பணியாளர் பங்கு விருப்பங்களின் முன்கூட்டிய உடற்பயிற்சியைத் தவிர்க்கவும்

உங்கள் பணியாளர் பங்கு விருப்பங்களை நிர்வகிப்பதற்கான முதல் விதி முன்கூட்டிய பயிற்சிகளைத் தவிர்ப்பதாகும். ஏன்? ஏனென்றால் இது மீதமுள்ள "நேர பிரீமியத்தை" உங்கள் முதலாளியிடம் திரும்பப் பெறுகிறது, மேலும் உங்களுக்கு ஆரம்பகால இழப்பீட்டு வருமான வரி, ஊழியர்.

பணியாளர் பங்கு விருப்பங்கள் வழங்கப்படும்போது, ​​முழு மதிப்பும் "நேர பிரீமியம்" ஐக் கொண்டிருக்கும், ஏனெனில் மானிய தேதியில் பொதுவாக உள்ளார்ந்த மதிப்பு இல்லை, ஏனெனில் உடற்பயிற்சி விலை பொதுவாக மானிய நாளில் சந்தை விலை.

நேர பிரீமியம் என்றால் என்ன?

இந்த முறை பிரீமியம் ஒரு உண்மையான மதிப்பு மற்றும் ஒரு மாயை அல்ல. கால பிரீமியம் என்பது நிதி கணக்கியல் தர நிர்ணய வாரியம் (எஃப்ஏஎஸ்பி) மற்றும் பத்திரங்கள் மற்றும் பரிவர்த்தனை ஆணையம் (எஸ்இசி) ஆகியவை அனைத்து நிறுவனங்களும் மானிய தேதியில் மதிப்பிட வேண்டும் மற்றும் விருப்பத்தின் வெஸ்டிங் காலப்பகுதியில் அவர்களின் வருவாய்க்கு எதிரான செலவாகும். காலாவதியாகும் அதிகபட்ச ஒப்பந்த நேரம் 10 ஆண்டுகள் ஆகும், ஆனால் மதிப்பீட்டாளர்கள் காலாவதியாகும் நேரம் என அழைக்கப்படுவதை பிளாக் ஸ்கோல்ஸ் மாதிரி போன்ற தத்துவார்த்த விலை மாதிரிகளில் உள்ளீட்டு அனுமானமாக பயன்படுத்துகின்றனர்.

ஒரு மானியதாரர் ஒரு பணியாளர் பங்கு விருப்பங்கள் மானியத்தைப் பெறும்போது, ​​அவர் ஒரு மதிப்பைப் பெறுகிறார், மேலும் மானியதாரரின் ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒப்பந்தப் பொறுப்பை முதலாளி ஏற்றுக்கொள்கிறார். நிறுவனத்தின் பொறுப்பின் மதிப்பு ஊழியருக்கு கிடைக்கும் நன்மையின் மதிப்புக்கு சமமாக இருக்க வேண்டும். சில பண்டிதர்கள் ஊழியர் / மானியதாரருக்கு உண்மையான மற்றும் உணரப்பட்ட நன்மையை விட முதலாளிக்கான செலவு அதிகம் என்று ஊகிக்கின்றனர். விருப்பங்கள் ஊழியர் / மானியதாரர் தவறாகப் புரிந்து கொள்ளும்போது இது இருக்கலாம். ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனங்கள் செலவழிக்கும் மதிப்புகள் உண்மையில் குறைத்து மதிப்பிடப்படுகின்றன, தகவலறிந்த மானியதாரர்களின் மதிப்பு நிறுவனத்திற்கு பொறுப்பான செலவினங்களை விட அதிகமாக இருக்கும். (மேலும் நுண்ணறிவுக்கு, எங்கள் பணியாளர் பங்கு விருப்பத்தேர்வைப் படிக்கவும்.)

பங்கு மேலே நகர்ந்து பணத்தில் இருந்தால், இப்போது ஒரு உள்ளார்ந்த மதிப்பு உள்ளது. ஆனால், இன்னும் ஒரு நேர பிரீமியம் உள்ளது; அது மறைந்துவிடாது. பெரும்பாலும் நேர பிரீமியம் உள்ளார்ந்த மதிப்பை விட அதிகமாக உள்ளது, குறிப்பாக அதிக கொந்தளிப்பான பங்குகளுடன், கணிசமான உள்ளார்ந்த மதிப்பு இருந்தாலும் கூட.

