2016 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், கலிபோர்னியா, வாஷிங்டன் மற்றும் மினசோட்டா ஆகியவை மாநிலத்தின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 10 ஆகும். நியூயார்க், ஓரிகான் மற்றும் கலிஃபோர்னியா ஆகியவை தங்களது குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களை 2022 க்குள் அதிகரிக்க எண்ணுகின்றன. இதற்கிடையில், பல நிறுவனங்கள் துரத்தப்படுவதைக் குறைத்து, தங்கள் சொந்த நுழைவு நிலை ஊதியத்தை உயர்த்துவதன் மூலம் தங்கள் தொழிலாளர்களை மகிழ்வித்தன. ஏழு நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துகின்றன.
மெக்டொனால்டு கார்ப்.
துரித உணவு நிறுவனமான அதன் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தில் 10% ஐ மேம்படுத்துவதன் மூலம் வாடிக்கையாளர்களை ஈர்க்க முயன்றது, மகிழ்ச்சியான தொழிலாளர்கள் மகிழ்ச்சியான வாடிக்கையாளர்களை உருவாக்குகிறது என்ற அடிப்படையில். மெக்டொனால்டு கார்ப்பரேஷன் (என்.ஒய்.எஸ்.இ: எம்.சி.டி) ஜூலை 2015 இல் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 90 9.90 ஆக ஊதியத்தை உயர்த்தியது, பின்னர், விற்றுமுதல் விகிதங்கள் குறைந்து வாடிக்கையாளர் கணக்கெடுப்பு மதிப்பெண்கள் அதிகமாக இருப்பதைக் குறிப்பிட்டார். தொழிலாளர் வக்கீல்கள் அதிருப்தி அடைந்து, அதன் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை $ 15 வீதமாக உயர்த்த ஹாம்பர்கர் சங்கிலியை அழுத்தினர்.
ஸ்டார்பக்ஸ்
ஜூலை 2016 இல், உலகின் மிகப் பிரபலமான காபி ஸ்டோர் தனது 150, 000 நுழைவு நிலை தொழிலாளர்களை அதன் கடைகளைத் திறந்து வைப்பதற்காக நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட 15% குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வுக்கு சிகிச்சை அளித்தது. உண்மை என்னவென்றால், குறைந்தபட்சம் 8.5% தொழிலாளர்கள் இந்த அதிக ஊதியத்தை ஏற்கனவே கோரியிருந்தனர். அதன் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்திய ஒரு நாள் கழித்து, ஸ்டார்பக்ஸ் கார்ப் (நாஸ்டாக்: எஸ்.பி.யு.எக்ஸ்) அதன் விலையை உயர்த்தியது. ஒரு ஸ்டார்பக்ஸ் செய்தித் தொடர்பாளர் ஊதிய உயர்வு மற்றும் குளிர்பான விலை உயர்வு இரண்டு தனித்தனி முடிவுகள் என்று குறிப்பிட்டார். இரண்டுமே நிறுவனத்தை அதிக போட்டிக்கு உட்படுத்தும் நோக்கில் இருந்தன.
ஜே.பி மோர்கன் சேஸ் & கோ.
ஜே.பி. மோர்கன் சேஸ் அண்ட் கோ. (என்.ஒய்.எஸ்.இ: ஜே.பி.எம்) அதன் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஜூலை 2016 இல் உயர்த்தியது, மேலும் 18, 000 தொழிலாளர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 10 4.10 அதிகரிப்புடன் தங்களைத் தாங்களே ஏற்றுக் கொண்டனர். குறைந்தபட்ச ஊதியம்.15 10.15 முதல் 50 16.50 வரை உயர்ந்தது. வங்கி மேலாளர் ஜேமி டிமோன் இந்த முடிவைச் செய்வது சரியானது என்று கூறினார், ஆனால் விமர்சகர்கள் டிமோன் ஒரு வருடத்தில் இந்த மோசமான ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் எடுக்கும் நேரத்தை விட மூன்று மடங்கு அதிக நேரம் செலவழிக்கிறார்கள் என்று சுட்டிக்காட்டினர். நிர்வாகி அவர்களுக்கு அதிக கட்டணம் செலுத்த வேண்டும் என்று அவர்கள் வலியுறுத்துகிறார்கள்.
வெல்ஸ் பார்கோ & கோ.
வெல்ஸ் பார்கோ அண்ட் கோ. (NYSE: WFC) நீண்ட காலமாக தனது தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 12 முதல் 16.50 டாலர் வரை குறைந்தபட்ச ஊதியம் அளித்து வருகிறது, அந்த நேரத்தில் பெரும்பாலான போட்டி நிறுவனங்களின் நுழைவு நிலை ஊழியர்கள் அந்த சம்பளத்தில் மூன்றில் ஒரு பங்கைப் பெற்றனர். நிறுவனத்தின் தலைமை நிதி அதிகாரி ஜான் ஷ்ரூஸ்பெர்ரி, இந்த புதிய விகிதம் நீண்ட காலமாக அதன் ரன்-வீத செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக மாறிவிட்டது என்று கூறினார். இந்த உயர்வு ஜே.பி. மோர்கன் போன்ற வேறு சில வங்கிகளையும் தங்கள் விகிதங்களை உயர்த்தத் தள்ளியது.
