கூகிள் லாரி பேஜின் இணை நிறுவனர் மற்றும் முன்னாள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (தலைமை நிர்வாக அதிகாரி) நிறுவனம் பொதுவில் இருந்து ஒவ்வொரு ஆண்டும் $ 1 மட்டுமே சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. உயர் நிர்வாகியின் சம்பளத்தை கட்டுப்படுத்தும் நடைமுறை பரவலாக இல்லை என்றாலும், பேஜ் தனியாக இல்லை. ஆரக்கிள் கார்ப்பரேஷனின் லாரி எலிசன், ஹெவ்லெட்-பேக்கர்டின் மெக் விட்மேன் மற்றும் பேஸ்புக் நிறுவனர் மார்க் ஜுக்கர்பெர்க் ஆகியோரைப் போலவே அவரது நீண்டகால கூட்டாளியும் கூகிள் இணை நிறுவனருமான செர்ஜி பிரினும் $ 1 சம்பளத்தைப் பெறுகிறார்.
கிட்டத்தட்ட இல்லாத சம்பளம் இருந்தபோதிலும், பேஜ் தனது நிறுவனத்திடமிருந்து பெரும் லாபம் ஈட்டியுள்ளார். அவரது நிகர மதிப்பு சுமார் billion 44 பில்லியன் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
ஒரு குறியீட்டு சைகை
பேஜ் போன்ற தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் பொதுவாக இவ்வளவு பெரிய பங்குகளை வைத்திருக்கிறார்கள், அவை $ 1 ஐ மட்டுமே சம்பள காசோலையாக ஏற்றுக்கொள்வதற்கான பெருமளவில் குறியீட்டு சைகை செய்ய முடியும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பண இழப்பீடு அல்லது சம்பளம் என்பது ஒட்டுமொத்த நிர்வாக இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகளின் ஒரு சிறிய அங்கமாகும். இழப்பீட்டின் அதிக லாபகரமான கூறுகள் பங்கு, பங்கு விருப்பங்கள் மற்றும் செயல்திறன் சார்ந்த விருதுகளின் வடிவத்தை எடுக்கும்.
பெரிய பங்கு இழப்பீடு செயல்திறனை ஊக்குவிக்கும் நோக்கம் கொண்டது. ஒரு பெரிய பங்கு பங்குகளை வைத்திருப்பதற்கு ஆதரவாக பேஜ் முன்னரே குறிப்பிட்ட ஊதியம் அவர் பங்குதாரர்களைத் தேடுவதாகக் கூறுகிறது. பங்குகளின் மதிப்பு அதிகரித்தால் மட்டுமே அவரது செல்வம் அதிகரிக்கும் என்பதால், அவரது நலன்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றியுடன் மிகவும் ஒத்துப்போகின்றன.
நிறுவனம், விருப்பங்கள் மற்றும் பங்குகள் ஆகியவற்றில் பங்கு வடிவத்தில் ஊதியம் பெறுவது பக்கத்திற்கு தனிப்பட்ட நன்மைகளை வழங்குகிறது. மூலதன ஆதாய வரி விகிதங்களை விட வருமான வரி விகிதங்கள் அதிகமாக இருப்பதால் இது குறைந்த வரிப் பொறுப்பையும் கொண்டுள்ளது.
