பொருளடக்கம்
- 1. பல தனிப்பட்ட விவரங்கள்
- 2. எதிர்மறை உணர்வுகள்
- 3. வெளியேறுவதற்கான சில காரணங்கள்
- 4. பலவீனங்கள்
- அடிக்கோடு
ஒரு வேலை நேர்காணல் என்பது உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதத்தை பற்றிய தகவல்களை வாழ்க்கையில் கொண்டு வருவதன் மூலம் பிரகாசிக்க உங்களுக்கு கிடைத்த வாய்ப்பாகும். உங்கள் வேலை விண்ணப்பம் ஏற்கனவே ஆரம்ப கட்டங்களிலிருந்து நகர்ந்துள்ளது, மேலும் வேலை நேர்காணல் உங்கள் தரையிறங்கும் வேலையை உருவாக்கலாம் அல்லது உடைக்கலாம்,
நேர்காணல் என்பது ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு உங்களைப் பற்றி மேலும் அறியவும், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துடன் நீங்கள் இணக்கமாக இருக்கிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்கவும் ஒரு வாய்ப்பாகும். இருப்பினும், அதிகமான தகவல்களை வெளியிடுவது உங்கள் வேலை வாய்ப்புகளைத் தகர்த்துவிடும். வேலை நேர்காணலின் போது நீங்கள் ஒருபோதும் வெளிப்படுத்தக் கூடாத நான்கு விஷயங்கள் கீழே உள்ளன.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- ஒரு புதிய வேலையைப் பெறுவது என்பது முதலில் ஒரு நேர்காணல் செயல்முறைக்குச் செல்வதும், நேர்காணல் செய்பவர்கள் எழுப்பும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதும் ஆகும். ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் முழு வேலை விண்ணப்பத்தையும் கருத்தில் கொள்ளும்போது, நேர்காணல் ஒரு முக்கியமான கடைசி கட்டமாகும். இந்த 4 நேர்காணல் தவறுகளை செய்வதைத் தவிர்க்கவும், இது மிகவும் தடம் புரண்டது வேலை விண்ணப்பதாரர்.
1. பல தனிப்பட்ட விவரங்கள்
உங்களைப் பற்றி மேலும் அறிய நேர்காணல் செய்பவர்கள் கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, உங்கள் பதில்களை தொழில்முறை மட்டத்தில் வைத்திருங்கள். ஃப்ளா., வின்டர் பூங்காவில் உள்ள ரோலின்ஸ் கல்லூரி க்ரம்மர் பட்டதாரி பள்ளி வணிகத்தின் தொழில் வள மையத்தின் நிர்வாக இயக்குனர் ஜேன் ட்ரன்கா, உங்கள் வேலை கடமைகளைச் செய்வதற்கான உங்கள் திறனுக்கு தனிப்பட்ட விவரங்கள் பொருத்தமற்றவை என்று இன்வெஸ்டோபீடியாவிடம் கூறுகிறார். "உங்களிடம் நம்பகமான போக்குவரத்து இருக்கிறதா என்று ஒரு நேர்காணல் கேட்டால், நீங்கள் சொல்ல வேண்டியது எல்லாம் 'ஆம்', அதற்கு மேல் ஒன்றும் இல்லை your உங்கள் குழந்தைகளை பள்ளிக்கு அழைத்துச் செல்வது பற்றிய விவரங்கள் அல்லது 1992 கார் பழுதுபார்ப்பதற்கு நீங்கள் கைவிட்ட பணம்."
உங்களுக்கு மருத்துவ தங்குமிடம் தேவைப்படாவிட்டால், உங்கள் மருத்துவ வரலாறு குறித்த விவரங்களை வெளியிடுவதற்கும் எதிராக ட்ரன்கா எச்சரிக்கிறார். அரசியல், மதம் மற்றும் பொருளாதாரம் போன்ற பாடங்களில் உங்கள் தனிப்பட்ட கருத்துக்களைப் பகிர்வதற்கு எதிராக அவர் கடுமையாக எச்சரிக்கிறார் - இந்த தலைப்புகள் வேலை தொடர்பானவை தவிர.
பல தனிப்பட்ட வேட்பாளர்கள் ஆளுமைப்படுத்த முயற்சிக்கும்போது பகிர்ந்து கொள்ளும் தனிப்பட்ட தகவல்களின் வகைகள் இவை. மிச்சிகனில் உள்ள ஹில்ஸில் உள்ள ஜே.எம்.ஜே. பிலிப் எக்ஸிகியூட்டிவ் தேடலில் நிர்வாக ஆட்சேர்ப்பு இயக்குனர் கிறிஸ்டன் ஜீராவ் கூறுகையில், வேட்பாளர்கள் முற்றிலும் பல தனிப்பட்ட விவரங்களைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள், இது வேலை நேர்காணல் ஒப்பந்தத்தை முறிப்பவர்களாக இருக்கலாம். அவர் இன்வெஸ்டோபீடியாவிடம் கூறுகிறார், "வேலைவாய்ப்புக்காக உங்களை மதிப்பிடும் நிறுவனம் உங்கள் விவாகரத்து எவ்வளவு குழப்பமாக இருந்தது அல்லது நீங்கள் நிதி ரீதியாக சிரமப்படுகிறீர்கள் என்பதை அறிய தேவையில்லை."