ஏட்னா இன்க்.
சுகாதார காப்பீட்டு நிறுவனம் தனது மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு ஏப்ரல் 2015 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 33% உயர்வு வழங்கியது. அதன் அமெரிக்க தொழிலாளர்களில் கிட்டத்தட்ட 6, 000 பேருக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 12 டாலர் ஊதியம் வழங்கப்பட்டது. ஏட்னா இன்க். (NYSE: AET) அதன் ஊதியத்தை $ 16 ஆக உயர்த்தியது. இந்த அறிவிப்பு குறிப்பிடத்தக்க பொது ஆர்வத்தைத் தூண்டியது, லா டைம்ஸ் கருத்து தெரிவிக்கையில், நல்ல ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் நீண்ட தூர நன்மைகளுடன் மகிழ்ச்சியான, அதிக உற்பத்தி செய்யும் வணிகத்தை உருவாக்குகிறார்கள் என்பதை ஏட்னா காட்டியது.
வால் மார்ட் ஸ்டோர்ஸ், இன்க்.
அமெரிக்காவின் கார்ப்பரேட் நிறுவனமான அதன் குறைந்த விலையை விரும்பும் ஒரு சதவீத நுகர்வோருடன் ஒரு மேல் மற்றும் கீழ் காதல் விவகாரத்தைக் கொண்டுள்ளது. வால்மார்ட் ஸ்டோர்ஸ் இன்க். சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு, வால்மார்ட் 154 அமெரிக்க கடைகளை மூடி 10, 000 தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தது, ஆனால் ஊதிய உயர்வைப் பெற்ற 1.1 மில்லியனுக்கும் அதிகமான அமெரிக்க ஊழியர்களுக்கு, இதன் விளைவாக அவர்களின் பணி செயல்திறன் மேம்பட்டது.
ஐ.கே.இ.எ
ஐகேயாவின் குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு மிகவும் வெற்றிகரமாக இருந்தது, இது 2016 ஜனவரியில் ஊதியத்தை மீண்டும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 12 டாலர்களாக உயர்த்தியது - இது முந்தைய ஆண்டை விட 10.3% அதிகரிப்பு. Ikea விற்றுமுதல் 5% குறைத்தது, அதிக தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை ஈர்த்தது, இதன் விளைவாக நிறுவனம் அதிக பணத்தை மிச்சப்படுத்தியது என்று தெரிவித்தது. ஐகேயா சம்பளத்தை உயர்த்த எம்ஐடி வாழ்க்கை ஊதிய கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தியது, எனவே வாஷிங்டன் டி.சி.யில் அதன் குறைந்தபட்ச ஊதியம்.5 14.54 ஆக இருந்தது, அதே நேரத்தில் பிட்ஸ்பர்க்கில் அதன் குறைந்தபட்ச குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 10 ஆகும்.
கோஸ்ட்கோ மொத்த விற்பனை நிறுவனம்.
கோஸ்ட்கோ மொத்த விற்பனை கார்ப்பரேஷன் (நாஸ்டாக்: கோஸ்ட்) அதன் வேகத்தை ஒரு மணி நேரத்திற்கு 50 11.50 ஆக உயர்த்தியது, மார்ச் 2016 இல் $ 12 ஆக உயர்த்தியது, மேலும் துவக்க நிறுவன நிதியுதவி சுகாதார நலன்களை வீசியது. நிறுவனம் 2009 ஆம் ஆண்டில் 25 7.25 உடன் தொடங்கியது மற்றும் அதன் புதிய நடவடிக்கை அதன் பணியாளர்களின் தரத்தை உயர்த்தும் நோக்கத்துடன் வருகிறது என்று தெரிவித்துள்ளது.
பிற நிறுவனங்கள்
மற்ற முக்கிய நிறுவனங்களும் தங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்தத் தூண்டப்பட்டன. இவற்றில் டார்கெட் கார்ப் (NYSE: TGT), டி.ஜே. மேக்ஸ் மற்றும் கேப் இன்க். (NYSE: GPS) ஆகியவை அடங்கும். இந்த நிறுவனங்கள் அனைத்தும் மேம்பட்ட வாடிக்கையாளர் சேவை, மகிழ்ச்சியான தொழிலாளர்கள், சேமிப்பு மற்றும் அவர்களுக்காக வேலை செய்ய விரும்பும் தொழில்முறை வேட்பாளர்கள் என அறிவித்தன.
