அமெரிக்காவில் உள்ள நிறுவனங்களின் வரலாறு என்ன?

முதல் அமெரிக்க நிறுவனங்கள் 1790 களில் உருவாக்கப்பட்டன, அவை உடனடியாக இளம் நாட்டின் பொருளாதாரத்தில் முக்கிய நிறுவனங்களாக மாறின. 19 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் ஐரோப்பாவில், குறிப்பாக கிரேட் பிரிட்டன் மற்றும் நெதர்லாந்தில் நிறுவனங்கள் இருந்தபோதிலும், எந்த நாடும் அமெரிக்கா போன்ற பெருநிறுவன வளர்ச்சிக்கு எடுத்துக்கொள்ளவில்லை.

முதல் நிறுவனங்கள்

அமெரிக்கப் புரட்சிக்குப் பின்னர் முதல் ஆண்டுகளில் சிறு வங்கி நிறுவனங்கள் இருந்தன. இருப்பினும், பெரும்பாலான வரலாற்றாசிரியர்கள் 1813 ஆம் ஆண்டில் முதல் முக்கியமான தொழில்துறை நிறுவனம் பாஸ்டன் உற்பத்தி நிறுவனம் என்று குறிப்பிடுகின்றனர். அதன் வணிக மாதிரி கிரேட் பிரிட்டனில் இருந்து இறக்குமதி செய்யப்பட்டது, அங்கு மூன்று தசாப்தங்களுக்கு முன்னர் ஜவுளி நிறுவனங்கள் முதல் தொழில்துறை புரட்சியைத் தூண்ட உதவியது.

நிறுவனங்கள் பல்வேறு மூலங்களிலிருந்து மூலதனத்தை திரட்டக்கூடும், இது சேமிப்பாளர்களுக்கும் தயாரிப்பாளர்களுக்கும் ஒரு முக்கியமான பொறிமுறையை வழங்குகிறது. சில பங்குதாரர்களை "பட்டம் பெறும்" செயல்முறைகள் மூலம் ஆரம்ப ஆண்டுகளில் வாக்களிக்கும் உரிமைகள் மிகவும் குறைவாகவே பாதுகாக்கப்பட்டன, ஆனால் நிறுவனங்கள் இன்னும் ஒரு புதிய வகை முதலீட்டைக் கொண்டிருந்தன.

இரண்டாம் உலகப் போரின் முடிவு 1980 களில் உலக சந்தைகளில் ஜப்பானிய போட்டியின் எழுச்சி வரை முன்னோடியில்லாத வகையில் அமெரிக்க பெருநிறுவன மேலாதிக்கத்தை உருவாக்கியது.

அமெரிக்காவில் நிறுவனங்களின் பங்கைப் புரிந்துகொள்வது

அமெரிக்காவின் பொருளாதார, அரசியல் மற்றும் கலாச்சார அடையாளத்தில் நிறுவனங்கள் ஒரு முக்கியமான, சர்ச்சைக்குரியவை அல்ல. கார்ப்பரேட் கட்டமைப்பால் வழங்கப்பட்ட மூலதனம் மற்றும் வணிக மேம்பாட்டுக்கான எளிதான அணுகல் 1820 களில் அமெரிக்க தொழில்துறை புரட்சியின் உந்து சக்தியாக இருந்தது. 19 ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதி என அழைக்கப்பட்டதால், "கில்டட் யுகத்தின்" போது அமெரிக்கா உலகின் மிகப் பெரிய கண்டுபிடிப்பாளராகவும் அதன் முன்னணி பொருளாதார சக்திகளில் ஒன்றாகவும் மாறியது. கார்ப்பரேட் வளர்ச்சி 20 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில் நம்பிக்கையற்ற சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியதன் மூலம் ஒரு அடியாக இருந்தது, ஆனால் அது விரைவாக மீண்டும் எழுந்தது.

கார்ப்பரேஷன் கட்டமைப்பு அதன் 200 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான வரலாற்றில் மாறிவிட்டது. இந்த பரிணாம வளர்ச்சியின் ஒரு பகுதி காலப்போக்கில் வெற்றிகரமான கார்ப்பரேட் ஆளுகை மாதிரிகள் பற்றிய புதிய புரிதலுக்குக் காரணம். அரசாங்க விதிமுறைகள் விதிக்கப்படுவதும், ஆர்வமுள்ள பங்குதாரர்களின் கோரிக்கைகள் மற்றும் வெளிநாட்டு போட்டிகளும் பிற மாற்றங்களுக்கு காரணமாக இருக்கலாம். கார்ப்பரேட் கோட்பாட்டின் கல்வி தாக்கம் மற்றும் பொறுப்பான நிர்வாகத்தின் பங்கு ஆகியவை நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியில் பெருமளவில் முன்னேறியுள்ளன.

கில்டட் வயது

மார்க் ட்வைன் உள்நாட்டுப் போருக்குப் பின்னர் பல தசாப்தங்களாக "கில்டட் வயது" என்று பெயரிட்டார். இது அரசியல் ஊழல் மற்றும் "கொள்ளைக்காரர்கள்" ஆதிக்கம் செலுத்திய ஒரு காலகட்டம், இரயில் பாதைகளின் வளர்ச்சி, எண்ணெய் மற்றும் மின்சாரத்தின் பொருளாதாரமயமாக்கல் மற்றும் அமெரிக்காவின் முதல் மாபெரும் தேசிய மற்றும் சர்வதேச நிறுவனங்களின் வளர்ச்சி.

