ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள்

ஒரு காலத்தில் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளின் தயவில் வேலை தொடர்பான பாதுகாப்பு மற்றும் சலுகைகள் வரும்போது, ​​பணியமர்த்தல் மற்றும் பதவி உயர்வு பற்றி எதுவும் கூறவில்லை. எவ்வாறாயினும், ஊழியர்களின் உரிமைகளுக்கான உந்துதல் 20 ஆம் நூற்றாண்டில் வேகத்தை அடைந்தது, இதன் விளைவாக மில்லியன் கணக்கான அமெரிக்கர்கள் இன்றுவரை நம்பியுள்ள முக்கியமான முக்கியமான சட்டங்களின் விளைவாக.

இந்த நாட்களில், தொழிலாளர் திணைக்களம் சுமார் 180 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டங்களை அமல்படுத்துகிறது, இது ஊதிய தேவைகள் முதல் பெற்றோர் விடுப்பு சலுகைகள் வரை. மற்ற பாதுகாப்புகள் அமெரிக்க சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் போன்ற நிறுவனங்களால் கண்காணிக்கப்படுகின்றன. தொடர்ந்து, ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட எட்டு முக்கிய கூட்டாட்சி பாதுகாப்புகளை நாங்கள் ஆராய்வோம்.

1. குறைந்தபட்ச ஊதியம்

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் அமெரிக்கத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பெறுவதை உறுதி செய்கிறது. 2009 முதல், பெரும்பாலான தனியார் மற்றும் பொது முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு குறைந்தது 25 7.25 செலுத்த வேண்டும், இருப்பினும் சில சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் அந்த தொகையை அதிகரிக்க முயன்றனர். கூடுதலாக, விலக்கு அளிக்கப்படாத தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை அவர்கள் செய்யும் எந்த மேலதிக நேரத்திற்கும் ஒன்றரை மணிநேரத்தைப் பெற FLSA உறுதியளிக்கிறது.

சட்டம் சிறார்களுக்கும் சிறப்பு பாதுகாப்புகளை வழங்குகிறது. வேளாண்மை அல்லாத பதவிகளுக்கு, 16 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் வேலை செய்யக்கூடிய மணிநேரத்தை இது கட்டுப்படுத்துகிறது. கூடுதலாக, 18 வயதிற்கு உட்பட்டவர்களை சில உயர் ஆபத்துள்ள வேலைகளுக்கு வேலைக்கு அமர்த்துவதை FLSA தடை செய்கிறது.

2. பணியிட பாதுகாப்பு

1970 ஆம் ஆண்டின் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரச் சட்டம் அமெரிக்க பணியிடத்தில் ஆபத்துக்களைக் குறைப்பதில் நீண்ட தூரம் சென்றது. கட்டுமானம், கடல்சார் மற்றும் விவசாய வேலைகளுக்கான தொழில் சார்ந்த வழிகாட்டுதல்கள் உட்பட பல குறிப்பிட்ட பாதுகாப்பு விதிகளை இந்த சட்டம் உருவாக்கியது. தொழிலாளர்களுக்கு தெளிவான ஆபத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் எந்தவொரு பணியிட நடைமுறையையும் தடைசெய்யும் "பொது கடமை விதி" யும் இதில் அடங்கும்.

தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகத்திற்கு சட்டத்தை அமல்படுத்துவதற்கான முதன்மை பொறுப்பு உள்ளது, இருப்பினும் சில விதிகளை செயல்படுத்துவதில் அரசு நிறுவனங்களுக்கும் பங்கு இருக்கலாம். பாதுகாப்புகள் பெரும்பாலான ஊழியர்களை பாதிக்கும் அதே வேளையில், சுயதொழில் செய்யும் நபர்கள் மற்றும் சிறிய குடும்ப பண்ணைகளில் வேலை செய்பவர்கள் சட்டத்திலிருந்து விலக்கு பெற்றவர்களில் அடங்குவர்.

