யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், ஏராளமான ஊழியர்கள் உள்நாட்டு வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) அனுமதிக்கும் பல்வேறு வகையான பணியாளர் நல திட்டங்களை அமைத்து பயன்படுத்துகின்றனர். இந்த திட்டங்களில் ஒன்று, பிரிவு 125 சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டம் என அழைக்கப்படுகிறது, இது 1978 முதல் உள்ளது மற்றும் சில சுவாரஸ்யமான நன்மைகளை வழங்குகிறது. பிரிவு 125 சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டம் என்றால் என்ன?
பிரிவு 125 திட்டம் என்பது ஐஆர்எஸ் குறியீட்டின் ஒரு பகுதியாகும், இது பணியாளர்களுக்கு பண சம்பளம் போன்ற வரி விதிக்கக்கூடிய சலுகைகளை எடுக்க உதவுகிறது மற்றும் அவற்றை மாற்ற முடியாத நன்மைகளாக மாற்றுகிறது. வரி செலுத்துவதற்கு முன்பு இந்த சலுகைகள் ஒரு பணியாளரின் சம்பள காசோலையிலிருந்து கழிக்கப்படலாம். மருத்துவ பிரச்சினைகள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு தொடர்பான வழக்கமான செலவுகளைக் கொண்ட பங்கேற்பாளர்களுக்கு சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்கள் குறிப்பாக நல்லது.
பிரிவு 125 திட்டத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் பிற நிதி ப்ரீடாக்ஸை ஒதுக்கி வைக்கலாம், பின்னர் அவை சில தகுதிவாய்ந்த மருத்துவ மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு செலவுகளில் பயன்படுத்தப்படலாம். சராசரியாக, ஊழியர்கள் கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் வரிகளில் 30% ஐ பல்வேறு வகையான பொருட்களில் சேமிக்க முடியும்.
பிரிவு 125 திட்டத்தை யார் திறக்க முடியும்?
பிரிவு 125 சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்கள் ஒரு முதலாளியால் உருவாக்கப்பட வேண்டும். ஒரு திட்டம் உருவாக்கப்பட்டவுடன், நன்மைகள் ஊழியர்கள், அவர்களின் துணைவர்கள் மற்றும் சார்புடையவர்களுக்கு கிடைக்கும். திட்டத்தின் சூழ்நிலைகள் மற்றும் விவரங்களைப் பொறுத்து, பிரிவு 125 சலுகைகள் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கும் நீட்டிக்கப்படலாம், ஆனால் திட்டம் அவர்களுக்கு முக்கியமாக இருக்க முடியாது.
முதலாளி மற்றும் பணியாளருக்கு நன்மைகள்
முதலாளி தரப்பில், பிரிவு 125 திட்டங்கள் ஏராளமான வரி சேமிப்பு சலுகைகளை வழங்குகின்றன. திட்டத்தில் பங்கேற்கும் ஒவ்வொருவருக்கும், முதலாளிகள் கூட்டாட்சி காப்பீட்டு பங்களிப்பு சட்டம் (FICA) வரி, மத்திய வேலையின்மை வரி சட்டம் (FUTA) வரி, மாநில வேலையின்மை வரி சட்டம் (SUTA) வரி மற்றும் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை சேமிக்கின்றனர். FICA இல் மட்டும் பங்கேற்பாளருக்கு சராசரியாக $ 115 சேமிக்கிறது. மற்ற வரி சேமிப்புகளுடன் இணைந்து, பிரிவு 125 திட்டம் வழக்கமாக தன்னை நிதியளிக்கிறது, ஏனெனில் திட்டத்தைத் திறப்பதற்கான செலவு குறைவாக உள்ளது.
