கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவை உயர்த்துவது குறித்த விவாதம் 2016 ஆம் ஆண்டில் தொடர்கிறது, சில திட்டங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை ஒரு மணி நேரத்திற்கு 10 டாலர்களாகவும், மற்றவர்கள் கணிசமாக ஒரு மணி நேரத்திற்கு 15 டாலராகவும் குறிக்கிறார்கள், இது ஏற்கனவே சியாட்டில் நகரத்தால் செயல்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அதிகரிப்புக்கு ஆதரவாகவும் எதிராகவும் வலுவான வாதங்கள் இல்லை, மேலும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதன் நன்மை தீமைகள் தொடர்பான வாதங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதிய நிலை உயரும்போது மேலும் வெப்பமடைகின்றன.
சியனா கல்லூரியின் பொருளாதார உதவி பேராசிரியரான ஆரோன் பாசிட்டி நடத்திய ஒரு ஆய்வின்படி, தற்போதைய கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 7.25 டாலர், பணவீக்கத்திற்கு சரிசெய்யப்பட்டு, 1956 ஆம் ஆண்டில் அதன் நிலைக்கு பொருந்துகிறது, மேலும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பணவீக்க நிலைக்கு சரிசெய்யப்பட்ட உச்சத்தை எட்டியது இன்றைய டாலர்களில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 89 10.89 க்கு சமமாக இருந்தபோது 1968 வரை. குறைந்தபட்ச ஊதியம் அந்த இடத்திலிருந்து முன்னோக்கி அதிகரித்து, பணவீக்கத்துடன் வேகத்தை வைத்திருந்தால், அது 2016 ஆம் ஆண்டில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 16 டாலராக இருக்கும், பெரும்பாலானவர்கள் அதை உயர்த்த முன்மொழிகின்றனர்.
ப்ரோஸ்
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கு ஆதரவாக முன்வைக்கப்பட்ட முதன்மையான வாதம் என்னவென்றால், குறைந்தபட்ச ஊதியத் தொழிலாளர்களின் ஒட்டுமொத்த வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துவதன் மூலம் அவர்களுக்கு வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்புகளைக் கையாள மிகவும் பொருத்தமான வருமான அளவை வழங்குவதாகும். 2013 காங்கிரஸின் பட்ஜெட் அலுவலகம் (சிபிஓ) அறிக்கை 16-17 மில்லியன் தொழிலாளர்களுக்கு கணிசமான வாழ்க்கைத் தரத்தை கணித்துள்ளது, குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம் 10.10 டாலராகக் கருதப்படுகிறது, இதில் 900, 000 மக்கள் வறுமைக் கோட்டிற்கு மேலே உயர்த்தப்படுகிறார்கள். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கான சில ஆதரவாளர்கள் அதிக எண்ணிக்கையிலான தனிநபர்கள் மற்றும் குடும்பங்கள் வறுமையிலிருந்து தப்பிக்கின்றனர். ஒரு தொடர்புடைய சாத்தியமான நன்மை என்பது ஏழை மற்றும் குறைந்த வருமானம் உடைய நபர்களுக்கான நிதி உதவிக்கான மத்திய மற்றும் மாநில அரசாங்க செலவினங்களின் தேவையை குறைப்பதாகும்.
நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான உறுதியான நன்மைகளாக மொழிபெயர்க்கக்கூடிய ஒரு அருவமான நன்மை, அதிக ஊதியத்தின் விளைவாக மேம்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் மன உறுதியாகும். தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலை கடமைகளில் அதிகபட்ச முயற்சியை மேற்கொள்வதற்கு போதுமான ஊக்கத்தை வழங்குவதற்கான சவாலை வணிக உரிமையாளர்கள் அடிக்கடி கவனிக்கின்றனர், மேலும் இது குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்களுக்கு குறிப்பாக சிக்கலானது, அவர்கள் வறுமையிலிருந்து தப்பிக்க தங்கள் முயற்சிகள் கூட நிர்வகிக்கப்படவில்லை என்று கருதுகின்றனர். ஊழியர்களின் மன உறுதியை அதிகரிப்பது ஊழியர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வது மற்றும் பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்சி செலவுகளைக் குறைப்பது போன்ற உறுதியான நன்மைகளுக்கு எளிதில் மொழிபெயர்க்கலாம். ஒரு நிறுவனத்துடன் நீண்ட காலம் தங்குவதற்கு அதிக ஆர்வமுள்ள ஊழியர்கள் அதிக முன்னேற்றத்திலிருந்தும், வேலை தொடர்பான இடமாற்றம் செலவினங்களை ஒட்டுமொத்தமாகக் குறைப்பதிலிருந்தும் பயனடையலாம்.