3. சுகாதார பாதுகாப்பு

2010 ஆம் ஆண்டில் இது முதன்முதலில் நிறைவேற்றப்பட்டபோது, ​​கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் சுகாதார காப்பீட்டை பெரும்பாலான நடுத்தர மற்றும் பெரிய அளவிலான தொழில்களில் தொழிலாளர்களுக்கு உரிமையாக்குவதாக உறுதியளித்தது. 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முழுநேர ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் அவர்களுக்கு குறைந்த அளவிலான சுகாதார காப்பீட்டை வழங்க வேண்டும் - அல்லது கணிசமான அபராதம் செலுத்த வேண்டும் என்று “முதலாளி பகிரப்பட்ட பொறுப்பு கொடுப்பனவு” விதிமுறைக்கு தேவைப்படுகிறது. "முழுநேர" பணியாளராக தகுதி பெற, ஒரு நபர் வாரத்திற்கு சராசரியாக 30 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்.

4. சமூக பாதுகாப்பு

ஜனாதிபதி பிராங்க்ளின் டி. ரூஸ்வெல்ட் 1935 இல் சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டார், ஓய்வு பெற்ற மற்றும் ஊனமுற்ற அமெரிக்கர்களுக்கு நிதி பாதுகாப்பு வலையை வழங்கினார். 2019 ஆம் ஆண்டில், ஒவ்வொரு மாதமும் சுமார் 64 மில்லியன் மக்கள் சமூக பாதுகாப்பு காசோலைகளைப் பெறுகின்றனர், சராசரியாக ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு 46 1, 461 மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ள குடிமக்களுக்கு 23 1, 234.

இந்த சலுகைகள் ஒரு ஊதிய வரியால் நிதியளிக்கப்படுகின்றன, இது உங்கள் சம்பளக் கட்டணத்தில் “OASDI” ஆகத் தோன்றலாம். முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஒவ்வொருவரும் ஊழியர்களின் வருவாயில் 6.2% மதிப்புள்ள தொகையை அதிகபட்ச வருடாந்திர தொகை வரை பங்களிக்கின்றனர். இருப்பினும், சுயதொழில் செய்யும் நபர்கள் வரியின் முழு செலவையும் தாங்கி, அவர்களின் வருமானத்தில் 12.4% ஐ உதைக்கின்றனர்.

5. வேலையின்மை நன்மைகள்

ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் அதன் சொந்த வேலையின்மை காப்பீட்டு நிறுவனம் இருந்தாலும், வேலையின்மை சலுகைகள் உண்மையில் ஒரு கூட்டு கூட்டாட்சி-மாநில திட்டத்தின் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன. வேலையற்றவர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதை மாநிலங்கள் நிர்வகிக்கின்றன, ஆனால் அவர்கள் அதை எவ்வாறு செய்கிறார்கள் என்பதன் அடிப்படையில் சில கூட்டாட்சி வழிகாட்டுதல்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

கொடுப்பனவுகளுக்குத் தகுதிபெற, தனிநபர்கள் தங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே உள்ள காரணங்களுக்காக வேலையில்லாமல் இருந்திருக்க வேண்டும் - எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கம் அல்லது துப்பாக்கிச் சூடு - மற்றும் மாநில-குறிப்பிட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தல். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர்கள் 26 வாரங்கள் வரை சலுகைகளைப் பெற தகுதியுடையவர்கள், இருப்பினும் பொருளாதாரக் கொந்தளிப்பின் காலங்களில் கொடுப்பனவுகள் சில நேரங்களில் நீட்டிக்கப்படுகின்றன.

சில ஐரோப்பிய நாடுகளில் வேலையின்மை கொடுப்பனவுகளைப் போல தாராளமாக இல்லாவிட்டாலும், அமெரிக்க வேலையின்மை முறை அமெரிக்கர்கள் தற்காலிகமாக தொழிலாளர்களை விட்டு வெளியேறும்போது குறைந்தது சில மாதங்கள் பாதுகாப்பைக் கொண்டிருப்பதை உறுதி செய்கிறது.