கூடுதல் நன்மையாக, முதலாளிக்கு கூடுதல் செலவு இல்லாமல் ஊழியர்கள் பயனுள்ள உயர்வு பெறுகிறார்கள். திட்டத்தில் அதிகமான பங்கேற்பாளர்கள் முதலாளிக்கு அதிக வரி சேமிப்புக்கு சமம் என்பதால், பிரிவு 125 திட்டத்தில் இதுவரை இல்லாதவர்களால் அதிகரித்த பங்களிப்பை ஊக்குவிப்பதற்கான ஒவ்வொரு பணியாளரின் திட்டத்திற்கும் முதலாளி பங்களிப்பதாக பெரும்பாலும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, முதன்மை நன்மை வரி தொடர்பானது. பொதுவாக, ஒரு பங்கேற்பாளர் திட்டத்தில் வைக்கப்படும் அனைத்து டாலர்களுக்கும் மொத்த வரிகளில் 20% முதல் 40% வரை சேமிக்க எதிர்பார்க்கலாம். ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணியாளர் திட்டத்தில் சேர்க்க முடிவு செய்யும் தொகை தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு தேர்தல் காலத்திற்கும் "தேர்தல்" தொகை தானாகவே பணியாளரின் சம்பள காசோலையிலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஆண்டுக்கு 600 டாலர் தனது ஊதியத்திலிருந்து கழித்துத் திட்டத்தில் வைக்கப்பட்டு, நிறுவனத்திற்கு 24 ஊதியக் காலங்கள் இருந்தால், சம்பள காலத்திற்கு $ 25 தானாக வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. நடைபெறவிருக்கும் திட்டத்தின் மூன்றாம் தரப்பு நிர்வாகிக்கு பணம் அனுப்பப்படுகிறது. தகுதிவாய்ந்த செலவினங்களுக்கான கோரிக்கையின் பேரில் அதை திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக விநியோகிக்கலாம்.
ஒரு பிரிவு 125 திட்டத்தை என்ன செலவுகள் மறைக்க முடியும்?
பிரிவு 125 சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டத்தின் கீழ் பல்வேறு வகையான மருத்துவ மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு செலவுகள் திருப்பிச் செலுத்த தகுதியுடையவை. மருத்துவ பொருட்கள் மற்றும் சிகிச்சையைப் பொறுத்தவரை, தகுதிவாய்ந்த டஜன் கணக்கான செலவுகள் திருப்பிச் செலுத்தப்படலாம். பின்வருபவை தகுதியான செலவுகள்: குத்தூசி மருத்துவம், குடிப்பழக்கம் சிகிச்சை, ஆம்புலன்ஸ் சேவைகள், பிறப்பு கட்டுப்பாடு, உடலியக்க சேவைகள், பல் மற்றும் மருத்துவர்களின் கட்டணம், கண் பரிசோதனை, கருவுறுதல் சிகிச்சை, கேட்கும் கருவிகள், நீண்ட கால பராமரிப்பு சேவைகள், மருத்துவ இல்லங்கள், செயல்பாடுகள், பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்துகள், மனநல மருத்துவம் சேவைகள், கருத்தடை, விக்ஸ் மற்றும் சக்கர நாற்காலிகள். ஆனால் இது அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய பட்டியல் அல்ல.
தகுதிவாய்ந்த ஓவர்-தி-கவுண்டர் உருப்படிகளும் உள்ளன. ஒவ்வாமை மருந்துகள், குளிர் மருந்துகள், காண்டாக்ட் லென்ஸ் தீர்வுகள், முதலுதவி கருவிகள், வலி நிவாரணிகள், கர்ப்ப பரிசோதனைகள், தூக்க எய்ட்ஸ் மற்றும் தொண்டை தளர்த்தல் ஆகியவை டஜன் கணக்கான தகுதிவாய்ந்த பொருட்களில் அடங்கும். உணவுப் பொருட்கள், எலும்பியல் காலணிகள், பெற்றோர் ரீதியான வைட்டமின்கள் மற்றும் சன்ஸ்கிரீன் போன்ற பல இரட்டை நோக்கம் கொண்ட பொருட்கள் தகுதியானவை.