பாதிப்பில்லாததாகத் தோன்றும் பிற வகையான தகவல்கள் உண்மையில் உங்கள் வேலை வாய்ப்புகளுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும், மேலும் உங்கள் வேலை வேட்டையை ஒரு மோசமான நிறுத்தத்திற்கு கொண்டு வரக்கூடும். இல்லத்தின் மோன்மவுத் நகரில் உள்ள மோன்மவுத் கல்லூரியில் உள்ள வேக்கர்லே தொழில் மையத்தின் உதவி இயக்குநர் ஸ்டீபனி கிங்கைட், வேட்பாளர்கள் தங்கள் திருமண அல்லது பெற்றோரின் நிலையை வெளிப்படுத்தக்கூடாது என்று எச்சரிக்கிறார், ஏனெனில் இது உங்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்ட முதலாளிகளுக்கு வாய்ப்பளிக்கும். "பாகுபாடு வேண்டுமென்றே இருக்காது, ஆனால் நீங்கள் வீட்டில் குழந்தைகள் இருப்பதைக் குறிப்பிட்டால், வேலைக்கு சில மாலைகள் தேவைப்பட்டால், உங்களுக்கு நம்பகமான குழந்தை பராமரிப்பு இருப்பதாக உங்களுக்குத் தெரிந்தாலும், வழக்கத்திற்கு மாறான நேரங்களில் நீங்கள் கிடைக்க மாட்டீர்கள் என்று ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் நினைக்கலாம்." உங்கள் திறன்களையும் திறன்களையும் நிரூபிக்கும் தகவல்களைப் பகிர்வதில்.
2. முதலாளிகள் / சக ஊழியர்கள் பற்றி எதிர்மறை உணர்வுகள்
எல்லா காலத்திலும் மோசமான வேலைகளில் ஒன்று உங்களிடம் இருப்பதாக நீங்கள் நம்பினாலும், உங்கள் வேலை நேர்காணலின் போது அவற்றை பேட்மவுத் செய்வதற்கான தூண்டுதலை எதிர்க்கவும். மிச்சிகனில் உள்ள டிராய் நகரில் வேலைவாய்ப்பு பூஸ்டில் தொழில் சேவை மேலாளர் கிறிஸ்டின் ஸ்கார்த் கூறுகையில், ஒரு முன்னாள் முதலாளி அல்லது சக ஊழியரை பஸ்ஸுக்கு அடியில் வீச எத்தனை வேட்பாளர்கள் தயாராக இருக்கிறார்கள் என்பது குறித்து இன்னும் ஆச்சரியப்படுவதாக கூறுகிறார். "ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளராக, 'அவர்கள் என்னையும் செய்யப் போகிறார்கள்' என்று நான் நினைக்கிறேன். நேர்காணல் செய்யும் போது, உங்கள் பழைய முதலாளி அல்லது சக ஊழியர்களுடன் ஒரு சிக்கல் இருப்பதாக நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளத் தேவையில்லை, ஏனென்றால் உங்களுக்கு அங்கே ஒரு சிக்கல் இருந்தால், எல்லா இடங்களிலும் அந்தப் பிரச்சினையை நீங்கள் சந்திக்கப் போகிறீர்கள் என்று தோன்றும். ”
உங்களுடைய தற்போதைய அல்லது கடந்தகால வேலைவாய்ப்பு நிலைமை குறித்து உங்களிடம் கேட்கப்படலாம், நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டியிருக்கும் போது, வின்டர் வைமன் எக்ஸிகியூட்டிவ் தேடலின் போஸ்டனை தளமாகக் கொண்ட மூத்த துணைத் தலைவரான ட்ரேசி காஷ்மேன், நீங்கள் இன்னும் நிறுவனத்தில் இருந்தால் உங்கள் பதில் சுருக்கமாகவும் நடுநிலையாகவும் இருக்க வேண்டும் என்று இன்வெஸ்டோபீடியாவிடம் கூறுகிறார்.. “நீங்கள் இனி நிறுவனத்தில் இல்லை என்றால், ஏன் என்பதை விளக்குங்கள். நீங்கள் விடுவிக்கப்பட்டால், நேர்மையாக இருங்கள், ஆனால் நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதைப் பற்றி ஒரு குறுகிய அறிக்கையை வெளியிடுங்கள். தற்செயலாக உங்கள் கடைசி மேலாளர் இன்னும் ஒரு குறிப்பாக செயல்படுவார் என்றால், அதையும் குறிப்பிடவும். ”
3. ஒரு புதிய வேலையை விட்டு வெளியேற / தேடுவதற்கான சில காரணங்கள்
