கிளாபேக் என்றால் என்ன?
ஒரு கிளாபேக் என்பது ஒரு ஒப்பந்த விதிமுறையாகும், இதன் மூலம் ஏற்கனவே ஒரு ஊழியருக்கு செலுத்தப்பட்ட பணம் ஒரு முதலாளி அல்லது பயனாளிக்கு திருப்பித் தரப்பட வேண்டும், சில நேரங்களில் அபராதத்துடன்.
பல நிறுவனங்கள் போனஸ் போன்ற ஊக்கத்தொகை அடிப்படையிலான ஊதியத்திற்காக பணியாளர் ஒப்பந்தங்களில் கிளாபேக் கொள்கைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. அவை பெரும்பாலும் நிதித்துறையில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பெரும்பாலான கிளாபேக் விதிகள் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டவை அல்ல. தவறான நடத்தை, அவதூறுகள், மோசமான செயல்திறன் அல்லது நிறுவனத்தின் இலாபங்களின் வீழ்ச்சிக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் க்ளாபேக்குகள் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
கிளாபேக் என்ற சொல் ஒரு பங்கின் விலை அதிகரித்தபின் வீழ்ச்சியைக் குறிக்கிறது.
க்ளாபேக்குகளைப் புரிந்துகொள்வது
கிளாபேக்குகள் வழக்கமாக பணியாளர் ஒப்பந்தங்களில் எழுதப்படுகின்றன, எனவே முதலாளிகள் போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்க அடிப்படையிலான கொடுப்பனவுகளை கட்டுப்படுத்த முடியும். மோசடி அல்லது தவறான நடத்தை போன்ற நெருக்கடிக்கு நிறுவனம் பதிலளிக்க வேண்டிய தேவை ஏற்பட்டால் அல்லது நிறுவனம் லாபத்தில் வீழ்ச்சியைக் கண்டால் இது ஒரு வகையான காப்பீட்டு வடிவமாக செயல்படுகிறது. தனது செயல்திறன் மோசமாக இருப்பதாக முதலாளி உணர்ந்தால் பணியாளர் பணத்தையும் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும்.
அவை மற்ற பணத்தைத் திரும்பப்பெறுதல் அல்லது திருப்பிச் செலுத்துவதிலிருந்து வேறுபடுகின்றன, ஏனெனில் அவை பெரும்பாலும் அபராதத்துடன் வருகின்றன. எனவே கிளாபேக் நடைமுறைக்கு வந்தால் ஒரு ஊழியர் முதலாளிக்கு கூடுதல் நிதியை செலுத்த வேண்டும்.
க்ளாபேக் விதிகள் மக்கள் தவறான தகவல்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்கின்றன மற்றும் பொருளாதார / சமூக மேம்பாடு மற்றும் பெருநிறுவன நலன்களுக்கு இடையில் சமநிலையை ஏற்படுத்த பயன்படுத்தப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, நிதித் துறையில் பணியாளர்கள் கணக்கியல் தகவல்களை தவறாகப் பயன்படுத்துவதை அவர்கள் தவிர்க்கிறார்கள்.
கிளாபேக்குகள் வணிக மாதிரியின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகக் கருதப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் பொதுமக்களின் நம்பிக்கையையும் நம்பிக்கையையும் ஒரு நிறுவனம் மற்றும் / அல்லது தொழில்துறையில் மீட்டெடுக்கக்கூடும். எடுத்துக்காட்டாக, பல வங்கிகள் நிதி நெருக்கடியைத் தொடர்ந்து தங்களது நிர்வாகிகளால் எதிர்காலத்தில் ஏதேனும் தவறுகளைச் சரிசெய்வதற்கான ஒரு வழியாக வகைப்படுத்தப்பட்டன.
கவனிக்க வேண்டிய ஒரு சுவாரஸ்யமான விஷயம் என்னவென்றால், பார்ச்சூன் 100 நிறுவனங்களுக்கான கிளாபேக் ஏற்பாடுகள் 2005 க்கு முன்பு 3% க்கும் குறைவாகவே இருந்தன. 2010 வாக்கில் அவை சுமார் 82% ஆக உயர்ந்தன.
Clawback
கிளாபேக் ஏற்பாடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்
பல முன்மொழியப்பட்ட மற்றும் இயற்றப்பட்ட கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மோசடி அல்லது கணக்கியல் பிழைகள் அடிப்படையில் நிர்வாக இழப்பீட்டின் கிளாபேக்குகளை அனுமதிக்கின்றன. நிறுவனங்கள் விதிமுறைகளால் தேவைப்பட்டாலும் இல்லாவிட்டாலும், பணியாளர் ஒப்பந்தங்களில் கிளாபேக் விதிகளை எழுதலாம், இதனால் அவர்கள் ஏற்கனவே செலுத்தப்பட்ட போனஸை திரும்பப் பெற முடியும்.
இன்று நடைமுறையில் உள்ள மிகவும் பொதுவான கிளாபேக் விதிகள் இங்கே:
- நிர்வாக இழப்பீடு: ஒரு நிர்வாகி ஒரு ஒப்பந்தத்தை மீறினால், தகவலை தவறாகப் பயன்படுத்தினால் அல்லது ஒரு போட்டியாளருக்கு வேலைக்குச் சென்றால் கிளாபேக்குகளைப் பயன்படுத்தலாம். ஆயுள் காப்பீடு: பாலிசி ரத்துசெய்யப்பட்டதாகவும், கொடுப்பனவுகள் திருப்பித் தரப்பட வேண்டும் என்றும் ஒரு விதிமுறை ஆணையிடலாம். ஈவுத்தொகை: சில சூழ்நிலைகளில் இவற்றை மீண்டும் நகம் செய்யலாம். அரசாங்க ஒப்பந்தங்கள்: ஒப்பந்தத்தின் சில தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால் ஒப்பந்தக்காரர்கள் கிளாபேக்குகளுக்கு உட்படுத்தப்படலாம். மருத்துவ உதவி: ஒரு மருத்துவ பெறுநரை அவர் அல்லது அவள் இறந்தபின் பராமரிப்பதற்காக செலுத்தப்பட்ட எந்த பணத்தையும் மருத்துவ உதவி பெற முடியும். ஓய்வூதியங்கள்: ஓய்வூதியதாரரால் மோசடி அல்லது தகவல்களை தவறாகப் பயன்படுத்தியதற்கான ஏதேனும் ஆதாரங்கள் இருந்தால் நிறுவனங்கள் ஓய்வூதியத்தைத் திரும்பப் பெறலாம்.