இதைப் பயன்படுத்தவும் அல்லது இழக்கவும்
இந்த ஆண்டின் இறுதிக்குள் கணக்கில் மீதமுள்ள நிதியைப் பயன்படுத்த வேண்டும் அல்லது பணம் உங்கள் முதலாளிக்கு பறிமுதல் செய்யப்பட வேண்டும் என்று ஒரு விதி உள்ளது. இது உண்மையாக இருந்தாலும், அது இன்னும் ஊழியருக்கு நிகர நன்மையை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
இங்கே ஒரு உதாரணம். உங்கள் பிரிவு 125 திட்டத்தில் $ 1, 000 வைத்தீர்கள் என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள். ஆண்டின் இறுதியில், உங்களிடம் $ 100 மீதமுள்ளதை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள். நீங்கள் 28% விளிம்பு வரி அடைப்பில் இருந்தால், நீங்கள் ஏற்கனவே வரிகளில் 0 280 சேமித்துள்ளீர்கள், அல்லது (x 1, 000 x 28%). $ 100 ஐ இழப்பது என்பது உங்களுக்கு இன்னும் $ 180 நிகர நன்மை உண்டு என்பதாகும். இந்த எளிய எடுத்துக்காட்டு சாத்தியமான சூழ்நிலையைக் காண்பிக்கும் அதே வேளையில், 2013 ஆம் ஆண்டில் செயல்படுத்தப்பட்ட ஒரு புதிய கேரியோவர் ஏற்பாடு உள்ளது. இந்த ஏற்பாட்டின் மூலம், திட்ட பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு வருடத்திலிருந்து அடுத்த ஆண்டு வரை பயன்படுத்தப்படாத $ 500 க்கும் மேற்பட்ட நிதியை எடுத்துச் செல்ல முடியும்.
பிரிவு 125 சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டத்தை அமைத்தல்
ஒரு பிரிவு 125 சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டத்தை அமைப்பது நேரடியானது மற்றும் எளிதானது. ஒரு முதலாளி சரியான ஆவணங்களுடன் திட்டத்தை அமைக்க வேண்டும், ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும் மற்றும் சட்டவிரோத சோதனை செய்ய வேண்டும். பிரிவு 125 திட்டங்கள் வணிகத்தின் அதிக ஈடுசெய்யப்பட்ட அல்லது முக்கிய ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக பாகுபாடு காட்டுகிறதா என்பதை தீர்மானிக்க வடிவமைக்கப்பட்ட மூன்று சட்டவிரோத சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்: பங்கேற்க தகுதி, நன்மைகள் மற்றும் பங்களிப்புகள் மற்றும் செறிவு சோதனைகள்.
சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்கள் வெவ்வேறு நிலை நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளன. பிரீமியம் மட்டும் திட்டம் (பிஓபி) ஊழியர்கள் தங்கள் காப்பீட்டின் ஒரு பகுதியை ப்ரீடாக்ஸ் அடிப்படையில் செலுத்த அனுமதிக்கிறது. நெகிழ்வான செலவுக் கணக்கு (எஃப்எஸ்ஏ) பதிப்பு பாக்கெட்டுக்கு வெளியே தகுதிவாய்ந்த செலவுகளை முன்கூட்டியே செலுத்த அனுமதிக்கிறது, இது மேலே விவரிக்கப்பட்ட திட்டத்தின் பாணி. முழு அளவிலான திட்டம் நுகர்வோர் உந்துதல் சுகாதார பராமரிப்பு (சி.டி.எச்.சி) திட்டம் என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் தகுதிவாய்ந்த செலவினங்களுக்காக பணியாளர் விருப்பப்படி பயன்படுத்தக்கூடிய கடன் முறையை உள்ளடக்கியது. ஊழியர்கள் பின்னர் சி.டி.எச்.சியை தங்கள் சொந்த பணத்துடன் கூடுதலாகப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் கூடுதல் நன்மைகள் அல்லது கவரேஜ் வாங்க அதைப் பயன்படுத்தலாம்.
தகுதிவாய்ந்த பிரிவு 125 மூன்றாம் தரப்பு நிர்வாகியுடன் முதலாளிகள் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும், அவர்கள் திட்ட அமைப்பிற்கான மிகவும் புதுப்பித்த ஆவணங்களை வழங்க முடியும் மற்றும் இணக்கத்திற்குத் தேவையான சமீபத்திய தேவைகள் குறித்து முதலாளியைப் புதுப்பிக்க முடியும். வழக்கமான மூன்றாம் தரப்பு நிர்வாகிகள் முதலாளிகளுக்கு ஒரு புதுப்பித்த திட்ட ஆவணம், சுருக்கமான திட்ட விளக்கங்கள், கார்ப்பரேட் தீர்மானம், எந்தவொரு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட படிவங்கள், சட்ட மறுஆய்வு, வழக்கறிஞர் கருத்து கடிதங்கள், பாகுபாடு சோதனை, கையொப்பமிட தயாராக உள்ள படிவம் 5500, தேவைப்பட்டால், மற்றும் பணியாளர் கல்வி ஆகியவற்றை வழங்குகிறார்கள்..