இந்த நேரத்தில் கார்ப்பரேஷன்கள் அமெரிக்காவில் புறப்பட்டன, ஏனென்றால் அவை எளிதில் உருவாக்கப்பட்டன, மேலும் பெரும்பாலான மாநிலங்கள் இலவசமாக இணைக்க அனுமதித்தன, மேலும் ஒரு எளிய பதிவு மட்டுமே தேவைப்பட்டது.

21 ஆம் நூற்றாண்டில், கில்டட் யுகத்தைப் போலல்லாமல், ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்குவதற்கு தொடர்புடைய கட்டணங்கள் உள்ளன.

சில பணக்கார நிறுவனங்கள் விரைவில் வாடகை தேடுபவர்களாக மாறியது, அரசு உதவி பெறும் தொழில்மயமாக்கல் குறித்த ஹென்றி கிளேயின் யோசனையை வலுப்படுத்தியது. வரலாற்றாசிரியர் சார்லஸ் ஏ. பியர்ட் எழுதினார், அரசாங்க பரிசுகள் மிகப்பெரிய முதலீடுகளுக்குச் செல்கின்றன. முரண்பாடாக, அமெரிக்க கார்ப்பரேட் வரலாற்றில் இரண்டு பெரிய பெயர்களான ஜான் ராக்பெல்லர் மற்றும் ஆண்ட்ரூ கார்னகி ஆகியோர் அரசாங்க உதவிகள் மற்றும் மானியமிக்க போட்டியாளர்களுக்கு எதிராக போராடியதில் குறிப்பிடத்தக்கவர்கள்.

1929 ஆம் ஆண்டின் பங்குச் சந்தை வீழ்ச்சிக்குப் பின்னர் நிறுவனங்களின் அமெரிக்கர்களின் கருத்துக்கள் மூழ்கின. பொது மனதில், பிக் பிசினஸ், குறிப்பாக நிதித்துறை, பெரும் மந்தநிலையின் தொடக்கத்திற்குக் காரணம் என்று தோன்றியது. இந்த உணர்வை வலுப்படுத்துவது 1932 இல் வெளியிடப்பட்ட "தி மாடர்ன் கார்ப்பரேஷன் அண்ட் பிரைவேட் பிராப்பர்டி" என்ற புத்தகமாகும், இதில் ஆசிரியர்கள் அடோல்ஃப் பெர்ல் மற்றும் கார்டினர் மீன்ஸ் ஆகியோர் பொது நிறுவனங்களின் மீது (அதாவது பங்குதாரர்கள்) சட்டப்பூர்வமாக உரிமையைக் கொண்டவர்கள் தங்களிடமிருந்து பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர் என்று வாதிட்டனர். கட்டுப்பாடு, நிர்வாகத்தையும் இயக்குநர்களையும் நிறுவனங்களின் வளங்களை திறம்பட ஆய்வு செய்யாமல் தங்கள் சொந்த நலனுக்காக கையாள விட்டு விடுகிறது.

இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிந்தைய காலம் மற்றும் 21 ஆம் நூற்றாண்டு

இருப்பினும், நிறுவனங்களின் பொது கருத்து இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிறகு மீண்டும் எழுந்தது. 1945 க்குப் பிறகு, யுத்தத்தால் பேரழிவிற்கு ஆளாகாத ஒரே பெரிய தொழில்துறை சக்தி அமெரிக்கா மட்டுமே. அமெரிக்க நிறுவனங்கள் பல தசாப்தங்களாக பெரிய சவால் இல்லாமல் வளர்ந்தன. இந்த உயர்ந்த நிலை இறுதியில் 1980 கள் மற்றும் 1990 களில் பன்னாட்டு ஜப்பானிய மற்றும் ஜெர்மன் நிறுவனங்களால் சவால் செய்யப்பட்டது. ஒரு தசாப்தம் அல்லது அதற்குப் பிறகு, பல நிறுவனங்கள் தங்களை ஃப்ரெடி மேக் மற்றும் ஏ.ஐ.ஜி போன்ற நிதி முறைகேடுகளில் சிக்கியுள்ளதைக் கண்டன, இது பில்லியன் கணக்கான டாலர்களை இழக்க வழிவகுத்தது.

மூன்றில் இரண்டு பங்கு அமெரிக்கர்கள் பெரிய நிறுவனங்களைப் பற்றி சாதகமான கருத்தைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் சிறு வணிகங்கள் குறித்து நேர்மறையான கருத்துக்களைக் கொண்டுள்ளனர் என்று பொது விவகார கவுன்சிலின் 2015 பொது விவகார துடிப்பு கணக்கெடுப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. "பெரிய வணிகங்கள் பயனுள்ள தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை வழங்குகின்றன மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சிறப்பாக சேவை செய்கின்றன என்று மக்கள் நினைக்கும் அதே வேளையில், அவர்கள் அதிக நிர்வாக சம்பளத்தை செலுத்துவதற்கும், சுற்றுச்சூழலைப் பாதுகாப்பதற்கும், வேலைகளை உருவாக்குவதற்கும், சமூகங்களை ஆதரிப்பதற்கும் போதுமானதாக இல்லை என்று நிறுவனங்கள் விமர்சிக்கிறார்கள்" என்று அந்த அமைப்பு தெரிவிக்கிறது.