முதலாளிகளும் தொழிலாளர்களும் வேலைவாய்ப்பை மிகவும் மாறுபட்ட கண்ணோட்டத்தில் அணுகுவதாகத் தெரிகிறது. எனவே இரு தரப்பினரும் எவ்வாறு ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முடியும்? பதில் தொழிற்சங்கங்களில் உள்ளது. பல நூற்றாண்டுகளாக தொழிலாளர்-முதலாளி உரையாடலில் தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு பங்கைக் கொண்டுள்ளன, ஆனால் கடந்த சில தசாப்தங்களில், வணிகச் சூழலின் பல அம்சங்கள் மாறிவிட்டன. இதைக் கருத்தில் கொண்டு, தற்போதைய வணிகச் சூழலுக்கு தொழிற்சங்கங்கள் எவ்வாறு பொருந்துகின்றன, நவீன பொருளாதாரத்தில் தொழிற்சங்கங்கள் என்ன பங்கு வகிக்கின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.
தொழிற்சங்கங்கள் என்றால் என்ன?
தொழிற்சங்கங்கள் என்பது தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் சார்பாக நிறுவனங்கள், வணிகங்கள் மற்றும் பிற அமைப்புகளுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் அமைப்புகளாகும். தொழிற்சங்கங்கள் உள்ளன, அவை ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலையைச் செய்யும் தொழிலாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன, மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் உள்ள தொழிலாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழில்துறை தொழிற்சங்கங்கள் உள்ளன. அமெரிக்க தொழிலாளர் அமைப்புகளின் தொழிலாளர்-காங்கிரஸ் கூட்டமைப்பு (AFL-CIO) ஒரு தொழிற்சங்கமாகும், அதே நேரத்தில் யுனைடெட் ஆட்டோ தொழிலாளர்கள் (UAW) ஒரு தொழில்துறை சங்கமாகும்.
தொழிற்சங்கங்கள் என்ன செய்கின்றன?
தொழில்துறை புரட்சிக்குப் பின்னர், தொழிற்சங்கங்கள் பெரும்பாலும் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் ஊதியங்களில் முன்னேற்றங்களைப் பெற்ற பெருமைக்குரியவை. உற்பத்தி மற்றும் வள நிறுவனங்கள், எஃகு ஆலைகள், ஜவுளி தொழிற்சாலைகள் மற்றும் சுரங்கங்களில் இயங்கும் நிறுவனங்கள் ஆகியவற்றில் பல தொழிற்சங்கங்கள் உருவாக்கப்பட்டன. எவ்வாறாயினும், காலப்போக்கில், தொழிற்சங்கங்கள் பிற தொழில்களிலும் பரவியுள்ளன. தொழிற்சங்கங்கள் பெரும்பாலும் "பழைய பொருளாதாரத்துடன்" தொடர்புடையவை: பெரிதும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட சூழல்களில் செயல்படும் நிறுவனங்கள். இன்று, தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் பெரும்பகுதி போக்குவரத்து, பயன்பாடுகள் மற்றும் அரசாங்கத்தில் காணப்படுகிறது.
தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையும், தொழிற்சங்கங்கள் பொருளாதாரத்தில் ஊடுருவிச் செல்லும் ஆழமும் நாட்டிற்கு நாடு மாறுபடும். சில அரசாங்கங்கள் தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்குவதை ஆக்கிரோஷமாகத் தடுக்கின்றன அல்லது கட்டுப்படுத்துகின்றன, மற்றவர்கள் தொழிற்சங்கங்கள் பாரம்பரியமாக பங்கேற்காத தொழில்களில் தங்கள் பொருளாதாரங்களை மையமாகக் கொண்டுள்ளன.