காலாவதி நாளுக்கு முன்னதாக ஒரு மானியதாரர் ESO களைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​அவருக்கு இரண்டு வழிகளில் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. முதலாவதாக, மீதமுள்ள நேர பிரீமியம் அனைத்தையும் அவர் இழக்கிறார், இது அடிப்படையில் நிறுவனத்திற்குச் செல்கிறது. பின்னர் அவர் உள்ளார்ந்த மதிப்பைக் குறைத்து இழப்பீடு, மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி வரி மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு கட்டணங்களை உள்ளடக்கிய வரி. கலிஃபோர்னியா போன்ற இடங்களில் இந்த மொத்த வரி 50% க்கும் அதிகமாக இருக்கலாம், அங்கு பல விருப்பங்கள் மானியங்கள் நடைபெறுகின்றன. (இந்தத் திட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு லாபகரமானதாக இருக்கும் - தேவையற்ற வரிகளைத் தவிர்ப்பது அவர்களுக்குத் தெரிந்தால். பணியாளர் பங்கு விருப்பங்களில் இருந்து அதிகம் பெறுங்கள் என்பதைப் பாருங்கள்.)

படம் 1: முன்கூட்டிய உடற்பயிற்சி மற்றும் பங்கு விற்பனையின் முடிவுகள்

ஒரு எடுத்துக்காட்டு

உடற்பயிற்சியின் விலை 20, பங்கு 40 க்கு வர்த்தகம் செய்யப்படுகிறது, மற்றும் 4.5 ஆண்டுகள் எதிர்பார்க்கப்படும் ஆயுள் காலாவதியாகும் என்று ஒரு கணம் கருதுங்கள். ஏற்ற இறக்கம்.60 என்றும், வட்டி விகிதம் 3% என்றும் நிறுவனம் எந்த ஈவுத்தொகையும் செலுத்தவில்லை என்றும் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். நேர பிரீமியம், 4 6, 460 ஆக இருக்கும். (கருதப்படும் ஏற்ற இறக்கம் குறைவாக இருந்திருந்தால், பறிமுதல் செய்யப்பட்ட தொகை குறைவாக இருக்கும்.), 4 6, 460 மானியதாரருக்கு குறைக்கப்பட்ட பொறுப்பு வடிவில் நிறுவனத்திற்கு மீண்டும் பறிமுதல் செய்யப்படும்.

விருப்பங்கள் ஆலோசகர்கள் அல்லது செல்வ மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் நேர பிரீமியத்தை பறிமுதல் செய்வதற்கும், முன்கூட்டிய பயிற்சிகளால் வரியை செலுத்துவதற்கும் பணத்தை பன்முகப்படுத்த பயன்படுத்துகிறார்கள் (பல்வகைப்படுத்தப்பட்ட போர்ட்ஃபோலியோ ஒருவித மாய புல்லட் போல). உங்கள் இழப்பீட்டின் பெரும்பகுதியை நீங்கள் முதலாளியிடம் திருப்பித் தர வேண்டும் என்றும், கட்டணங்கள் மற்றும் கமிஷன்கள் நிறைந்த நிதியில் பன்முகப்படுத்தப்படுவதற்கான சலுகைக்காக ஆரம்ப வரியை செலுத்த வேண்டும் என்றும் அவை அறிவுறுத்துகின்றன. ஆரம்பகால பயிற்சிகளைச் செய்வதற்கான யோசனையை ஆலோசகர்கள் அறிவுறுத்துவதற்கும் நிறுவனங்கள் ஒப்புதல் அளிப்பதற்கும் சிலர் காரணம், ஏனெனில் இது ஆரம்ப வரி வரவு மற்றும் குறைக்கப்பட்ட கடன்களின் வடிவத்தில் நிறுவனத்திற்கு மிகவும் பயனளிக்கிறது. ஆரம்பகால பயிற்சிகள் ஊழியர்கள் தங்கள் விருப்பங்களை நிர்வகிக்க பயன்படுத்தும் முக்கிய முறையாகும் என்பதற்கு இது நிச்சயமாக காரணமாக இருக்கலாம்.

அடிக்கோடு

முன்கூட்டிய பயிற்சிகளிலிருந்து விலகி, அழைப்புகளை விற்று, வாங்குவதை வாங்குவதன் மூலம் உங்கள் நிலைகளை பாதுகாக்கவும். நீங்கள் செய்தால் இன்னும் நிறைய பணம் கிடைக்கும். (ESO களின் வெவ்வேறு கணக்கியல் மற்றும் மதிப்பீட்டு சிகிச்சைகள் கற்றுக் கொள்ளுங்கள், மேலும் கணக்கியல் மற்றும் மதிப்பீட்டு ஊழியர் பங்கு விருப்பங்களில் ஒரு பங்கு பற்றிய உங்கள் பகுப்பாய்வில் இந்த நுட்பங்களை இணைப்பதற்கான சிறந்த வழிகளைக் கண்டறியவும்.)