சிறப்பு பரிசீலனைகள்
கிளாபேக்குகள் மற்றும் நிர்வாக இழப்பீடு
நிர்வாக ஊதியத்தின் கிளாபேக்குகளை அனுமதிக்கும் முதல் கூட்டாட்சி சட்டம் 2002 ஆம் ஆண்டின் சர்பேன்ஸ்-ஆக்ஸ்லி சட்டம் ஆகும். இது நிறுவனத்தின் தரப்பில் தவறான நடத்தை ஏற்பட்டால், தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் சி.எஃப்.ஓக்களுக்கு வழங்கப்படும் போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்க அடிப்படையிலான இழப்பீடுகளை வழங்குகிறது. நிர்வாகிகளே நிதி செயல்திறனை மீண்டும் நிலைநிறுத்த வழிவகுக்கிறது.
அடுத்த ஆண்டு திருத்தப்பட்ட 2008 ஆம் ஆண்டின் அவசர பொருளாதார உறுதிப்படுத்தல் சட்டம், ஒரு நிர்வாகி அல்லது அடுத்த 20 அதிக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் போனஸ் மற்றும் ஊக்கத்தொகை அடிப்படையிலான இழப்பீட்டை அனுமதிக்கிறது. ஏதேனும் தவறான நடத்தை இருந்ததா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், நிதி முடிவுகள் தவறானவை எனக் கண்டறியப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் இது பொருந்தும். சிக்கலான சொத்து நிவாரண திட்டம் (TARP) நிதியைப் பெற்ற நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே இந்த சட்டம் பொருந்தும்.
ஜூலை 2015 இல், 2010 ஆம் ஆண்டின் டாட்-ஃபிராங்க் சட்டத்துடன் தொடர்புடைய ஒரு முன்மொழியப்பட்ட பத்திரங்கள் மற்றும் பரிவர்த்தனை ஆணையம் (எஸ்இசி) விதி, கணக்கியல் மறுசீரமைப்பு ஏற்பட்டால், நிர்வாகிகளுக்கு வழங்கப்படும் ஊக்க அடிப்படையிலான இழப்பீட்டை நிறுவனங்கள் திரும்பப் பெற அனுமதிக்கும். மறுசீரமைக்கப்பட்ட முடிவுகளின் கீழ் செலுத்தப்பட்டதை விட அதிகமாக க்ளாபேக் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய கிளாபேக் விதிகள் இல்லாத நிறுவனங்களை தங்கள் ஒப்பந்தங்களில் பட்டியலிடாமல் தடைசெய்ய பங்குச் சந்தைகள் விதிக்கு தேவைப்படும். இந்த விதிக்கு இன்னும் ஒப்புதல் கிடைக்கவில்லை.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- ஒரு கிளாபேக் என்பது ஒரு ஒப்பந்த விதிமுறையாகும், இது ஏற்கனவே ஒரு முதலாளியால் செலுத்தப்பட்ட பணியாளருக்கு திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய பணம் தேவைப்படுகிறது, சில நேரங்களில் அபராதம் விதிக்கப்படும். மோசடி அல்லது தவறான நடத்தை, நிறுவனத்தின் லாபத்தில் வீழ்ச்சி அல்லது மோசமான பணியாளர் செயல்திறன் போன்றவற்றில் கிளாபேக்குகள் காப்பீட்டுக் கொள்கைகளாக செயல்படுகின்றன. போனஸ் அல்லது பிற சலுகைகள் போன்ற ஊக்க ஊதியத்தை மட்டுமே உள்ளடக்குகிறது. கிளாபேக்குகள் முதன்மையாக நிதித்துறையில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் அவை அரசாங்க ஒப்பந்தங்களிலும், ஓய்வூதியம் மற்றும் மருத்துவ உதவி ஆகியவற்றிலும் காணப்படுகின்றன.
தனியார் ஈக்விட்டியில் கிளாபேக்குகள்
கிளாபேக் என்ற சொல்லை வேறு சில அமைப்புகளிலும் காணலாம். தனியார் ஈக்விட்டியில், பொது பங்காளிகளின் ஆர்வத்தை மீட்டெடுப்பதற்கான வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாளர்களின் உரிமையை இது குறிக்கிறது, அடுத்தடுத்த இழப்புகள் பொது கூட்டாளர்களுக்கு அதிக இழப்பீடு கிடைத்தன.
ஒரு நிதி கலைக்கப்படும்போது கிளாபேக்குகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. இறந்த நோயாளிகளின் தோட்டங்களில் இருந்து பராமரிப்பு செலவுகளை மருத்துவ உதவி திரும்பப் பெறலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், கிளாபேக்குகள் பணத்தைக் கூட குறிக்கக்கூடாது - மின்னணு கண்டுபிடிப்பின் போது தற்செயலாக திருப்பி விடப்பட்ட சலுகை பெற்ற ஆவணங்களை வக்கீல்கள் திரும்பப் பெறலாம்.
