தனியார்மயமாக்கப்பட்ட சமூகப் பாதுகாப்பு அமெரிக்கர்களுக்கு என்ன அர்த்தம்?

பொருளடக்கம்

• இன்றைய சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு
• தனியார்மயமாக்கல் எவ்வாறு செயல்படக்கூடும்
• மாறுவதற்கான சவால்கள்

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் தற்போதைய சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு மத்திய அரசால் நிர்வகிக்கப்படும் ஒரு கட்டணமாக நீங்கள் செல்லும் கட்டமைப்பில் இயங்குகிறது. இன்றைய தொழிலாளர்கள் செலுத்தும் சமூக பாதுகாப்பு வரிகள் பொது நிதியில் நுழைகின்றன, அவை உடனடியாக தற்போதைய உரிமைகோருபவர்களுக்கு (சமூக பாதுகாப்பு திட்டத்தை ஆதரிக்கும் இரண்டு கூட்டாட்சி அறக்கட்டளை நிதிகளில் பத்திரங்களிலிருந்து சம்பாதித்த வருமானத்துடன்) செலுத்த பயன்படுத்தப்படுகின்றன. தனியார்மயமாக்கல் பணம் செலுத்தும் செயல்முறையை நீக்கும். அதற்கு பதிலாக, ஒவ்வொரு வரி செலுத்துவோரின் பங்களிப்புகளும் அவர்களின் ஓய்வூதியத்திற்காக ஒரு தனி கணக்கில் முதலீடு செய்யப்படும், மேலும் அதன் மதிப்பு சந்தையில் அவர்கள் செய்யும் முதலீடுகளின் மதிப்புடன் மாறுபடும்.

தனியார்மயமாக்கலின் ஆதரவாளர்கள் தற்போதைய அமைப்பு போதிய வருமானத்தை ஈட்டவில்லை என்றும் போன்ஸி திட்டம் போன்ற சில வழிகளில் செயல்படுகிறது என்றும் கூறுகின்றனர். ஒரு தனியார் அமைப்பு பங்கேற்பாளர்களின் உயர் வாழ்க்கைத் தரத்தை ஏற்படுத்தும் என்று அவர்கள் வாதிடுகின்றனர்.

தனியார்மயமாக்கலை எதிர்ப்பவர்கள் இது தேவையற்ற முதலீட்டு அபாயத்திற்கு வழிவகுக்கும் என்றும் பழைய முறையிலிருந்து புதிய நிலைக்கு மாறுவது மிகவும் கடினம் என்றும் எதிர்க்கின்றனர். தனியார்மயமாக்கலின் விமர்சகர்கள் அவ்வாறு செய்வது சமூக பாதுகாப்பு வலையின் கொள்கையையும் அது பழைய குடிமக்களுக்கு வழங்கும் உத்தரவாதத்தையும் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது என்று வாதிடுகின்றனர்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• தனியார்மயமாக்கல் என்பது ஒவ்வொரு வரி செலுத்துவோருக்கும் தனித்தனி கணக்கு வைத்திருக்கும் தனியாக இயங்கும் அமைப்புடன் பணம் செலுத்தும் சமூக பாதுகாப்பு முறையை மாற்றும். தனியார்மயமாக்கலுக்கு ஆதரவாக இந்த அணுகுமுறை அதிக சேமிப்பு விகிதம், சிறந்த வருமானம் மற்றும் ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கான உயர்ந்த வாழ்க்கைத் தரம். வரி செலுத்துவோர் முதலீட்டு அபாயத்தை எதிர்கொள்ள நேரிடும் என்றும் தற்போதைய முறையை மாற்றுவது மிகவும் சிக்கலானது என்றும் வாதிடுகின்றனர்.

இன்றைய சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு

நொடித்து நிலுவையில் இருப்பதால் சமூக பாதுகாப்பு அதிகரித்து வருகிறது. ஏராளமான ஓய்வு பெற்றவர்கள் நீண்ட காலம் வாழ்ந்து வருகிறார்கள், தற்போதைய தொழிலாளர்கள் திட்டத்தை இயங்க வைக்க போதுமான ஊதியம் வழங்கவில்லை.

