கலிபோர்னியா சட்டசபை மசோதா 5 (ab5) வரையறை

கலிபோர்னியா சட்டமன்ற மசோதா 5 (ஏபி 5) என்றால் என்ன?

“கிக் தொழிலாளர் மசோதா” என்று பிரபலமாக அழைக்கப்படும் கலிபோர்னியா சட்டமன்ற மசோதா 5 (ஏபி 5) என்பது செப்டம்பர் 2019 இல் ஆளுநர் கவின் நியூசோம் சட்டத்தில் கையெழுத்திட்ட ஒரு சட்டமாகும். ஜனவரி 1, 2020 முதல் நடைமுறைக்கு வர திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, இதற்கு நிறுவனங்கள் தேவைப்படும் ஒரு சில விதிவிலக்குகளுடன், அவர்களை ஊழியர்களாக மறுவகைப்படுத்த சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களை நியமிக்கிறது. லாஸ் ஏஞ்சல்ஸின் டைனமெக்ஸ் ஆபரேஷன்ஸ் வெஸ்ட், இன்க். மற்றும் சுப்பீரியர் கோர்ட்டுக்கு எதிராக 2018 ஆம் ஆண்டில் கலிபோர்னியா உச்ச நீதிமன்றத்தை எட்டிய ஒரு வழக்கில் வழங்கப்பட்ட தீர்ப்பின் அடிப்படையில் இந்த மசோதா விரிவடைகிறது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• கலிஃபோர்னியா சட்டமன்ற மசோதா 5 (ஏபி 5) கிக் தொழிலாளர்களுக்கு பணியாளர் வகைப்பாடு நிலையை விரிவுபடுத்துகிறது. தொழிலாளர்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் என்பதை நிரூபிக்க நிறுவனங்கள் மூன்று முனை சோதனையைப் பயன்படுத்த வேண்டும், ஊழியர்கள் அல்ல. ஏபி 5 கிக் தொழிலாளர்களை அதிக எண்ணிக்கையில் வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்களை ஒழுங்குபடுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, அதாவது உபெர், லிஃப்ட் மற்றும் டோர் டாஷ்.

கலிபோர்னியா சட்டமன்ற மசோதா 5 (ஏபி 5)

2018 டைனமெக்ஸில் வழக்கு, கலிபோர்னியா உச்சநீதிமன்றம், தொழிலாளர்களை ஊழியர்கள் அல்லது சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் என வகைப்படுத்தலாமா என்பதை தீர்மானிக்க நிறுவனங்கள் மூன்று முனை சோதனையைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று தீர்ப்பளித்தது. இந்த சோதனை தொழிலாளர்கள் ஊழியர்கள் என்று கருதுகிறது, அவர்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனம் பின்வரும் மூன்று விஷயங்களை நிரூபிக்க முடியாது.

1. நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாடு அல்லது திசையின்றி சேவைகளைச் செய்ய தொழிலாளி இலவசம். தொழிலாளி நிறுவனத்தின் வணிக நடவடிக்கைகளின் வழக்கமான போக்கிற்கு வெளியே இருக்கும் பணிப் பணிகளைச் செய்கிறார். தொழிலாளி வழக்கமாக சுயாதீனமாக நிறுவப்பட்ட வர்த்தகம், தொழில் அல்லது வணிகத்தில் ஈடுபடுகிறார். நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையில் சம்பந்தப்பட்ட அதே இயல்பு.

இந்த சோதனை முன்னர் கலிபோர்னியாவில் பயன்படுத்தப்பட்டதை விட தொழிலாளர்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் என்பதை நிரூபிப்பதில் நிறுவனங்களை உயர் தரத்தில் வைத்திருக்கிறது. கலிபோர்னியா மாநிலத்தில் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கான புதிய தங்கத் தரத் தேவையை ஏபி 5 செய்கிறது.

ஒரு கிக் தொழிலாளியை ஒரு நிறுவன ஊழியராக மறுவகைப்படுத்துவது குறிப்பிடத்தக்க நன்மைகளைத் தரக்கூடும், ஆனால் இது வேலை நேரத்தைப் பொறுத்தவரை நெகிழ்வுத்தன்மையை இழக்கக்கூடும்.