பொருளாதார வளர்ச்சியை அதிகரிப்பது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிப்பதற்கான மற்றொரு சாத்தியமான நன்மையாகும், ஏனெனில் நுகர்வோர் செலவினம் பொதுவாக ஊதிய உயர்வோடு அதிகரிக்கிறது. அதிக குறைந்தபட்ச ஊதியம் மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்களின் பைகளில் அதிக விருப்பமான டாலர்களை வைக்கும், பின்னர் சில்லறை விற்பனையாளர்கள் மற்றும் பிற வணிகங்களுக்கு பணம் செலுத்தும்.
கான்ஸ்
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிப்பதன் தீமைகளில் வணிகங்கள் விலைகளை அதிகரிப்பதன் விளைவாக, பணவீக்கத்தை தூண்டுகிறது. அதிகரிப்பு எதிர்ப்பாளர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவது ஊதியம் மற்றும் சம்பளம் வாரியம் முழுவதும் அதிகரிக்கும் என்று வாதிடுகின்றனர், இதன் மூலம் நிறுவனங்களுக்கான இயக்க செலவுகள் கணிசமாக அதிகரிக்கும், பின்னர் அவை அதிகரித்த தொழிலாளர் செலவுகளை ஈடுகட்ட தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் விலையை அதிகரிக்கும். அதிகரித்த விலைகள் என்பது வாழ்க்கைச் செலவில் பொதுவான அதிகரிப்பு என்பது தொழிலாளர்கள் தங்கள் பைகளில் அதிக டாலர்களைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் பெறப்படும் எந்தவொரு நன்மையையும் அடிப்படையில் மறுக்கக்கூடும்.
அதிகரித்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் விளைவாக எதிர்பார்க்கப்படும் மற்றொரு சிக்கல் வேலை இழப்புகள் ஆகும். பல பொருளாதார வல்லுநர்கள் மற்றும் வணிக நிர்வாகிகள் தொழிலைச் செய்வதற்கான முக்கிய செலவு என்று சுட்டிக்காட்டுகின்றனர், லாபத்தை பராமரிக்க வணிகங்கள் வேலைகளை குறைக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் என்று வாதிடுகின்றனர். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒரு மணி நேரத்திற்கு 10.10 டாலராக உயர்த்தினால் சுமார் 500, 000 வேலைகள் இழக்கப்படும் என்று 2013 சிபிஓ அறிக்கை மதிப்பிடுகிறது. நாட்டிற்கு வெளியே குறைந்த விலை தொழிலாளர் சந்தைகளுக்கு அதிக வேலைகளை அவுட்சோர்சிங் செய்வதில் நிறுவனங்கள் ஒரு பெரிய நகர்வை மேற்கொண்டால் இந்த எண்ணிக்கை கணிசமாக அதிகமாக இருக்கும்.
குறைந்த பட்ச ஊதியம் குறைந்த ஊதிய வேலைகளுக்கான தொழிலாளர் சந்தை போட்டியை அதிகரிக்கும் சாத்தியம் என்பது குறைவான வெளிப்படையான வெளிப்படையான எதிர்மறை தாக்கமாகும். அதிகரித்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் நிகர விளைவு, குறைந்தபட்ச ஊதிய பதவிகளை எடுக்கும் அதிக எண்ணிக்கையிலான தகுதியற்ற தொழிலாளர்கள், இது பொதுவாக இளம் அல்லது அனுபவமற்ற தொழிலாளர்களுக்கு செல்லும். இது வேலை சந்தையில் இளைய, குறைந்த அனுபவமுள்ளவர்களுக்கு வேலை பெறுவதிலிருந்தும், அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையை முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கான அனுபவத்தைப் பெறுவதிலிருந்தும் தடையாக இருக்கும்.
