ஆண்டு இறுதி போனஸ் என்றால் என்ன?
ஆண்டு இறுதி போனஸ் (சில நேரங்களில் "கிறிஸ்துமஸ் போனஸ்" என்று அழைக்கப்படுகிறது) என்பது ஆண்டின் இறுதியில் ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் வெகுமதியாகும். பல ஆண்டு இறுதி போனஸ் செயல்திறன் அளவீடுகளுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் சில மைல்கற்கள் பூர்த்தி செய்யப்படுகிறதா என்பதைப் பொறுத்து அளவு மாறுபடும். ஆண்டு இறுதி போனஸ் வழக்கமாக கடின உழைப்பு மற்றும் அர்ப்பணிப்புக்காக தனிநபருக்கு வெகுமதி அளிக்க பயன்படுத்தப்படும் மொத்த தொகை செலுத்துதல்களால் ஆனது.
ஆண்டு இறுதி போனஸைப் புரிந்துகொள்வது
வோல் ஸ்ட்ரீட்டில், உயர் அதிகாரிகள் மற்றும் நிதி நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் ஆண்டு இறுதியில் பெரிய போனஸைப் பெறுவது பொதுவானது. போனஸ் பொருளாதாரம் மற்றும் ஆண்டின் செயல்திறனைப் பொறுத்து மாறுபடும், ஆனால் பெரும்பாலான ஆண்டுகளில் இந்த அளவு கணிசமானது.
ஆண்டு இறுதி போனஸ் எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது
எந்தவொரு அளவிலான நிறுவனமும் ஆண்டு இறுதி போனஸை வழங்க முடியும், பொதுவாக ஆண்டின் ஒட்டுமொத்த விற்பனை மற்றும் இலாப இலக்குகள் பூர்த்தி செய்யப்படும்போது அல்லது மீறப்படும் போது. நிறுவனம் ஆண்டு இறுதி போனஸை ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொள்ளலாம் அல்லது விதிவிலக்கான செயல்திறனுக்குப் பிறகு மட்டுமே அவற்றை வழங்கலாம். இந்த போனஸ் ஊழியரின் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்படலாம், விற்பனை இலக்குகளை அடைவது அல்லது பிற நடவடிக்கைகள் போன்ற தனிப்பட்ட இலக்குகளை அவர்கள் எவ்வாறு பூர்த்தி செய்தார்கள். பல எடுத்துக்காட்டுகளில், ஆண்டு இறுதி போனஸ் என்பது சம்பளத்தில் வரி விதிக்கப்படக்கூடிய அதிகரிப்பு ஆகும், இதன் பொருள் உண்மையான டேக்-ஹோம் ஊதியம் எதிர்பார்த்த அளவுக்கு பெரியதாக இருக்காது. மேலும், போனஸின் அளவு ஊழியரின் சம்பளத்தை மற்றொரு வரி அடைப்புக்கு உயர்த்தக்கூடும், இது ஆண்டுக்கான அவர்களின் முழு இழப்பீட்டிற்கு எதிராக இன்னும் அதிக வரி விகிதத்தை செலுத்த அவர்களை கட்டாயப்படுத்தக்கூடும். இது ஆண்டின் இறுதியில் திடீரென சம்பள உயர்வு காரணமாக வருமான வரிகளை தாக்கல் செய்யும் போது பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த வழிவகுக்கும்.
போனஸின் அளவு ஊழியரின் ஊதிய தரத்திலிருந்தும் தோன்றக்கூடும், மேலும் மூத்த ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளுக்கு வழங்கப்படும் சம்பளத்திற்கு பெரிய சதவீதம் அதிகரிக்கும்.
சில நிறுவனங்கள் ஒரு நிலையான அடிப்படையில் சிறந்த பணி செயல்திறனை ஊக்குவிப்பதற்கான ஒரு வழியாக ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்தின் ஒப்பந்த பகுதியாக ஆண்டு இறுதி போனஸை வழங்கக்கூடும். ஒப்பந்த ஆண்டு இறுதி போனஸ் அவர்கள் நிர்வாக நிர்வாகத்திற்கு பணியமர்த்தப்படும்போது அல்லது பதவி உயர்வு பெறும்போது பெரும்பாலும் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை நிறுவனத்தின் செயல்திறனுடன் இணைக்கப்படாமல் இருக்கலாம். இந்தத் திறனில், போட்டி நிறுவனங்களில் வேலைவாய்ப்பு திறப்பு அதிக அடிப்படை சம்பளத்தை வழங்கும்போது, ஒரு நிறுவனத்துடன் முக்கிய பணியாளர்களை வைத்திருக்க ஒரு பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைப்பு கருவியாக போனஸ் உதவும்.
ஒரு நிறுவனம் அதன் இலக்குகளைத் தவறவிட்டால் அல்லது குறைவான செயல்திறனைக் கொண்டிருந்தால், ஒரு நிறுவனம் சிலருக்கு ஆண்டு இறுதி போனஸை நிறுத்தி வைக்கும் சாத்தியம் உள்ளது, இல்லையெனில், ஊதியத்தில் உள்ள தனிநபர்கள்.
பணத்திலிருந்து பெறப்படாத ஆண்டு இறுதி போனஸும் வழங்கப்படலாம். இதில் கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் அல்லது பரிசுகளும் அடங்கும்.