தொழிலாளர்களுக்கு ஏபி 5 இன் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

ஏபி 5 மற்றும் அதன் ஒன்று-இரண்டு-மூன்று சோதனையின் மிக உடனடி உட்குறிப்பு என்னவென்றால், இது சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களை ஊழியர்களாக மாற்றுகிறது. "கிக் நிறுவனங்களுக்கான முக்கிய காரணி '2' ஆகும், இது அந்த நிறுவனத்தின் வணிகத்திற்கு சமமான ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் எவரும் ஒரு பணியாளராக கருதப்படுவதாகக் கூறுகிறது, " என்கிறார் மோட்டஸின் தலைமை சட்ட அதிகாரி டேனியல் லாக்கி. மொபைல் இயக்கப்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட வணிகங்களுக்கான திருப்பிச் செலுத்தும் தீர்வுகளை வழங்குகிறது.

புதிய மசோதாவின் கீழ், முதலாளிகள் கிக் தொழிலாளர்களை ஊழியர்களாக வகைப்படுத்தத் தொடங்கினால், இந்த தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம், செலவுத் திருப்பிச் செலுத்துதல், பணியாளர் சலுகைகள், ஓய்வு இடைவேளைகள் மற்றும் கலிபோர்னியா மாநில சட்டத்தின் கீழ் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பிற சலுகைகள் ஆகியவற்றிற்கு உரிமை உண்டு என்று லாக்கி கூறுகிறார்.. அந்த வகையில், இந்த மசோதா கிக் பொருளாதாரத்தில் பணிபுரிபவர்களுக்கும் வழக்கமான பணியாளர்களாக பணியமர்த்தப்பட்டவர்களுக்கும் இடையில் ஒரு நிலை விளையாட்டுத் துறையை உருவாக்குகிறது.

எவ்வாறாயினும், ஊழியர்களாகக் கருதப்படும் கிக் தொழிலாளர்கள், இதன் காரணமாக, அவர்கள் எவ்வாறு தங்கள் வேலையைச் செய்கிறார்கள் என்பது குறித்த புதிய தராதரங்களைக் கடைப்பிடிப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, சவாரி-பகிர்வு அல்லது விநியோக நிறுவனத்திற்கான ஓட்டுநராக இருப்பதற்கான ஒரு முக்கிய வேண்டுகோள், எப்போது, ​​எப்போது வேலை செய்யக்கூடாது என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கும் திறன்.

ஒரு பணியாளராக, ஒரு முன்னாள் கிக் தொழிலாளி அந்த தேர்வை இழக்கக்கூடும். "சில நபர்கள் இந்த வகை வேலை மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு மிகவும் ஈர்க்கப்படுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் நிலையான கால அட்டவணைகள் அல்லது பிற விதிகள் மற்றும் தேவைகளை விரும்பாததால் பெரும்பாலும் விலகிவிடுவார்கள்" என்று பிட்ஸ்பர்க்கை தளமாகக் கொண்ட கவுடன் அசோசியேட்ஸ் நிறுவனத்தின் தலைவரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான எலியட் டிங்கின் கூறுகிறார். மற்றும் இயல்பான நிறுவனம். "இது மிகவும் பிரபலமான வேலையாக உள்ளது, இது ஓட்டுனர்களின் எண்ணிக்கையை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்டது."

புதிய சட்டம் நெகிழ்வுத்தன்மையை முற்றிலுமாக அகற்ற கட்டாயப்படுத்தவில்லை என்று லாக்கி கூறுகிறார். "ஆனால் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்குப் பதிலாக ஊழியர்களுக்கு அதிக கட்டணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளிகள் அதிக செலவு செய்யத் தொடங்கினால், அதிக கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுவருவதற்கு இது தரும் திறனைப் பயன்படுத்த அவர்கள் முடிவு செய்யலாம்."

50+

AB5 இலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட வணிகங்கள் மற்றும் தொழில்களின் எண்ணிக்கை.

