இசட் பகிர்வு என்றால் என்ன?
ஒரு இசட்-பங்கு என்பது மியூச்சுவல் ஃபண்ட் பங்குகளின் ஒரு வகை, இது நிதியின் மேலாண்மை நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் சொந்தமாக அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஊழியர்களுக்கு இசட்-பங்குகளை வாங்க விருப்பம் இருக்கலாம். அவை பணியாளர் நலன் திட்டங்களிலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் இழப்பீட்டின் ஒரு பகுதியாக அல்லது வெகுமதி தொகுப்பு மூலம் வழங்கப்படுகின்றன.
இசட்-பங்குகள் விளக்கப்பட்டுள்ளன
இசட்-பங்குகள் பொதுவாக சுமை இல்லாத நிதிகள், அவை ஊழியர்களுக்கு இன்னும் கவர்ச்சிகரமான முதலீடாக மாறும். அவர்கள் வழக்கமாக முன்-முனை அல்லது பின்-இறுதி கட்டணம் இல்லை. பொதுவாக, அவை மிகக் குறைந்த செலவு விகிதங்களில் ஒன்றாகும். இசட்-பங்கு முதலீட்டாளர்கள் மற்ற முதலீட்டாளர்களைப் போலவே அதே மேலாண்மை மற்றும் இதர நிதிச் செலவுகளைச் செலுத்துவார்கள், அவற்றின் செலவுகள் பொதுவாக விநியோகம் அல்லது சேவைக் கட்டணங்களை உள்ளடக்குவதில்லை, ஏனெனில் அவை ஒரு இடைத்தரகரின் ஈடுபாடு இல்லாமல் மேலாண்மை நிறுவனத்தின் மூலம் நேரடியாக வாங்கப்பட்டு விற்கப்படுகின்றன.
பங்கு விருப்பங்கள் மற்றும் பங்கு ஊக்கத்தொகைகளைப் போலவே, மியூச்சுவல் ஃபண்ட் நிறுவனங்களும் இசட்-பங்குகளை இழப்பீடாக அல்லது வெகுமதி தொகுப்பு மூலம் வழங்குகின்றன. சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கான போனஸாக வாங்கிய பங்குகளின் அளவுடன் பொருந்தக்கூடும். Z- பங்குகள் பணியாளர் நன்மை கணக்குகளில் வைக்கப்படுகின்றன. அனைத்து இசட்-பங்கு பரிவர்த்தனைகளும் நிதி நிறுவனத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன, இது ஊழியர்களுக்கு முதலீடுகள் குறித்து அறிக்கை அளிக்கிறது.
இசட்-பங்குகளின் பிற அம்சங்கள் நிதியில் உள்ள மற்ற பங்கு வகுப்புகளைப் போலவே இருக்கும். Z- பங்கு சொத்துக்கள் மேலாண்மை மற்றும் செயல்பாட்டு பொருளாதாரங்களுக்கான நிதியின் மூலம் திரட்டப்படுகின்றன. ஓபன்-எண்ட் ஃபண்ட் இசட்-பங்குகள் முன்னோக்கி விலையில் பரிவர்த்தனை செய்யப்பட வேண்டும், இது அதன் அடுத்த அறிக்கை நிகர சொத்து மதிப்பு.
ஒட்டுமொத்தமாக, மியூச்சுவல் ஃபண்ட் நிறுவனங்கள் தங்கள் சலுகைகளை இசட்-பங்குகளை உறுதியான ஊக்கத்தொகையாக சேர்க்கின்றன. இசட்-பங்குகள் மியூச்சுவல் ஃபண்ட் நிறுவனங்கள் அனைத்து வகையான பணியாளர் இழப்பீட்டிலும் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு மதிப்புமிக்க கருவியாகும். அவை பணியாளர் நலன் திட்டங்களிலும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நீண்டகால வேலை வாய்ப்புகளை கருத்தில் கொண்டு ஊழியர்களுக்கு இசட்-பங்குகள் ஒரு மதிப்புமிக்க பிரசாதமாக இருக்கலாம். நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் மன உறுதியையும், விசுவாசத்தையும், நீண்ட கால தொழில் வளர்ச்சியையும் ஆதரிக்க இசட்-பங்குகளைப் பயன்படுத்துகின்றன.
பிராங்க்ளின் டெம்பிள்டன் இசட்-பங்குகள்
ஃபிராங்க்ளின் டெம்பிள்டன் ஒரு முக்கிய மியூச்சுவல் ஃபண்ட் மேலாளர், அதன் அனைத்து பரஸ்பர நிதி சலுகைகளிலும் இசட்-பங்குகளை வழங்குகிறார். பிராங்க்ளின் மியூச்சுவல் இன்டர்நேஷனல் ஃபண்ட் (FMIZX) ஒரு உதாரணத்தை வழங்குகிறது. இந்த நிதி A, C, R, R6 மற்றும் Z பங்குகளை வழங்குகிறது. இசட்-பங்குகளுக்கு முன்-இறுதி அல்லது பின்-இறுதி கட்டணம் இல்லை. செலவு விகிதம் அனைத்து பங்கு வகுப்புகளிலும் 1.17% ஆக மிகக் குறைவு. மேலாண்மை கட்டணம் ஆண்டுக்கு 0.88%. வருடாந்திர செலவு விகிதத்தை குறைக்க உதவும் விநியோக மற்றும் சேவை கட்டணங்கள் அவர்களுக்கு தேவையில்லை. குறைந்த கட்டணங்கள் இசட்-ஷேர் வகுப்பிற்கு தொடக்கத்திலிருந்து அதிக வருவாயைப் புகாரளிக்க உதவியுள்ளன.