6. விசில்ப்ளோவர் பாதுகாப்பு

கூட்டாட்சி சட்டங்களின் ஒட்டுவேலை சட்ட மீறல்களுக்காக தங்கள் முதலாளியைப் புகாரளிக்கும் விசில்ப்ளோயர்களைப் பாதுகாக்க உதவுகிறது. பெரும்பாலும், விசில்ப்ளோவர் பாதுகாப்புகள் ஒரு தொழிற்துறையை நிர்வகிக்கும் பிற சட்டங்களில் கட்டமைக்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, சுற்றுச்சூழல் சட்ட மீறல்களை முன்னிலைப்படுத்துபவர்களை தூய்மையான காற்றுச் சட்டம் பாதுகாக்கிறது மற்றும் நுகர்வோர் தயாரிப்பு பாதுகாப்பு மேம்பாட்டுச் சட்டம் சட்டவிரோத உற்பத்தி கொள்கைகளை வெளிக்கொணர்வவர்களுக்கு பாதுகாப்பை வழங்குகிறது.

ஓஎஸ்ஹெச்ஏவின் விசில்ப்ளோவர் பாதுகாப்புத் திட்டம் ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முக்கிய அமைப்பாகும், அவர்கள் பேசினால் வேலை இழப்பு அல்லது பிற பழிவாங்கல்களுக்கு அஞ்சலாம். நிறுவனத்தின் மீறல்களைப் புகாரளித்ததற்காக தாங்கள் பழிவாங்கப்பட்டதாக உணரும் தொழிலாளர்கள் சம்பவம் நடந்த 30 நாட்களுக்குள் தங்கள் உள்ளூர் ஓஎஸ்ஹெச்ஏ அலுவலகத்தில் புகார் அளிக்க வேண்டும்.

7. குடும்ப விடுப்பு

ஜனாதிபதி பில் கிளிண்டன் 1993 ஆம் ஆண்டில் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் அல்லது எஃப்.எம்.எல்.ஏ சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டார். இதன் விளைவாக, தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களுக்கு தங்கள் குழந்தையின் பிறப்பை அடுத்து வீட்டில் தங்க முடிவு செய்தால் அல்லது வருடத்திற்கு 12 வாரங்கள் ஊதியம் பெறாத விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. தத்தெடுப்பு, அல்லது தீவிரமான தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப உறுப்பினர் நோய்.

எஃப்.எம்.எல்.ஏ சலுகைகளைப் பெற, ஒருவர் குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்களாவது நிறுவனத்துடன் இருந்திருக்க வேண்டும், கடந்த ஆண்டில் குறைந்தது 1, 250 மணிநேரம் வேலை செய்திருக்க வேண்டும். 75 மைல் சுற்றளவில் குறைந்தது 50 ஊழியர்களைப் பயன்படுத்தும் வணிகங்களுக்கு மட்டுமே இந்த சட்டம் பொருந்தும்.

8. வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான பாகுபாடு

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டம் அமெரிக்காவில் சமூக நீதிக்கான ஒரு நீரோட்ட தருணம், குறிப்பாக வேலைவாய்ப்புக்கு வந்தபோது. சட்டத்தின் தலைப்பு VII "இனம், நிறம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய வம்சாவளியை" அடிப்படையாகக் கொண்டு வணிகங்கள் பாகுபாடு காண்பது சட்டவிரோதமானது. சுமார் 45 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, 2009 ஆம் ஆண்டின் லில்லி லெட்பெட்டர் நியாயமான ஊதியச் சட்டம் பணியிட உரிமைகளை மேலும் வலுப்படுத்தியது, பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினருக்கு எதிரான ஊதிய பாகுபாட்டைத் தடை செய்தது. பணியிட சமத்துவமின்மையிலிருந்து பாதுகாக்கும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களில், 1967 இன் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது பாகுபாடு, இது 40 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கும், 1990 இன் மாற்றுத்திறனாளிகள் சட்டம் அல்லது ஏடிஏவிற்கும் பொருந்தும்.

அடிக்கோடு

இன்று, அமெரிக்க ஊழியர்கள் குறைந்த அளவிலான வருமானத்தை வழங்குவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஏராளமான சட்டப் பாதுகாப்புகளை அனுபவித்து வருகின்றனர், மேலும் பணியிடத்தில் ஆபத்திலிருந்து அவர்களைப் பாதுகாக்கிறார்கள்.