உங்கள் முதலாளி அல்லது சக ஊழியர்களைப் பற்றி நீங்கள் எதிர்மறையாகப் பேசவில்லை என்றாலும், வேறொரு வேலையை விரும்புவதற்கான காரணத்தை விளக்கும்போது நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, நாங்கள் அனைவரும் ஒரு வருடத்திற்கு K 100K க்கு மேல் செலுத்தும் ஒரு வேலையை விரும்புகிறோம், ஆனால் நீங்கள் அதிக பணம் வேண்டும் என்று கேஷ்மேன் எப்போதும் எச்சரிக்கிறார். சில சமயங்களில் உங்கள் பதில்கள் நீங்கள் நினைத்த விதத்தில் உணரப்படாமல் போகலாம் என்று அவள் எச்சரிக்கிறாள். "எடுத்துக்காட்டாக, 'நான் வளர்ச்சிக்கு அதிக இடம் வேண்டும்' என்று ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரால் 'நான் எளிதாக சலித்துக்கொள்கிறேன்' என்று பொருள் கொள்ளலாம்." உங்கள் தற்போதைய முதலாளிக்கு நீங்கள் எவ்வளவு வேலை செய்தீர்கள், எப்படி என்பதைப் பற்றி ஒரு சுருக்கமான அறிக்கையை அவர் பரிந்துரைக்கிறார். அவர்களிடமிருந்து நீங்கள் அதிகம் கற்றுக்கொண்டீர்கள். நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுகிறீர்கள் என்று விளக்குங்கள், அங்கு நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையிலிருந்து எதைப் பெற விரும்புகிறீர்களோ அதைப் பெறலாம், அதனால்தான் நீங்கள் இந்த நிலையை விரும்புகிறீர்கள், இந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று கூறி மூடுங்கள்.
4. பலவீனங்கள்
உங்கள் பலவீனங்களை வெளிப்படுத்துவதில் எங்கள் நிபுணர்களுக்கு மாறுபட்ட கருத்துக்கள் உள்ளன. த்ரீஇக்யூவின் நிறுவனர், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் தலைமை வழிகாட்டியான ஜேசன் மா கூறுகிறார், “உங்கள் கடந்த கால தவறுகள் அல்லது தவறுகளைப் பற்றி கேட்டால், நீங்கள் வழியில் என்ன கற்றுக்கொண்டீர்கள், அவற்றை நீங்கள் எவ்வாறு சமாளித்தீர்கள் அல்லது எப்படி? கடந்தகால பலவீனங்களை பலமாக மாற்றுவதில் பணியாற்றி வருகிறேன். ”உங்கள் உண்மையான தன்மையைக் காட்ட அவர் பரிந்துரைக்கிறார்.
இருப்பினும், நியூயார்க்கில் உள்ள டூரோ கல்லூரியில் உள்ள தொழில் சேவைகள் அலுவலகத்தின் உதவி இயக்குனர் சைம் ஷாபிரோ, உங்கள் நேர்காணலுக்கு நீங்கள் பயிற்சியளிக்கப்பட்டிருக்கிறீர்களா இல்லையா என்பதை இந்த கேள்வி நிரூபிக்கிறது என்று கூறுகிறார். "ஒரு உண்மையான, கவனிக்கப்படாத பலவீனத்தை அளிப்பதன் மூலம் பதிலளிக்காதீர்கள் - அவ்வாறு செய்வது அவர்கள் வேறொரு வேட்பாளரிடம் செல்வதை உறுதிசெய்ய உதவும்." அதற்கு பதிலாக ஒரு பலமாகக் காணக்கூடிய பலவீனத்தில் கவனம் செலுத்த ஷாபிரோ பரிந்துரைக்கிறார். ஆனால் அவர் இன்வெஸ்டோபீடியா வாசகர்களிடம் "பரிபூரணவாதி" பலவீனத்தைத் தவிர்க்கும்படி கூறுகிறார், ஏனெனில் அது அதிகமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.
7 நேர்காணல் செய்யக்கூடாது
அடிக்கோடு
வேலை நேர்காணல் என்பது சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு வேட்பாளர்களைப் பற்றி மேலும் அறிய ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கும்போது, அதிகமான தகவல்களை வெளிப்படுத்தும் சோதனையைத் தவிர்ப்பது முக்கியம். நீங்கள் மாணவர் கடன் கடனில் மூழ்கிவிட்டீர்கள் அல்லது உறவு சிக்கல்களைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பதை நிறுவனங்கள் தெரிந்து கொள்ள தேவையில்லை. தவறான தனிப்பட்ட விவரங்கள் பெரும்பாலும் சிறந்த வேட்பாளரை தகுதியிழக்கச் செய்யலாம்.