2019 சமூக பாதுகாப்பு அறங்காவலர் அறிக்கை 2035 ஆம் ஆண்டில் ஓய்வூதியம், உயிர் பிழைத்தவர் மற்றும் ஊனமுற்றோர் நிதிகள் தீர்ந்துவிடும் என்பதையும், நாட்டின் புள்ளிவிவரங்களின்படி, அந்த நிதிகள் கரைப்பானாக இருக்க வேண்டுமானால் திருத்தங்கள் செய்யப்பட வேண்டும் என்பதையும் காட்டுகிறது.

1930 களில் சமூக பாதுகாப்பு திட்டத்தை காங்கிரஸ் செயல்படுத்தியபோது, ​​அமெரிக்காவில் சராசரி ஆயுட்காலம் ஆண்களுக்கு 58 ஆகவும், பெண்களுக்கு 62 ஆகவும் இருந்தது. சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தின் (எஸ்எஸ்ஏ) கருத்துப்படி, 21 வயதை எட்டிய ஆண்களில் 54% மட்டுமே 65 வயது வரை வாழ்வார்கள்.

1930 ஆம் ஆண்டில், 65 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய 6.7 மில்லியன் அமெரிக்கர்கள் மட்டுமே இருந்தனர்.

இன்று, சுமார் 53 மில்லியன் ஓய்வு பெற்ற தொழிலாளர்கள், அவர்கள் சார்ந்தவர்கள் மற்றும் இறந்த தொழிலாளர்களின் உயிர் பிழைத்தவர்கள் சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகளை சேகரிக்கின்றனர் என்று எஸ்எஸ்ஏ தெரிவித்துள்ளது. 65 வயதை எட்டும் ஆண்களின் சராசரி ஆயுட்காலம் கிட்டத்தட்ட 19 ஆண்டுகள்; 65 ஐ எட்டும் பெண்களுக்கு இது 21½ தான்.

79 மில்லியன்

எஸ்எஸ்ஏ திட்டங்கள் அமெரிக்கர்களின் எண்ணிக்கை 2035 க்குள் 65 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டதாக இருக்கும்.

மேலும், பணவீக்கத்தால் ஒரு சமூக பாதுகாப்பு நன்மையின் மதிப்பு கடுமையாக பாதிக்கப்பட்டுள்ளது. நுகர்வோர் விலைக் குறியீடு (சிபிஐ) அவர்களின் நன்மைகளுக்கான மாற்றங்களுடன் கூட, அமெரிக்க மூத்தவர்கள் 2000-2019 முதல் வாங்கும் சக்தியில் 33% இழந்தனர்.

மேலும், பல தசாப்தங்களாக ஊதிய வளர்ச்சி மந்தமாக உள்ளது, மேலும் மெதுவான ஊதிய வளர்ச்சியானது எதிர்கால தலைமுறை ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளில் குறைந்த வருவாய் ஈட்டும்.

தனியார்மயமாக்கல் எவ்வாறு செயல்படக்கூடும்

தனியார்மயமாக்கல் என்பது அரசாங்கத்திற்கு சொந்தமான வணிகம், செயல்பாடு அல்லது சொத்தை அரசு சாரா கட்சிக்கு மாற்றுவது.