நிறுவனங்களுக்கு ஏபி 5 இன் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

கலிஃபோர்னியா ஏபி 5 சட்டத்தில் கையொப்பமிடுவது பலரை பாதிக்கிறது, ஆனால் அனைத்துமே அல்ல, கலிபோர்னியாவில் கிக் தொழிலாளர்களை நம்பியிருக்கும் வணிகங்கள். காப்பீட்டு முகவர்கள், வக்கீல்கள், ரியல் எஸ்டேட் முகவர்கள் மற்றும் சில வகையான வணிகத்திலிருந்து வணிக ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் பரிந்துரை முகவர்கள் உட்பட 50 க்கும் மேற்பட்ட தொழில்கள் மற்றும் வணிக வகைகளுக்கு விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. விலக்கு அளிக்கப்படாத நிறுவனங்கள், ஊழியர்களையும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களையும் எவ்வாறு வகைப்படுத்துகின்றன என்பதை உன்னிப்பாகக் கவனிக்க வேண்டும், அவை மசோதாவின் விதிமுறைகளை மீறவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

கிக் தொழிலாளர்களை ஊழியர்களாக மறுவகைப்படுத்தும் நிறுவனங்களுக்கு, மாற்றம் எவ்வளவு எளிதானது என்ற கேள்வி மையமாக இருக்கும். நிறுவனங்கள் இப்போது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும், ஊதியம் மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டை வழங்க வேண்டும், மற்றும் வேலையின்மை காப்பீடு மற்றும் ஊழியர்களின் இந்த புதிய பயிர்களுக்கு தொழிலாளர் இழப்பீட்டு சலுகைகளை செலுத்த வேண்டும் என்றால், அது அடிமட்டத்தில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

ஏபி 5 சவாரி-பகிர்வு மற்றும் விநியோக நிறுவனங்களான உபெர், லிஃப்ட் மற்றும் டோர் டாஷ் போன்றவற்றை கவனத்தை ஈர்க்கிறது. உபெர் மற்றும் லிஃப்ட் இருவரும் இந்த மசோதாவை எதிர்த்துப் போராடுவதாக உறுதியளித்துள்ளனர். கிக் தொழிலாளர்களை ஊழியர்களாக மறுவகைப்படுத்துவதற்கான செலவு இரு நிறுவனங்களையும் திவாலாக்கக்கூடும், குறைந்தபட்சம் கிக் தொழிலாளர் வணிக மாதிரியை அழிக்கும் என்று குறைந்தது ஒரு அறிக்கை தெரிவிக்கிறது. இந்த வகை நிறுவனங்கள் தங்கள் இலாப நிலையை பாதுகாக்க விரும்பினால், மறுவகைப்படுத்துவதற்கான கூடுதல் செலவுகள் தங்கள் சேவைகளைப் பயன்படுத்தும் நுகர்வோருக்கு வழங்கப்படும் என்று டின்கின் கூறுகிறார்.

AB5 இன் சிறப்பு பரிசீலனைகள்

ஏபி 5 தொடர்பான சர்ச்சை தொடர்கையில், கிக் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிற மாநிலங்களில் அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்கள் மசோதாவின் வரவேற்பு குறித்து கூர்ந்து கவனம் செலுத்த வேண்டும். இல்லினாய்ஸ் மாநிலம் ஏற்கனவே ஏபி 5 ஆல் நிறுவப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களை பிரதிபலிக்கும் சட்டத்தை இயற்றியுள்ளது. நியூயார்க் மாநிலத்தில், கிக் தொழிலாளர்களை இதே அளவில் பாதுகாக்கும் சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான திட்டங்கள் செயல்பட்டு வருகின்றன. போக்கு தொடர்ந்து பரவினால், அது கிக் பொருளாதாரத்திற்குள் பரவலான இடையூறுகளை உருவாக்கக்கூடும். அதே நேரத்தில், கிக் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் வழங்கும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விலைகள் அதிகரித்தால், செலவு கண்ணோட்டத்தில் இதன் பொருள் என்ன என்பதில் நுகர்வோர் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.