தொழில்துறை கட்டுப்பாடு நீக்கம், அதிகரித்த போட்டி மற்றும் தொழிலாளர் இயக்கம் ஆகியவை பாரம்பரிய தொழிற்சங்கங்கள் செயல்படுவதை மிகவும் கடினமாக்கியுள்ளன. சமீபத்திய தசாப்தங்களில், உற்பத்தி மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களை உள்ளடக்கிய "பழைய பொருளாதாரம்" தொழில்களில் இருந்து உற்பத்திக்கு வெளியே சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு மாறுவதால் தொழிற்சங்கங்கள் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட வளர்ச்சியை சந்தித்தன. சமீபத்திய காலங்களில், சாத்தியமான தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனங்களாக பரவியுள்ளனர். இது கூட்டுப் பேரம் பேசுவதை மிகவும் சிக்கலான பணியாக ஆக்குகிறது, ஏனெனில் தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள் ஒரு பெரிய மேலாளர்களுடன் பணியாற்ற வேண்டும் மற்றும் பெரும்பாலும் ஊழியர்களை ஒழுங்கமைக்க கடினமான நேரத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
நவீன தொழிலாளியின் பரிணாமம் தொழிற்சங்கங்களின் பங்கையும் மாற்றிவிட்டது. மேலாளர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது தொழிற்சங்கத் தலைவர்களின் பாரம்பரிய கவனம் தொழிலாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, ஆனால் வளர்ந்த பொருளாதாரங்கள் உற்பத்தியை நம்புவதிலிருந்து விலகிச் செல்லும்போது, மேலாளருக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையிலான கோடு மங்கலாகிறது. மேலும், ஆட்டோமேஷன், கணினிகள் மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அதிகரித்ததன் விளைவாக ஒரே வேலையைச் செய்ய குறைவான தொழிலாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள்.
தொழிலாளர் சூழலை தொழிற்சங்கங்கள் எவ்வாறு பாதிக்கின்றன?
தொழிலாளர் சங்கங்களின் அதிகாரம் அவர்களின் இரண்டு முக்கிய செல்வாக்கு கருவிகளில் உள்ளது: தொழிலாளர் விநியோகத்தை கட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் தொழிலாளர் தேவையை அதிகரித்தல். சில பொருளாதார வல்லுநர்கள் அவற்றை கார்டெல்களுடன் ஒப்பிடுகிறார்கள். கூட்டு பேரம் பேசுவதன் மூலம், தொழிற்சங்கங்கள் முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துகின்றன. தொழிற்சங்கங்கள் சமநிலை ஊதியத்தை விட அதிக ஊதியத்தைக் கேட்கின்றன (தொழிலாளர் வழங்கல் மற்றும் தொழிலாளர் தேவை வளைவுகளின் குறுக்குவெட்டில் காணப்படுகின்றன), ஆனால் இது முதலாளிகள் கோரும் மணிநேரத்தைக் குறைக்கும். அதிக ஊதிய விகிதம் ஒரு டாலருக்கு குறைந்த வேலைக்கு சமம் என்பதால், தொழிற்சங்கங்கள் பெரும்பாலும் அதிக ஊதியங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்கின்றன, அதற்கு பதிலாக பெரும்பாலும் தொழிலாளர் தேவையை அதிகரிப்பதில் கவனம் செலுத்துகின்றன. தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர் தேவையை அதிகரிக்க பல்வேறு நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தலாம், இதனால், ஊதியங்கள். தொழிற்சங்கங்கள் பின்வரும் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தலாம், செய்யலாம்:
- குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வுக்கு தள்ளுங்கள். குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைந்த திறமையான தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தும் முதலாளிகளுக்கான தொழிலாளர் செலவை அதிகரிக்கிறது. இது குறைந்த திறமையான மற்றும் உயர் திறமையான தொழிலாளர்களின் ஊதிய விகிதத்திற்கு இடையிலான இடைவெளியைக் குறைக்கிறது; உயர் திறமையான தொழிலாளர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். அதன் தொழிலாளர்களின் ஓரளவு உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும். இது பெரும்பாலும் பயிற்சியின் மூலம் செய்யப்படுகிறது. ஒதுக்கீடுகள் மற்றும் கட்டணங்கள் மூலம் இறக்குமதி செய்யப்படும் பொருட்களுக்கு ஆதரவு கட்டுப்பாடுகள். இது உள்நாட்டு உற்பத்திக்கான தேவையையும், எனவே, உள்நாட்டு உழைப்பையும் அதிகரிக்கிறது. கடுமையான குடியேற்ற விதிகளுக்கான லாபி. இது தொழிலாளர் விநியோகத்தில், குறிப்பாக வெளிநாட்டிலிருந்து குறைந்த திறமையான தொழிலாளர்களின் வளர்ச்சியைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வின் விளைவைப் போலவே, குறைந்த திறமையான தொழிலாளர்கள் வழங்குவதில் ஒரு வரம்பு அவர்களின் ஊதியத்தை உயர்த்துகிறது. இது உயர் திறமையான தொழிலாளர்களை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக ஆக்குகிறது.
தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு தனித்துவமான சட்ட நிலைப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் ஒருவிதத்தில், அவை நம்பிக்கையற்ற சட்டங்களுக்கு எதிர்ப்புத் தெரிவிப்பதால் அவை ஏகபோகத்தைப் போலவே செயல்படுகின்றன. தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனம் அல்லது தொழில்துறைக்கான தொழிலாளர் வழங்கல் மீது நல்ல செல்வாக்கை செலுத்துவதால் அல்லது தொழிற்சங்கங்கள் தொழிற்சங்கமற்ற தொழிலாளர்களை ஊதிய விகிதத்தை குறைப்பதில் இருந்து கட்டுப்படுத்தலாம். சட்ட வழிகாட்டுதல்கள் தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான பாதுகாப்பை வழங்குவதால் அவர்கள் இதைச் செய்ய முடியும்.
பேச்சுவார்த்தைகளின் போது தொழிற்சங்கங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?
தொழிற்சங்கங்கள் தொழிற்சங்க உறுப்பினர் ஊதியத்தை அதிகரிக்க அல்லது முதலாளிகளிடமிருந்து பிற சலுகைகளை கோர விரும்பினால், அவர்கள் கூட்டு பேரம் பேசுவதன் மூலம் அவ்வாறு செய்யலாம். கூட்டு பேரம் பேசுவது என்பது தொழிலாளர்கள் (ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் மூலம்) மற்றும் முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு சூழலைப் பற்றி விவாதிக்க சந்திக்கும் ஒரு செயல்முறையாகும். தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சினைக்காக தங்கள் வாதத்தை முன்வைக்கும், மேலும் தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகளுக்கு ஒப்புக் கொள்ளலாமா அல்லது எதிர் நடவடிக்கைகளை முன்வைக்க வேண்டுமா என்பதை முதலாளிகள் தீர்மானிக்க வேண்டும். "பேரம் பேசுதல்" என்ற சொல் தவறாக வழிநடத்தும், ஏனெனில் இது ஒரு பிளே சந்தையில் இரண்டு நபர்களை நினைவில் கொள்கிறது. உண்மையில், கூட்டுப் பேரம் பேசுவதில் தொழிற்சங்கத்தின் குறிக்கோள், முதலாளியை வியாபாரத்தில் வைத்திருக்கும்போது தொழிலாளியின் நிலையை மேம்படுத்துவதாகும். பேரம் பேசும் உறவு ஒரு முறை விவகாரத்தை விட தொடர்ச்சியானது.
தொழிற்சங்கங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியாவிட்டால் அல்லது கூட்டு பேரம் பேசுவதன் விளைவுகளில் திருப்தி அடையவில்லை என்றால், அவர்கள் ஒரு வேலை நிறுத்தம் அல்லது வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்கலாம். வேலைநிறுத்தத்தை அச்சுறுத்துவது உண்மையில் வேலைநிறுத்தம் செய்வது போலவே சாதகமாக இருக்கும், வேலைநிறுத்தத்தின் சாத்தியம் முதலாளிகளால் சாத்தியமாகக் கருதப்படுகிறது. உண்மையான வேலைநிறுத்தத்தின் செயல்திறன், வேலை நிறுத்தம் முதலாளிகளை கோரிக்கைகளுக்கு ஒப்புக் கொள்ளும்படி கட்டாயப்படுத்துமா என்பதைப் பொறுத்தது. 1984 ஆம் ஆண்டில் யுனைடெட் கிங்டத்தை தளமாகக் கொண்ட ஒரு தொழிற்சங்கமான தேசிய சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் ஒரு வேலைநிறுத்தத்திற்கு உத்தரவிட்டபோது, இது ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு, சலுகைகளை வழங்கத் தவறியது மற்றும் அது நிறுத்தப்பட்டது.
தொழிற்சங்கங்கள் செயல்படுகின்றனவா?
தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர் சந்தையை நேர்மறையாகவோ அல்லது எதிர்மறையாகவோ பாதிக்கிறதா என்பது நீங்கள் யாரைக் கேட்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. ஊதிய விகிதத்தை அதிகரிக்கவும், பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்தவும், ஊழியர்களுக்கு தொடர்ச்சியான வேலை பயிற்சி கற்றுக்கொள்ள ஊக்கத்தொகைகளை உருவாக்கவும் அவை உதவுகின்றன என்று தொழிற்சங்கங்கள் கூறுகின்றன. யூனியன் ஊதியங்கள் பொதுவாக உலகளவில் யூனியன் அல்லாத ஊதியங்களை விட அதிகம். தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தின் 2013 ஆம் ஆண்டின் ஒரு ஆய்வின்படி, "தனியார் தொழில்துறை தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்களுக்கான சம்பளம் சராசரியாக ஒரு மணி நேரத்திற்கு 18.36 டாலராக இருந்தது, அதே சமயம் தனியார் தொழில் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு சராசரியாக 14.81 டாலர்." அதேபோல், தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்கள் அல்லாத தொழிலாளர்களைக் காட்டிலும் பணியாளர் நலன்களுக்கு அதிக அணுகல் இருப்பதாக ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது.
விமர்சகர்கள் தொழிற்சங்கங்களின் கூற்றுக்களை உற்பத்தித்திறன் மற்றும் போட்டித் தொழிலாளர் சந்தையை மாற்றுவதன் மூலம் ஊதிய மாற்றங்களுக்குப் பின்னால் உள்ள சில முக்கிய காரணங்களாக சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்.
தொழிலாளர் தேவையை விட தொழிலாளர் வழங்கல் வேகமாக அதிகரித்தால், கிடைக்கக்கூடிய ஊழியர்களின் பற்றாக்குறை இருக்கும், இது ஊதியங்களைக் குறைக்கலாம் (வழங்கல் மற்றும் தேவை சட்டத்தின் படி). வெளிநடப்பு அல்லது வேலைநிறுத்த அச்சுறுத்தல் மூலம் முதலாளிகள் வேலைகளை அகற்றுவதை தொழிற்சங்கங்கள் தடுக்கக்கூடும், இது உற்பத்தியை நிறுத்திவிடும், ஆனால் இந்த நுட்பம் அவசியமாக செயல்படாது. உழைப்பு, உற்பத்தியின் மற்ற காரணிகளைப் போலவே, பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை உற்பத்தி செய்யும் போது முதலாளிகள் காரணியாக இருக்கும் செலவு ஆகும். முதலாளிகள் தங்கள் போட்டியாளர்களை விட அதிக ஊதியம் கொடுத்தால், அவர்கள் அதிக விலை கொண்ட தயாரிப்புகளுடன் முறுக்குவார்கள், அவை நுகர்வோர் வாங்குவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு.
தொழிற்சங்க ஊதியங்களின் அதிகரிப்பு தொழிற்சங்கமற்ற தொழிலாளர்களின் இழப்பில் வரக்கூடும், அவர்கள் நிர்வாகத்துடன் அதே அளவிலான பிரதிநிதித்துவத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை. ஒரு தொழிற்சங்கம் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டவுடன், அனைத்து தொழிலாளர்களும் உண்மையில் தொழிற்சங்கத்தின் அங்கமா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அது தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதியாக கருதப்படுகிறது. கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்புக்கான நிபந்தனையாக, தொழிற்சங்கங்கள் முன் அனுமதியின்றி ஊழியர் சம்பள காசோலைகளிலிருந்து தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகையை கழிக்க முடியும்.
"பழைய பொருளாதாரம்" தொழில்களால் தொழிலாளர் தேவை குறைவதற்கு தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு முக்கிய காரணமா என்பது விவாதத்திற்குரியது. தொழிற்சங்கங்கள் அல்லாத உறுப்பினர்களுடன் ஒப்பிடும்போது தொழிற்சங்கங்கள் ஊதிய விகிதங்களை மேல்நோக்கி கட்டாயப்படுத்தினாலும், இது அந்த தொழில்களை குறைவான தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த கட்டாயப்படுத்தவில்லை. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், பொருளாதாரம் கனரக தொழில்களிலிருந்து விலகிச் செல்வதால் "பழைய பொருளாதாரம்" தொழில்கள் பல ஆண்டுகளாக குறைந்துவிட்டன.
அடிக்கோடு
தொழிற்சங்கங்கள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி பொருளாதாரத்தில் தங்கள் அடையாளத்தை விட்டுவிட்டன, மேலும் வணிக மற்றும் அரசியல் சூழல்களை வடிவமைக்கும் குறிப்பிடத்தக்க சக்திகளாக தொடர்கின்றன. கனரக உற்பத்தி முதல் அரசு வரை பலவகையான தொழில்களில் அவை உள்ளன, மேலும் சிறந்த ஊதியங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகளைப் பெறுவதற்கு தொழிலாளர்களுக்கு உதவுகின்றன.
