ஊதிய உந்துதல் பணவீக்கம்

பொருளடக்கம்

• ஊதிய புஷ் பணவீக்கம் என்றால் என்ன?
• ஊதிய புஷ் பணவீக்கத்தைப் புரிந்துகொள்வது
• தொழில் காரணிகள்
• ஊதிய பணவீக்கத்திற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு

ஊதிய புஷ் பணவீக்கம் என்றால் என்ன?

ஊதிய உந்துதல் பணவீக்கம் என்பது பொருட்களின் விலையில் ஒட்டுமொத்த உயர்வு ஆகும், இது ஊதிய உயர்வின் விளைவாகும். ஊதிய உயர்வுக்குப் பிறகு பெருநிறுவன இலாபங்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள, முதலாளிகள் அவர்கள் வழங்கும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கு அவர்கள் வசூலிக்கும் விலையை அதிகரிக்க வேண்டும். பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் ஒட்டுமொத்த அதிகரித்த செலவு ஊதிய உயர்வில் வட்ட விளைவைக் கொண்டுள்ளது; இறுதியில், சந்தையில் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகள் ஒட்டுமொத்தமாக அதிகரிக்கும்போது, ​​நுகர்வோர் பொருட்களின் அதிகரித்த விலையை ஈடுசெய்ய அதிக ஊதியங்கள் தேவைப்படும்.

ஊதிய புஷ் பணவீக்கத்தைப் புரிந்துகொள்வது

நிறுவனங்கள் பல காரணங்களுக்காக ஊதியத்தை அதிகரிக்க முடியும். ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கான பொதுவான காரணம் குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிக்கும் அதிகாரம் மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகளுக்கு உண்டு. நுகர்வோர் பொருட்கள் நிறுவனங்களும் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதிய உயர்வை அதிகரிப்பதில் பெயர் பெற்றவை. இந்த குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வுகள் ஊதிய உந்துதல் பணவீக்கத்திற்கு ஒரு முக்கிய காரணியாகும். நுகர்வோர் பொருட்கள் நிறுவனங்களில் குறிப்பாக, ஊதிய உந்துதல் பணவீக்கம் மிகவும் பரவலாக உள்ளது, மேலும் அதன் விளைவு ஊதியங்களின் சதவீதம் அதிகரிப்பின் செயல்பாடாகும்.

தொழில் காரணிகள்

ஊதிய உயர்வில் தொழில்துறை காரணிகளும் ஒரு பங்கைக் கொண்டுள்ளன. ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் வேகமாக வளர்ந்து கொண்டிருந்தால், நிறுவனங்கள் திறமைகளை ஈர்ப்பதற்காக ஊதியத்தை உயர்த்தலாம் அல்லது வணிக வளர்ச்சிக்கு உதவ ஒரு ஊக்கமாக தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு அதிக இழப்பீடு வழங்கலாம். இதுபோன்ற அனைத்து காரணிகளும் நிறுவனம் வழங்கும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளில் ஊதிய உந்துதல் பணவீக்க விளைவைக் கொண்டுள்ளன.

பொருளாதார வல்லுநர்கள் ஊதிய உந்துதல் பணவீக்க விளைவுகளால் ஊதியங்களை உன்னிப்பாகக் கண்காணிக்கின்றனர். ஊதிய உந்துதல் பணவீக்கம் ஒரு பணவீக்க சுழல் விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது, இது ஊதியங்கள் அதிகரிக்கும் போது நிகழ்கிறது மற்றும் வணிகங்கள் - அதிக ஊதியங்களை செலுத்த - அவற்றின் தயாரிப்புகள் மற்றும் / அல்லது சேவைகளுக்கு அதிக கட்டணம் வசூலிக்க வேண்டும். கூடுதலாக, எந்தவொரு ஊதிய உயர்வும் நுகர்வோரின் பண விநியோகத்தை அதிகரிக்கும். அதிக பணம் வழங்குவதால், நுகர்வோருக்கு அதிக செலவு சக்தி உள்ளது, எனவே பொருட்களுக்கான தேவை அதிகரிக்கிறது. பொருட்களுக்கான தேவையின் அதிகரிப்பு பின்னர் பரந்த சந்தையில் பொருட்களின் விலையை அதிகரிக்கிறது. நிறுவனங்கள் தங்கள் பொருட்களுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்க அதிக கட்டணம் வசூலிக்கின்றன, மேலும் அதிக ஊதியங்கள் பரந்த சந்தையில் பொருட்களின் விலையையும் அதிகரிக்கின்றன.

அதிக ஊதியம் வழங்கும் நிறுவனங்களிடமும், பரந்த சந்தையில் ஒட்டுமொத்தத்திலும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விலை உயர்ந்து வருவதால், சந்தையில் பொருட்களின் விலையும் உயர்ந்துள்ளதால், ஊதிய உயர்வு ஊழியர்களுக்கு அவ்வளவு உதவிகரமாக இருக்காது. விலைகள் அதிகரித்திருந்தால், தொழிலாளர்கள் வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்புக்கு ஈடுசெய்ய மற்றொரு ஊதிய உயர்வு தேவைப்படுகிறது. ஊதியங்கள் மற்றும் விலைகளின் சதவீத அதிகரிப்பு மற்றும் சந்தையில் அவற்றின் ஒட்டுமொத்த விளைவு ஆகியவை பொருளாதாரத்தில் பணவீக்கத்தை உண்டாக்கும் முக்கிய காரணிகளாகும்.

ஊதிய பணவீக்கத்திற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு

ஒரு மாநிலம் குறைந்தபட்சம் $ 5 முதல் $ 20 வரை உயர்த்தினால், அந்த நிறுவனம் சந்தையில் அதன் தயாரிப்புகளின் விலையை அதிகரிப்பதன் மூலம் ஈடுசெய்ய வேண்டும். ஆனால் பொருட்கள் அதிக விலை கொண்டதாக இருப்பதால், நுகர்வோர் வாங்கும் சக்தியைத் தூண்டுவதற்கு அந்த உயர்வு போதுமானதாக இல்லை, மேலும் ஊதியம் மீண்டும் உயர்த்தப்பட வேண்டும், இதனால் பணவீக்க சுழற்சியை ஏற்படுத்துகிறது.