தனியார்மயமாக்கல் திட்டங்களில் ஆர்வம் உலகெங்கிலும் உள்ள பொது ஓய்வூதிய முறைகள் எதிர்கொள்ளும் நிதி சிக்கல்களுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

உதாரணமாக, சிலி, தோல்வியுற்ற பொது அமைப்பை 1981 இல் தனியார்மயமாக்கியது. இருப்பினும், 2008 ஆம் ஆண்டின் நிதி நெருக்கடியைத் தொடர்ந்து சிலி மக்கள் ஓய்வூதிய முறை மீதான நம்பிக்கை சரிந்தது, சில ஆபத்தான நிதிகள் 40% வீழ்ச்சியடைந்தன. தற்போது, ​​சிலியில் ஓய்வூதியம் மக்கள் தொகையில் கணிசமான சதவீதத்திற்கு போதுமானதாக இல்லை, போதிய பங்களிப்புகள், ஆயுட்காலம் அதிகரித்தல் மற்றும் 10 ஆண்டு குறைந்த முதலீட்டு வருவாய் ஆகியவற்றிற்கு நன்றி.

அமெரிக்க சமூக பாதுகாப்பு முறையை தனியார்மயமாக்குவதற்கு ஒரு தொழிலாளியின் சம்பள பங்களிப்புகளை டெபாசிட் செய்ய வேண்டியிருக்கும் - இது தனியார் முதலீட்டு நிறுவனங்கள் அல்லது பொது-தனியார் மேலாண்மை நிதிகளில் இன்னும் 12.4% கட்டாயமாக இருக்கும்.

தொழிலாளர்கள் முன்னர் ஓய்வு பெறுவதற்கு தங்கள் பங்களிப்புகளை அதிகரிக்க அல்லது ஓய்வூதியத்தில் அவர்களின் கொடுப்பனவுகளை அதிகரிக்க விருப்பம் இருக்க முடியும். ஓய்வூதியக் கணக்குகளில் சொத்துக்கள் குவிவது சேமிப்பு வீதத்தில் ஒரு பெரிய உயர்வுக்கு வழிவகுக்கும் என்றும், சிற்றலை விளைவு வருமான வளர்ச்சியை அதிகரிக்கும் என்றும், ஓய்வுபெற்ற ஒரு பெரிய மக்களின் சுமையை எளிதாக்குவதாகவும் ஆதரவாளர்கள் கூறுகின்றனர்.

தற்போதைய அமைப்பின் கீழ், சமூக பாதுகாப்பு நிதிகள் குறைந்த ஆபத்துள்ள அரசாங்க பத்திரங்களில் முதலீடு செய்யப்படுகின்றன.

ஓய்வூதியத்தில், தொழிலாளர்கள் வருடாந்தம் அல்லது ஆயுள் கொடுப்பனவுகள் போன்ற தனியார் துறையில் காணப்படும் பல வேறுபட்ட செலுத்துதல் விருப்பங்களிலிருந்து தேர்வு செய்ய முடியும்.

மாறுவதற்கான சவால்கள்

எந்தவொரு தனியார்மயமாக்கல் திட்டத்தையும் எதிர்கொள்ளும் ஒரு சவால், தற்போதைய ஊதியம்-நீங்கள்-செல்லும் திட்டத்திலிருந்து மாறுதல் காலம்.

சமூகப் பாதுகாப்பிற்கு பங்களித்த மற்றும் ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்ற அல்லது விரைவில் ஓய்வு பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு அரசாங்கம் நன்மைகளை ஈடுகட்ட வேண்டும். கொள்கை வகுப்பாளர்கள் அந்த ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு செலுத்த பணம் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் இளைய தொழிலாளர்களுக்கு புதிய தனியார் ஓய்வூதியக் கணக்குகளில் வைக்க போதுமான நிதி அனுமதிக்கிறது.

கூட்டாட்சி கடன் வாங்குவதோடு, நன்மைகளை குறைக்கும் அல்லது தற்போதைய தொழிலாளர்களின் பங்களிப்புகளை அதிகரிக்கும் சில ஏற்பாடுகள் தேவைப்படும்.

ஓய்வூதியக் கணக்குகளை சொந்தமாக வைத்திருப்பதற்கும் மேற்பார்வையிடுவதற்கும் ஈடாக சிறிய நன்மைகள் மற்றும் / அல்லது அதிக பங்களிப்புகளின் தியாகத்தை ஏற்றுக்கொள்ள அமெரிக்கர்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.