ஆஜராகாதது என்றால் என்ன?
ஆஜராகாதது என்பது ஒரு ஊழியர் தனது வேலையில் இல்லாதிருப்பதைக் குறிக்கிறது. திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறைகள், அவ்வப்போது நோய், மற்றும் குடும்ப அவசரநிலைகள் போன்ற நியாயமான காரணங்களுக்காக அலுவலகத்திலிருந்து விலகி ஒரு ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க நாட்களில் இருப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளாமல் பழக்கவழக்கங்கள் இல்லை.
அதிகப்படியான வருகைக்கு சாத்தியமான காரணங்கள் வேலை அதிருப்தி, நடந்துகொண்டிருக்கும் தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் மற்றும் நாள்பட்ட மருத்துவ பிரச்சினைகள் ஆகியவை அடங்கும். மூல காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு நீண்டகால தொழிலாளர் இல்லாதிருப்பதை வெளிப்படுத்தும் ஒரு தொழிலாளி தனது நற்பெயருக்குக் களங்கம் விளைவிக்கக்கூடும், இதன் விளைவாக அவரது நீண்டகால வேலைவாய்ப்பை அச்சுறுத்தலாம். எவ்வாறாயினும், சில வகையான வேலைகள் சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களாக இருக்க முடியாது.
இல்லாததைப் புரிந்துகொள்வது
விடுமுறை, தனிப்பட்ட நேரம் அல்லது எப்போதாவது நோய் காரணமாக நியாயமானதாகவும் இயல்பானதாகவும் கருதப்படும் அளவிற்கு அப்பால் நீடிக்கும் வேலையில்லாமல் இருப்பதை ஆஜராகாமல் குறிக்கிறது. நியாயமான காரணங்களுக்காக ஒவ்வொரு ஆண்டும் தங்கள் ஊழியர்கள் சில வேலைகளை இழக்க நேரிடும் என்று நிறுவனங்கள் எதிர்பார்க்கின்றன.
இருப்பினும், ஊழியர் மீண்டும் மீண்டும் மற்றும் / அல்லது எதிர்பாராத விதமாக இல்லாதபோது, காணாமல் போன வேலை நிறுவனத்திற்கு ஒரு பிரச்சினையாக மாறும், குறிப்பாக அந்த ஊழியர் அவர் அல்லது அவள் இல்லாதபோது பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். வருடத்தின் பிஸியான காலங்களில் அல்லது பெரிய திட்டங்களுக்கான காலக்கெடு நெருங்கும் காலங்களில் ஒரு ஊழியர் நடவடிக்கையில் காணாமல் போயிருந்தால், ஆஜராகாமல் இருப்பது ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சினையாகும்.
ஊனமுற்ற விடுப்பு, ஜூரி கடமை கடமைகள் மற்றும் மத விடுமுறைகளை கடைபிடிப்பது ஆகியவை ஒரு ஊழியர் வேலையை இழக்க சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட காரணங்களாகும், சில தொழிலாளர்கள் இந்த சட்டங்களை துஷ்பிரயோகம் செய்கிறார்கள், இந்த செயல்பாட்டில் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு நியாயமற்ற செலவுகளை ஏற்படுத்துகிறார்கள்.
இல்லாதது ஏற்படக்கூடிய முக்கிய காரணங்களின் சில விரிவான விளக்கங்கள் கீழே:
- எரித்தல். அதிக வேலைகள் கொண்ட அதிக வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் சில சமயங்களில் அதிக மன அழுத்தம் மற்றும் அவர்களின் பங்களிப்புகளுக்கு பாராட்டு இல்லாததால் நோய்வாய்ப்படுகிறார்கள். துன்புறுத்தல். இடைவிடாத விரும்பத்தகாத தன்மையிலிருந்து தப்பிப்பதற்காக, மூத்த நிர்வாகப் பணியாளர்கள் அல்லது சக ஊழியர்களால் பழக்கமாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் வேலையைத் தவிர்ப்பதற்கு பொருத்தமானவர்கள். குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் பெரிய பராமரிப்பு. வழக்கமான பணியமர்த்தப்பட்ட பராமரிப்பாளர்கள் அல்லது குழந்தை காப்பகங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போது, தற்காலிகமாக தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாமல் போகும்போது, அன்புக்குரியவர்களைப் பார்ப்பதாக ஊழியர்கள் குற்றம் சாட்டப்பட்டால், ஊழியர்கள் விரிவான வேலை நாட்களை இழக்க நேரிடும். மன நோய். தேசிய மனநல சுகாதார நிறுவனத்தின் புள்ளிவிவரங்களின்படி, அமெரிக்க வருகைக்கு மன அழுத்தமே முக்கிய காரணம். இந்த நிலை பெரும்பாலும் தனிநபர்களை போதைப்பொருள் மற்றும் சாராயத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்ய வழிவகுக்கிறது, இதன் விளைவாக வேலை தவறவிட்ட நாட்கள் மேலும் ஏற்படுகின்றன. பணிநீக்கம். தங்கள் வேலைகள் குறித்து உணர்ச்சிவசப்படும் ஊழியர்கள், உந்துதல் இல்லாததால், வேலையை முறித்துக் கொள்ள வாய்ப்புள்ளது. காயங்கள் அல்லது நோய்கள். நோய், காயங்கள் மற்றும் மருத்துவரின் நியமனங்கள் ஆகியவை ஊழியர்கள் பணிக்கு வராததற்கு முக்கிய காரணங்கள். காய்ச்சல் பருவத்தில் இல்லாத வழக்குகளின் எண்ணிக்கை வியத்தகு முறையில் உயர்கிறது.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நேர இடைவெளியாகக் கருதப்படுவதைத் தாண்டி நீண்ட காலமாக பணியாளர்கள் இல்லாதிருப்பது பரவலாக வரையறுக்கப்படுகிறது. வருகைக்கு அடிக்கடி காரணங்கள் எரித்தல், துன்புறுத்தல், மன நோய் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட பெற்றோர் மற்றும் குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்ள வேண்டிய அவசியம் ஆகியவை அடங்கும். நியாயமான காரணங்கள் உள்ளன விடுமுறை அல்லது அவ்வப்போது நோய், மற்றும் ஜூரி கடமை போன்ற கட்டாய பொறுப்புகள் உள்ளிட்ட குறுகிய நேரங்களுக்கு.
ஆஜராகாததற்கு எடுத்துக்காட்டு
உதாரணமாக, ஏஞ்சலா தனது பணிச்சூழல் மற்றும் வேலை பொறுப்புகளில் அதிருப்தி அடைகிறார். நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை ஒரு நேரத்தில் வேலை செய்ய அவள் தவறாமல் அழைக்கிறாள், ஒவ்வொரு மாதமும் ஐந்து நாட்களைக் காணவில்லை, அவளுக்கு உண்மையான நாள்பட்ட உடல்நலப் பிரச்சினைகள் எதுவும் இல்லை என்றாலும். (தொடர்புடைய வாசிப்புக்கு, "இல்லாத காரணங்கள் மற்றும் செலவுகள்" ஐப் பார்க்கவும்)
