மத்திய வருங்கால வைப்பு நிதி (சிபிஎஃப்) வரையறை

மத்திய வருங்கால வைப்பு நிதி என்றால் என்ன?

மத்திய வருங்கால வைப்பு நிதி (சிபிஎஃப்) என்பது சிங்கப்பூரர்களுக்கு ஓய்வூதிய வருவாய் மற்றும் சுகாதார சேவையை வழங்கும் கட்டாய நன்மை கணக்கு ஆகும். ஓய்வூதியக் கணக்கிற்கான பங்களிப்புகள் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரிடமிருந்தும் உருவாகின்றன. மூன்று வகையான சிபிஎஃப் கணக்குகள் உள்ளன-சாதாரண, சிறப்பு மற்றும் இடைநிலை கணக்குகள்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• மத்திய வருங்கால வைப்பு நிதி (சி.எஃப்.பி) என்பது சிங்கப்பூரில் உள்ள ஒரு கட்டாய பயன் கணக்கு (ஓய்வு, சுகாதாரம் மற்றும் வீட்டுவசதிக்கு) அனைத்து குடியிருப்பாளர்களும் பங்களிக்க வேண்டும். குடியிருப்பாளர்கள் 55 வயதில் சிபிஎப்பிலிருந்து விலகலாம். அமெரிக்க சமூக பாதுகாப்பு முறையைப் போலவே, சிபிஎஃப் திரும்பப் பெறுவதை தாமதப்படுத்துவது என்பது வாழ்க்கையின் பிற்பகுதியில் அதிக கட்டணம் செலுத்துவதாகும். ஒரு நிறுவனத்தின் 401 (கே) போலல்லாமல், ஊழியர்கள் விலகக்கூடிய CPF கட்டாயமாகும்.

மத்திய வருங்கால வைப்பு நிதியைப் புரிந்துகொள்வது

அனைத்து சிங்கப்பூரர்களுக்கும் ஓய்வூதியத்தில் வருமானம் மற்றும் நிதி ஸ்திரத்தன்மை இருக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு வழியாக மத்திய வருங்கால வைப்பு நிதி 1955 இல் தொடங்கியது. கட்டாய ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் கருத்துக்கு கணிசமான எதிர்ப்பைக் கொண்டு முதன்முதலில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டபோது சிபிஎஃப் சர்ச்சைக்குரியதாக இருந்தது, ஆனால் இது பல ஆண்டுகளாக மிகவும் பிரபலமடைந்தது மற்றும் சுகாதார பராமரிப்பு (மெடிசேவ்) மற்றும் பொது வீட்டு உதவி ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியதாக விரிவடைந்துள்ளது.

சிங்கப்பூரர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியக் கணக்கிலிருந்து 55 வயதில் வரையத் தொடங்கலாம், மேலும் அமெரிக்காவில் உள்ள சமூகப் பாதுகாப்பு முறையைப் போலவே, வயதான வயது வரை நிதியைப் பெறக் காத்திருப்பது என்றால் கணக்கில் அதிக பணம் இருக்கும்.

ஊழியர் மற்றும் முதலாளி ஒவ்வொருவரும் சிபிஎஃப் கணக்கில் பங்களிக்கின்றனர். சிபிஎஃப் கணக்கில் உள்ள நிதிகள் பழமைவாதமாக ஆண்டுக்கு 5% சம்பாதிக்க முதலீடு செய்யப்படுகின்றன. 1968 ஆம் ஆண்டில், சிங்கப்பூர் பொது வீட்டுவசதி திட்டத்தின் கீழ் வீட்டுவசதி வழங்க சிபிஎஃப் விரிவடைந்தது. 1980 களில், பங்கேற்பாளர்கள் அனைவருக்கும் மருத்துவ பாதுகாப்பு வழங்குவதற்காக இந்த திட்டம் மீண்டும் விரிவடைந்தது.

சில சிபிஎஃப் பங்கேற்பாளர்கள் சராசரி 5 சதவீதத்தை விட சிறந்த வருவாயைப் பெறுவதற்கு அதிக முதலீட்டு அபாயத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கான விருப்பத்தை விரும்பினர், எனவே 1986 ஆம் ஆண்டில், ஒரு புதிய முதலீட்டு விருப்பம் பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் சொந்த கணக்குகளை நிர்வகிக்க அனுமதித்தது. அதன்பிறகு, ஓய்வூதியத்தின் பின்னர் கணக்கை ஒரு நிலையான வருடாந்திரமாக மாற்றுவதற்கான ஒரு விருப்பத்தை நிரல் சேர்த்தது.

தற்போது, ​​பங்கேற்பாளர்கள் 55 வயதில் தங்கள் கணக்கில் குறைந்தபட்சம், 000 40, 000 அல்லது 65 வயதில், 000 60, 000, ஒரு CPF LIFE வருடாந்திர திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். தற்போதைய பங்கேற்பாளர் தங்கள் சொத்துக்களை தற்போதைய ஓய்வூதியக் கணக்கில் வைத்திருக்க விரும்பினால், வருடாந்திரத்திற்கு மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை.

சிறப்பு பரிசீலனைகள்

சிபிஎஃப் என்பது அமெரிக்காவின் 401 (கே) திட்டத்தைப் போலன்றி ஒரு கட்டாய ஓய்வூதிய முறையாகும், அங்கு ஊழியர்கள் தேர்வு செய்தால் ஒரு நிறுவனத்தின் 401 (கே) திட்டத்திலிருந்து விலகத் தேர்வு செய்யலாம். அமெரிக்காவில் உள்ள பல நிறுவன 401 (கே) திட்டங்கள் புதிய பணியாளர்களை அவர்களின் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் தானாகவே பதிவுசெய்கின்றன மற்றும் பொதுவாக அவர்களின் ஊதியத்தில் 3% ஐ வரிக்கு முந்தைய அடிப்படையில் கழிக்கும். இந்த தேர்வின் தாக்கங்கள் பல ஆண்டுகளாக இழந்த வட்டி கூட்டுத்தொகையைத் தவிர்த்து விலகும் இளைய தொழிலாளர்களுக்கு தொலைநோக்குடையதாக இருக்கும்.

சிபிஎஃப் மற்றும் 401 (கே) ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் மையத்தில் ஒரு தானியங்கி ஊதியக் குறைப்பு முறை மூலம் உங்களை முதலில் செலுத்துவதற்கான ஞானம் உள்ளது. இந்த வழக்கமான பங்களிப்புகள் முதலாளியால் சில நிலைகளுடன் பொருந்துகின்றன, அவர் பணியாளருக்கு ஓய்வூதியத்தில் ஆதரவளிக்க கூடுதல் ஊதியம் அளிக்கிறார், எனவே திட்டத்தில் பங்கேற்க வேண்டாம் என்று தேர்ந்தெடுப்பது அந்த கூடுதல் ஊதியத்தை நிராகரிப்பதாகும்.