போட்டியிடாத ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன?
போட்டியிடாத ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு ஒப்பந்தமாகும், அதில் ஒரு பணியாளர் வேலைவாய்ப்பு காலம் முடிந்தபின் ஒரு முதலாளியுடன் எந்த விதமான போட்டிகளிலும் நுழைய மாட்டேன் என்று உறுதியளிக்கிறார். இந்த ஒப்பந்தங்கள் ஊழியருக்கு வேலைவாய்ப்பின் போது அல்லது அதற்குப் பிறகு வேறு எந்த தரப்பினருக்கும் தனியுரிம தகவல்கள் அல்லது ரகசியங்களை வெளிப்படுத்துவதை தடைசெய்கின்றன.
பெரும்பாலான ஒப்பந்தங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியைக் குறிப்பிடுகின்றன, அந்த நேரத்தில் பணியாளர் ஒரு போட்டியாளருடன் அவர் அல்லது அவள் முதலாளியுடன் வேலை முடித்த பிறகு வேலை செய்ய தடை விதிக்கப்படுகிறார்.
சந்தையில் தங்கள் இடத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள போட்டியாளர்கள் அல்லாத ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட முதலாளிகள் தேவைப்படலாம். இந்த ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட வேண்டியவர்கள் ஊழியர்கள், ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் ஆலோசகர்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.
போட்டியிடாத ஒப்பந்தங்களைப் புரிந்துகொள்வது
முதலாளி மற்றும் பணியாளருக்கு இடையிலான உறவு தொடங்கும் போது போட்டியிடாத ஒப்பந்தங்கள் கையெழுத்திடப்படுகின்றன. முன்னாள் ஊழியரின் சில செயல்களுக்கு அவை முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டைக் கொடுக்கின்றன that அந்த உறவு முடிந்த பின்னரும் கூட.
இந்த ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள் உள்ளன, அந்த ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாரா அல்லது ராஜினாமா செய்தாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளர் தனது வேலை முடிந்தபின் ஒரு போட்டியாளருக்காக பணியாற்ற மாட்டார். புதிய வேலைகள் வர்த்தக ரகசியங்களை வெளிப்படுத்துவதில் ஈடுபடவில்லை என்றாலும், ஊழியர்கள் ஒரு போட்டியாளருக்காக வேலை செய்வதிலிருந்து தடுக்கப்படுகிறார்கள்.
ஒப்பந்தத்தின் சில விதிமுறைகளில் பணியாளர் போட்டியிடாத ஒப்பந்தம், புவியியல் இருப்பிடம் மற்றும் / அல்லது சந்தைக்கு பிணைக்கப்பட்டுள்ள நேரத்தின் நீளம் அடங்கும். இந்த ஒப்பந்தங்கள் "போட்டியிடாத உடன்படிக்கை" அல்லது "தடைசெய்யப்பட்ட உடன்படிக்கை" என்றும் அழைக்கப்படலாம்.
போட்டியிடாதவர்கள் முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் சிறந்த நலன்களை மனதில் வைத்து வடிவமைக்க வேண்டும்.
வேலைவாய்ப்பின் போது கற்றுக்கொண்ட தகவல்களை ஒரு தொழிலைத் தொடங்கவும், வேலை முடிந்ததும் முதலாளியுடன் போட்டியிடவும் பணியாளர் பயன்படுத்த மாட்டார் என்பதை போட்டியிடாதவர்கள் உறுதி செய்கிறார்கள். இது முதலாளி சந்தையில் தனது இடத்தை வைத்திருப்பதை உறுதி செய்கிறது.
போட்டியிடாத ஒப்பந்தங்களைப் பயன்படுத்தும் தொழில்கள்
போட்டியிடாத ஒப்பந்தங்கள் ஊடகங்களில் பொதுவானவை. ஒரு பிரபலமான வானிலை ஆய்வாளர் அதே பகுதியில் ஒரு போட்டி நிலையத்தில் பணிபுரியத் தொடங்கினால் பார்வையாளர்களைத் தூண்டிவிடக்கூடும் என்ற நியாயமான கவலைகள் ஒரு தொலைக்காட்சி நிலையத்தில் இருக்கலாம். பெரும்பாலான அதிகார வரம்புகளில், போட்டியிடாத ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கான நியாயமான காரணியாக இது கருதப்படும்.
