கடன் வாங்கிய ஊழியர் விதி வரையறை

கடன் வாங்கிய பணியாளர் விதி என்றால் என்ன?

கடன் வாங்கிய பணியாளர் விதி என்பது ஒரு தற்காலிக ஊழியரின் செயல்களுக்கு ஒரு முதலாளி பொறுப்பேற்கக்கூடும் என்பதைக் குறிக்கும் ஒரு சட்டக் கோட்பாடாகும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• கடன் வாங்கிய ஊழியர் விதி என்பது ஒரு சட்டக் கோட்பாடாகும், அதில் ஒரு தற்காலிக ஊழியரின் செயல்களுக்கு ஒரு முதலாளி பொறுப்பேற்கப்படுவார். இது பெரும்பாலும் தொழிலாளர் இழப்பீட்டு உரிமைகோரல்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இழப்பீட்டுத் தொகையைத் தீர்மானிக்க லார்சனின் இழப்பீட்டுச் சட்டத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள மூன்று கேள்விகளுக்கான பதில்களை காப்பீட்டுத் துறை பயன்படுத்துகிறது.

கடன் வாங்கிய பணியாளர் விதியைப் புரிந்துகொள்வது

கடன் வாங்கிய பணியாளர் விதி, தொழிலாளியின் வழக்கமான முதலாளியிடமிருந்து தற்காலிகமாக கடன் வாங்கும் முதலாளிக்கு பொறுப்பை மாற்றுகிறது. சிறப்பு முதலாளி என்று அழைக்கப்படும் தற்காலிக முதலாளி, கடன் வாங்கிய தொழிலாளியின் பணியை இயக்குவதற்கு பொறுப்பேற்கிறார், மேலும் கடன் வாங்கிய தொழிலாளி தனது வழக்கமான முதலாளியை விட சிறப்பு முதலாளிக்கு சேவைகளை வழங்குகிறார். தற்காலிக முதலாளி இவ்வாறு ஊழியரின் செயல்களுக்குப் பொறுப்பேற்கிறார்.

கடன் வாங்கிய பணியாளர் பொறுப்பு

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பூக்கடை கடையின் மேலாளர் நிறுவனம் தனது அனைத்து ஆர்டர்களையும் சரியான நேரத்தில் வழங்க முடியாது என்பதை உணர்ந்துகொள்கிறார், ஏனெனில் அது வைத்திருக்கும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையுடன் டிரக்கை ஏற்ற முடியாது. மேலாளர் ஒரு நாளைக்கு ஓரிரு ஊழியர்களைக் காப்பாற்ற முடியுமா என்று பக்கத்து வீட்டு மிட்டாய் கடை மேலாளரிடம் கேட்கிறார். டெலிவரி டிரக்கை ஏற்றும்போது, ​​கடன் வாங்கிய ஊழியர்களில் ஒருவர் நழுவி காயமடைகிறார். காயமடைந்த தொழிலாளி ஒரு நிரந்தர ஊழியர் இல்லையென்றாலும், பூக்கடைக்காரர் காயத்திற்கு பொறுப்பேற்க முடியும், ஏனெனில் பூக்கடைக்காரருக்கும் கடன் வாங்கிய ஊழியருக்கும் இடையில் ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தம் இருந்தாலும். ஊழியர் பொதுவாக பணிபுரியும் மிட்டாய் கடை பொறுப்பேற்காது.

ஒரு தொடர்புடைய கோட்பாடு கப்பல் கோட்பாட்டின் கேப்டன் என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு சிறப்பு முதலாளி-கடன் வாங்கிய பணியாளர் உறவில் மேலாளர் கடன் வாங்கிய ஊழியரின் செயல்களுக்கு பொறுப்பேற்கிறார், மேலாளர் நேரடியாக ஊழியரை கண்காணிக்கவில்லை என்றாலும் இந்த கோட்பாடு கூறுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, கடன் வாங்கிய ஊழியர் காயமடைந்தால் மேலாளர் மற்றொரு அறையில் அல்லது ஆப்சைட்டில் இருக்கலாம்.

கடன் வாங்கிய பணியாளர் விதி

கடன் வாங்கிய பணியாளர் விதி பெரும்பாலும் தொழிலாளியின் இழப்பீட்டு காப்பீட்டு கோரிக்கைகளில் காணப்படுகிறது.

இது வணிக உரிமையாளர்களுக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கும் சட்டத்தின் ஒரு புள்ளி. ஒரு தொழிலாளியின் அலட்சியம், அவர்கள் ஊதியம் செலுத்தாதது, வரிகளை நிறுத்தி வைப்பது, சலுகைகளை வழங்குவது போன்ற காரணங்களுக்கு அவர்கள் எவ்வாறு பொறுப்பேற்க முடியும் - உண்மையில் அவர்களுக்கு எந்த தொடர்பும் இல்லாத மற்றொரு தரப்பினரால் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒருவர்?

கடன் வாங்கிய ஊழியரின் கீழ் இதுதான் என்று நீதிமன்றங்கள் கருதுகின்றன, வணிக உரிமையாளருக்கு வேலை மற்றும் கடன் வாங்கிய ஊழியரால் செய்யப்படும் விதம் இரண்டையும் கட்டுப்படுத்த ஒப்பந்த உரிமை வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அந்த கட்டுப்பாடு உண்மையில் செயல்படுத்தப்படுகிறது. மேலேயுள்ள எடுத்துக்காட்டில், பூக்கடை கடை உரிமையாளர் பூக்கள் மற்றும் டிரக்கை சுட்டிக்காட்டி, கடன் வாங்கிய ஊழியரை காதலர் தின பிரசவங்களில் பணிபுரிய வைக்கும் போது விதி பூர்த்தி செய்யப்படுகிறது.

கடன் வாங்கிய பணியாளர் விதியைத் தீர்மானித்தல்

சிறப்பு முதலாளிக்கான காப்பீட்டு பொறுப்பின் பொருத்தத்தை தீர்மானிக்க காப்பீட்டுத் துறை பொதுவாக மூன்று கேள்விகளுக்கான பதில்களைப் பயன்படுத்துகிறது. இந்த மூன்று கேள்விகளும் லார்சனின் இழப்பீட்டுச் சட்டத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் தொழிலாளர் இழப்பீட்டுக்கு பயன்படுத்தப்படும் அதிகாரப்பூர்வ உரை. கேள்விகள் பின்வருமாறு:

1. சிறப்பு முதலாளியுடன் பணியாளர் பணியமர்த்தல், வெளிப்படையான அல்லது மறைமுகமாக ஒப்பந்தம் செய்துள்ளாரா? சாராம்சத்தில், நேரடி முதலாளி தன்னார்வத் தொண்டு செய்திருக்கிறாரா அல்லது பணியாளரை சிறப்பு முதலாளிக்கு பணிபுரியுமாறு பணித்திருக்கிறாரா, அத்தகைய பணிக்கு ஊழியர் ஒப்புக் கொண்டாரா; அந்த வேலை முக்கியமாக சிறப்பு முதலாளியின் (கட்டுப்பாட்டு உரிமையின் கீழ் விவாதிக்கப்பட்டபடி) செய்யப்படுகிறதா; மற்றும் பணியின் விவரங்களை கட்டுப்படுத்த சிறப்பு முதலாளிக்கு உரிமை உள்ளதா?