியுறும். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பணியாளரை நியமிக்கும் தேதிக்கு முன்பே பணிநீக்கம் செய்யலாம். முன்பு வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட நன்மைகளுக்கான அணுகலை அவர்கள் இழக்கிறார்கள் என்பதே இதன் பொருள். வழக்கமான குன்றின் வெஸ்டிங் காலம் ஐந்து ஆண்டுகள் ஆகும். வெஸ்டிங் காலத்தின் முதிர்ச்சியின் பின்னர், ஊழியர்கள் தங்கள் நன்மைகளை புதிய 401 (கே) ஆக மாற்றியமைக்கலாம் அல்லது திரும்பப் பெறலாம்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- கிளிஃப் வெஸ்டிங் என்பது குறுகிய காலத்திற்குள் பணியாளர் நலன்களை வழங்குவதைக் குறிக்கிறது. ஸ்டார்ட்அப்கள் பொதுவாக கிளிஃப் வெஸ்டிங்கைப் பயன்படுத்துகின்றன, ஏனெனில் இது உண்மையில் நன்மைகளைச் செய்வதற்கு முன்பு ஊழியர்களை மதிப்பீடு செய்ய உதவுகிறது. கிளிஃப் வெஸ்டிங் என்பது ஊழியர்களுக்கான நன்மை தீமைகளுடன் வருகிறது.
வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகள்
ஒரு ஊழியர் உங்களிடம் இருக்கும்போது, நிறுவனம் வழங்கும் ஓய்வூதியத் திட்டத்தைப் பொறுத்து தொழிலாளி பெறும் நன்மைகள் வேறுபடுகின்றன. ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டம், எடுத்துக்காட்டாக, கடந்த ஆண்டு சம்பளம், சேவை ஆண்டுகள் மற்றும் பிற காரணிகளின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு குறிப்பிட்ட டாலர் தொகையை முன்னாள் ஊழியருக்கு செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதாகும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளருக்கு தனிநபரின் மீதமுள்ள வாழ்க்கைக்கு மாதத்திற்கு $ 5, 000 செலுத்தும் ஒரு நன்மை வழங்கப்படலாம். 2006 இன் ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு சட்டம் வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டங்களுக்கு 3 ஆண்டு குன்றின் வெஸ்டிங் காலத்தை பரிந்துரைக்கிறது.
மறுபுறம், வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் திட்டம் என்பது திட்டத்தில் முதலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட டாலர் தொகையை பங்களிக்க வேண்டும் என்பதாகும், ஆனால் இந்த வகை நன்மை ஓய்வுபெற்றவருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை குறிப்பிடவில்லை. ஓய்வுபெற்றவரின் செலுத்துதல் திட்டத்தில் உள்ள சொத்துக்களின் முதலீட்டு செயல்திறனைப் பொறுத்தது. இந்த வகை திட்டம், எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் சம்பளத்தில் 3% ஓய்வூதிய திட்டத்தில் பங்களிக்க நிறுவனம் தேவைப்படலாம், ஆனால் ஓய்வு பெற்றவருக்கு வழங்கப்படும் நன்மை அறியப்படவில்லை.
வெஸ்டிங் அட்டவணைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்
ஜேன் GE க்காக பணிபுரிகிறார் மற்றும் ஒரு தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டத்தில் பங்கேற்கிறார் என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள், இது அவரது வருடாந்திர வரிக்கு முந்தைய சம்பளத்தில் 5% வரை பங்களிக்க அனுமதிக்கிறது. ஜேன் தனது சம்பளத்தின் 5% வரை ஜி.இ. தனது ஒரு வேலைவாய்ப்பில், ஜேன் $ 5, 000 மற்றும் GE போட்டிகளில் மற்றொரு $ 5, 000 செலுத்துவதன் மூலம் பங்களிப்பு செய்கிறார். ஒரு வருடம் கழித்து ஜேன் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், GE பங்களித்த தொகையின் வெஸ்டிங் அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர் பங்களித்த டாலர்கள் மீது அவளுக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் GE இன் $ 5, 000 பங்களிப்புக்கு அவளுக்கு அணுகல் இருக்கிறதா என்பது GE குன்றின் வெஸ்டிங்கைப் பயன்படுத்தியதா என்பதையும், அப்படியானால், அந்த அட்டவணை எப்படி இருக்கும் என்பதையும் பொறுத்தது.
ஜேன் நிறுவனத்தின் முதலாளியான ஜி.இ., பணியாளர்களுக்கு நேர அட்டவணையைத் தொடர்புகொள்வதற்கும், தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியத் திட்ட இருப்பை ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் தெரிவிக்க வேண்டும். GE நான்கு வருட வெஸ்டிங் அட்டவணையை அமைத்தால், ஒரு ஆண்டின் இறுதியில் நிறுவனத்தின் $ 5, 000 பங்களிப்புகளில் 25% ஜேன் வழங்கப்படும். மறுபுறம், கிளிஃப் வெஸ்டிங்கைப் பயன்படுத்தி மூன்று ஆண்டு அட்டவணை என்பது மூன்றாம் ஆண்டு இறுதி வரை எந்தவொரு முதலாளியின் பங்களிப்பிற்கும் ஜேன் தகுதியற்றவர் என்பதாகும்.