தகவல் தொழில்நுட்பம் (ஐ.டி) துறையிலும் போட்டியிடாதவர்கள் பொதுவானவர்கள், அங்கு ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு மதிப்புமிக்கதாகக் கருதக்கூடிய தனியுரிம தகவல்களால் பெரும்பாலும் கட்டணம் வசூலிக்கப்படுவார்கள். இந்த ஒப்பந்தங்கள் காணப்படும் பிற இடங்களில் நிதித் தொழில், கார்ப்பரேட் உலகம் மற்றும் உற்பத்தி ஆகியவை அடங்கும்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- போட்டியிடாத ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு ஒப்பந்தமாகும், அதில் ஒரு பணியாளர் வேலைவாய்ப்பு காலம் முடிந்தபின் எந்த வகையிலும் ஒரு முதலாளியுடன் போட்டியிட மாட்டேன் என்று உறுதியளிக்கிறார். ஒப்பந்தத்தின் கீழ், பணியாளர் வேலைவாய்ப்பின் போது கற்றுக்கொண்ட எந்த வர்த்தக ரகசியங்களையும் வெளிப்படுத்தக்கூடாது. இந்த ஒப்பந்தங்கள் எவ்வளவு காலம் என்பதைக் கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன. பணியாளர் ஒரு போட்டியாளர், புவியியல் இருப்பிடம் மற்றும் / அல்லது சந்தையுடன் பணியாற்றுவதைத் தவிர்க்க வேண்டும்.
போட்டியிடாத ஒப்பந்தங்களின் சட்டபூர்வமானவை
அமெரிக்காவில், போட்டியிடாத ஒப்பந்தங்களின் சட்டபூர்வ நிலை மாநில அதிகார வரம்பாகும். மாநிலங்கள் அவற்றின் அமலாக்கத்திலும், போட்டியிடாத ஒப்பந்தங்களை அங்கீகரிப்பதிலும் பரவலாக வேறுபடுகின்றன, மேலும் பல மாநில சட்டமன்றங்கள் சமீபத்திய விவாதங்களையும், போட்டியிடாத ஒப்பந்தங்கள் தொடர்பான புதுப்பிக்கப்பட்ட சட்டங்களையும் மேற்கொண்டன.
வடக்கு டகோட்டா மற்றும் ஓக்லஹோமாவில் போட்டியிடாத ஒப்பந்தங்களை செயல்படுத்த முடியாது. போட்டியிடாத ஒப்பந்தங்களை கலிபோர்னியா அங்கீகரிக்கவில்லை, வேலை முடிந்ததும் ஒரு பணியாளரை ஒருவரிடம் பிணைக்கும் முதலாளி மீது வழக்குத் தொடரலாம். 2015 ஆம் ஆண்டில் ஹைடெக் நிறுவனங்களுக்கு போட்டியிடாதவற்றை ஹவாய் தடை செய்தது. 2016 ஆம் ஆண்டில், உட்டா சட்டத்தை மாற்றியது, புதிய போட்டியிடாத ஒப்பந்தங்களை ஒரு வருடத்திற்கு மட்டுமே கட்டுப்படுத்தியது.
போட்டியிடாத ஒப்பந்தம் நேரம் அல்லது புவியியல் நோக்கத்தில் மிகைப்படுத்தப்படக்கூடாது, வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிக்கும் ஒரு தொழிலாளியின் திறனை அர்த்தமுள்ளதாக கட்டுப்படுத்தக்கூடாது என்று பெரும்பாலான மாநிலங்கள் ஒருவித தரத்தை பின்பற்றுகின்றன. எவ்வாறாயினும், போட்டியிடாத ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் அதிகப்படியான கடுமையானவை என்பதை விளக்குவதில் அதிகார வரம்புகள் பரவலாக வேறுபடுகின்றன.
வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தங்களுக்கு எதிராக போட்டியிடாதது
போட்டியிடாத ஒப்பந்தங்கள் வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தங்களிலிருந்து (என்.டி.ஏ) வேறுபடுகின்றன, அவை பொதுவாக ஒரு பணியாளர் ஒரு போட்டியாளருக்காக வேலை செய்வதைத் தடுக்காது. அதற்கு பதிலாக, வாடிக்கையாளர் பட்டியல்கள், அடிப்படை தொழில்நுட்பம் அல்லது வளர்ச்சியில் உள்ள தயாரிப்புகள் பற்றிய தகவல்கள் போன்ற தனியுரிம அல்லது ரகசியமானதாக முதலாளி கருதும் தகவல்களை வெளிப்படுத்துவதை என்.டி.ஏக்கள் தடுக்கின்றன.
