ஊதிய ஒதுக்கீடு என்றால் என்ன
ஊதிய ஒதுக்கீடு என்பது ஒரு கடமையைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக ஒரு பணியாளரின் சம்பள காசோலையிலிருந்து நேரடியாக பணத்தை எடுக்கும் செயல். ஊதிய பணிகள் தன்னார்வ அல்லது விருப்பமில்லாமல் இருக்கலாம். இத்தகைய தானியங்கி நிறுத்தி வைக்கும் திட்டம், திரும்ப வரி, இயல்புநிலை மாணவர் கடன் கடன், மற்றும் குழந்தை மற்றும் துணை ஆதரவு கொடுப்பனவுகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு கடன் கடன்களை திருப்பிச் செலுத்த பயன்படுத்தப்படலாம். ஒரு கடனளிப்பு கடனளிப்பவர் கடனளிப்பவரிடமிருந்து திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான ஒரு கடைசி முயற்சியாகும். ஒரு ஊதிய ஒதுக்கீடு, விருப்பமில்லாமல் இருக்கும்போது, ஊதிய அழகுபடுத்தல் என்றும் குறிப்பிடப்படலாம் மற்றும் நீதிமன்ற உத்தரவு தேவைப்படுகிறது.
ஊதிய ஒதுக்கீட்டை உடைத்தல்
நீண்ட காலத்திற்கு செலுத்தப்படாத கடன்களுக்கு ஊதிய பணிகள் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஊதிய ஒதுக்கீட்டை தன்னார்வ மற்றும் விருப்பமில்லாமல் இரண்டு பிரிவுகளாகப் பிரிக்கலாம். ஊழியர்கள் சில நேரங்களில் தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகை போன்றவற்றைச் செலுத்த அல்லது ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிக்க தானாக முன்வந்து ஊதியம் வழங்குவதைத் தேர்வுசெய்யலாம். ஒரு சம்பள கடன் திருப்பிச் செலுத்தும் உறுதிமொழியின் ஒரு பகுதியாக அவர்கள் தானாக முன்வந்து ஊதிய ஒதுக்கீட்டுத் திட்டத்தைத் தேர்வுசெய்யலாம். ஒரு ஊதியப் பணி தானாக முன்வந்து மேற்கொள்ளப்பட்டால் அல்லது நீதிமன்றத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டு ஒரு முதலாளிக்கு சேவை செய்யப்படும்போது, அது ஒரு முதலாளியின் ஊதிய நடைமுறையின் ஒரு பகுதியாக செயல்படுத்தப்படுகிறது. ஊழியருக்கு எதுவும் இல்லை; அவர்களின் சம்பள காசோலை வேலையின் அளவைக் குறைத்து, அவர்களின் சம்பளக் குறிப்பில் குறிப்பிடப்படுகிறது.
அவை செலுத்தப்படாத கடன்களைச் சேகரிப்பதற்கான மதிப்புமிக்க கருவியாக இருந்தாலும், ஊதிய பணிகள் தவறான கடன் நடைமுறைகளுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். எனவே, ஊதிய ஒதுக்கீடு சட்டவிரோதமானது சில மாநிலங்கள்.
ஊதிய ஒதுக்கீடு: தன்னார்வ
ஒரு தன்னார்வ ஊதிய ஒதுக்கீட்டில், ஒரு தொழிலாளி தங்கள் முதலாளியிடம் தங்கள் சம்பள காசோலையின் ஒரு பகுதியை நிறுத்தி கடன் வழங்குபவருக்கு அனுப்புமாறு கேட்கிறார். கடன் ஒப்பந்தங்கள் சில சமயங்களில் அவற்றின் விதிமுறைகளில் ஒரு தன்னார்வ ஊதிய ஒதுக்கீட்டு விதிமுறையை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். சம்பளக் கடனளிப்பவர்கள் பெரும்பாலும் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான வாய்ப்புகளை மேம்படுத்துவதற்காக தங்கள் கடன் ஒப்பந்தங்களில் தன்னார்வ ஊதியப் பணிகளை உள்ளடக்குகிறார்கள். அத்தகைய கடன் வழங்குபவர் நீதிமன்ற உத்தரவு இல்லாமல் ஊதியப் பணியைத் தொடங்கலாம். பொதுவாக, கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் ஒரு சம்பளக் கடன் வழங்குபவர் பயன்படுத்தும் போது ஊதிய பணிகள்.
ஊதிய ஒதுக்கீடு: தன்னிச்சையானது
தன்னிச்சையான ஊதிய பணிகளுக்கு நீதிமன்ற உத்தரவு தேவைப்படுகிறது, மேலும் நீதிமன்றத்தால் உத்தரவிடப்பட்ட ஸ்ப ous சல் மற்றும் குழந்தை ஆதரவு கொடுப்பனவுகளை சேகரிக்க பெரும்பாலும் பணியமர்த்தப்படலாம். செலுத்தப்படாத நீதிமன்ற அபராதம் அல்லது தவறிய மாணவர் கடன்களை சேகரிக்க தன்னிச்சையான ஊதிய பணிகள் பயன்படுத்தப்படலாம்.
பல மாநிலங்கள் தனிநபர்களை தன்னார்வ குழந்தை ஆதரவு ஒப்பந்தங்களுக்கு பதிவு செய்ய அனுமதிக்கின்றன. அத்தகைய சந்தர்ப்பத்தில், பெற்றோர் இருவரும் ஒரு திட்டத்தை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். அது நடந்தவுடன், ஒரு தன்னார்வ ஊதிய பணி தொடங்கலாம். ஒரு குழந்தை ஆதரவு / நலன்புரி நிறுவனம் ஈடுபட்டிருந்தால், அவர்கள் எந்தவொரு திட்டத்திற்கும் ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டும்.
