திரும்பப் பெறுதல் நன்மைகள் என்ன?
திரும்பப் பெறுதல் நன்மைகள் ஓய்வூதியம் அல்லது பிற ஓய்வூதியத் திட்டங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களின் உரிமைகளைக் குறிக்கின்றன.
திரும்பப் பெறுதல் நன்மைகள் பெரும்பாலும் வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டங்களுக்கு பொருந்தும், இதன் கீழ் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஒவ்வொருவரும் ஒரு நிலையான தொகை அல்லது ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பள காசோலையின் சதவீதத்தையும் 401 (கே) போன்ற திட்டத்திற்கு பங்களிக்கின்றனர். வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் திட்டங்களைக் கொண்ட பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பள சதவிகிதம் வரை, ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பள சதவிகிதம் வரை, ஓய்வூதியத்திற்காக ஊழியர்கள் சேமிப்பதைப் பொருத்துகின்றன, அதாவது ஒரு முதலாளி டாலரில் 50 காசுகளுடன் பொருந்தும்போது, ஒவ்வொரு நபரின் சம்பளத்திலும் 6 சதவீதம் வரை.
எப்போதாவது, திரும்பப் பெறுதல் நன்மைகள் வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை அல்லது பாரம்பரிய ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு பொருந்தும். ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இந்தத் திட்டங்களிலிருந்து சம்பாதித்த எந்தவொரு நன்மையும் பணியாளர்கள் அவற்றைப் பெற தகுதியுடையவர்கள் வரை பூட்டப்பட்டிருக்கும், பொதுவாக 65 வயதில்.
திரும்பப் பெறுதல் சலுகைகளின் மதிப்பு ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளரின் சம்பளம் அல்லது ஊதிய அளவு, சேவை ஆண்டுகள் மற்றும் பிற காரணிகளைப் பொறுத்தது. ஊழியர் உங்களிடம் உள்ளாரா என்பதன் அடிப்படையில் இது மாறுபடும். சில நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் குன்றின் வெஸ்டிங்கைப் பயன்படுத்துகின்றன, அங்கு நிறுவனத்தின் போட்டிகள் உட்பட அனைத்து நன்மைகளும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு உதைக்கப்படுகின்றன, மற்றவர்கள் தரப்படுத்தப்பட்ட வெஸ்டிங்கை வழங்குகின்றன, இதன் கீழ் காலப்போக்கில் நன்மைகள் கிடைக்கும்.
திரும்பப் பெறுதல் நன்மைகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன
401 (கே) களை வழங்க முனைகின்ற நடுத்தர முதல் பெரிய முதலாளிகளின் வகையை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்களுக்கு திரும்பப் பெறுதல் நன்மைகள் பெரும்பாலும் செயல்பாட்டுக்கு வருகின்றன. எந்தவொரு பணமதிப்பிழப்பு சலுகைகளுக்கும் சோதனை செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் காசோலையைப் பெறுவார்கள்; பணிக்கால ஊழியர்களுக்கு, இது அவர்களின் வாழ்க்கையில் அவர்கள் பெற்ற மிகப்பெரிய காசோலையாக இருக்கலாம்.
குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளின் கீழ், ஓய்வூதிய வயதில் இல்லாத ஊழியர்கள் இந்த காசோலையை ஒரு புதிய முதலாளியின் 401 (கே) க்கு அல்லது ஒரு தனிநபர் ஓய்வூதியக் கணக்கிற்கு (ஐஆர்ஏ) வரிக் கடன்கள் இல்லாமல் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மாற்றலாம். அபராதம்.
அமெரிக்காவில் தனியார் தொழில்துறையில் பெரும்பாலான முதலாளி மற்றும் தொழிற்சங்கத்தால் வழங்கப்படும் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் 1974 ஆம் ஆண்டின் பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டம் (ERISA) மற்றும் உள் வருவாய் கோட் ஆகியவற்றின் கீழ் வருகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்க.
திரும்பப் பெறுதல் நன்மைகள் தொடர்பான அடிப்படை விதிகள்
அபராதம் இன்றி திரும்பப் பெறுதல் சலுகைகளை மறு முதலீடு செய்வது மிகவும் நேரடியானது, ஊழியர்கள் விதிகளைப் பின்பற்றினால். எந்தவொரு காசோலையும் 60 நாட்களுக்குள் தகுதிவாய்ந்த ஐஆர்ஏ அல்லது ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு செல்ல வேண்டும், இல்லையெனில் ஊழியர் அதற்கு வரி செலுத்த வேண்டும். இதன் பொருள், புதிய திட்டம் தகுதிபெறுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த ஊழியர்கள் தங்கள் புதிய முதலாளிகளுடன் அதிகம் சரிபார்க்கிறார்கள்.
திரும்பப் பெறும் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு ஊழியர்கள் படிவங்களை நிரப்ப வேண்டும் அல்லது ஆன்லைனில் அல்லது தொலைபேசியில் தொடர்ச்சியான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும். திரும்பப் பெறுதல் நன்மைகள் பெரும்பாலும் செயலாக்க ஒரு வாரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலம் ஆகும்.
401 (கே) இலிருந்து திரும்பப் பெறும் சலுகைகளைப் பெறும் 55 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள், முன்கூட்டியே-திரும்பப் பெறுவதற்கு அபராதம் செலுத்தாமல், வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு திட்டத்திலிருந்து மொத்த தொகையை விநியோகிக்க அனுமதிக்கப்படலாம். ஐ.ஆர்.ஏக்களுக்கும் இதே பொதுவான யோசனை பொருந்தும், குறைந்தபட்ச வயது 59½ என்றாலும். இரண்டிலும், ஊழியர்கள் இன்னும் சாதாரண வருமான வரிக்கு கடன்பட்டிருக்கிறார்கள்.
