டாலின் பல முதலாளி திட்ட விதிக்கு பின்னால்

ஒரு புதிய, முன்மொழியப்பட்ட தொழிலாளர் துறை (டிஓஎல்) விதி, முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு அணுகல் இல்லாத ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை சேமிக்க உதவும்.

முன்மொழியப்பட்ட தொழிலாளர் துறை (டிஓஎல்) விதியின் பொது கருத்துக் காலம் “எரிசா - சங்க ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மற்றும் பிற பல முதலாளி திட்டங்களின் பிரிவு 3 (5) இன் கீழ் 'முதலாளி’ வரையறை ”டிசம்பர் 24, 2018 அன்று மூட திட்டமிடப்பட்டது. 2019 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் செயல்படுத்தப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

ஆகஸ்ட் மாதம் அதிபர் டொனால்ட் டிரம்ப் பிறப்பித்த நிறைவேற்று ஆணைக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக இந்த விதி வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. 401 (கே) போன்ற வேலை தொடர்பான ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டம் இல்லாத உழைக்கும் அமெரிக்கர்களை அனுமதிப்பதன் மூலம் ஓய்வூதிய பாதுகாப்பை வலுப்படுத்த இது வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஒரு சங்க ஓய்வூதியத் திட்டம் எனப்படும் ஒரு நிறுவனம் மூலம் ஒருவருக்கு அணுகலைப் பெறுகிறது.

500 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் 89% ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​100 க்கும் குறைவான தொழிலாளர்களைக் கொண்ட சிறிய நிறுவனங்களில் 53% ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பணியிட ஓய்வூதியத் திட்டம் கிடைக்கிறது என்பது உண்மைதான். பியூ நற்பணி மன்றத்தின் கூற்றுப்படி, ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டத்தை வழங்காத பெரும்பாலான சிறு வணிகங்கள் அதிக செலவு மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டத்தை நிர்வகிப்பதில் உள்ள சிக்கலை முக்கிய காரணங்களாகக் குறிப்பிடுகின்றன.

'முதலாளி' மறுவரையறை

புதிய விதி ஒரு முதலாளிகளின் குழுவை ஒரு "ஒற்றை முதலாளி" என்று வரையறுக்கிறது, இது ஒரு வகை பல முதலாளி திட்டத்தின் (MEP) கீழ் ஒரு சங்க ஓய்வூதிய திட்டம் (ARP) என அழைக்கப்படுகிறது. முன்மொழியப்பட்ட விதியின் கீழ், ஊழியர்களுடனான தனிப்பட்ட வணிகங்கள், அதே போல் வாரத்திற்கு குறைந்தது 20 மணிநேரம் வேலை செய்யும் சுயதொழில் செய்யும் வணிக உரிமையாளர்கள் அல்லது சங்க சுகாதார காப்பீட்டு செலவை ஈடுசெய்ய போதுமானதாக இருந்தால், ஒரு ARP மூலம் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் பங்கேற்கலாம்.

நிறுவனங்கள் மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்கள் ஒரே தொழில்துறையின் ஒரு பகுதியாக இருப்பது அல்லது ஒரு சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸ் உள்ளடக்கிய புவியியல் பகுதியில் அமைந்திருப்பது போன்ற மற்றொரு இணைப்பு அல்லது பொதுவான பத்திரத்துடன் MEP இல் சேர இந்த விதி ஒரு வழியை வழங்குகிறது.

இது "திறந்த பல முதலாளி திட்டத்திலிருந்து" வேறுபடுகிறது, இதில் இணைப்பு நிறுவனங்கள் மட்டுமே திட்டத்தில் உறுப்பினர். திறந்த MEP களை அங்கீகரிப்பதற்கான சட்டம் காங்கிரசில் நிலுவையில் உள்ளது, ஆனால் இன்னும் முழு அறைக்கு வாக்களிக்கப்படவில்லை.

ARP களுக்கான விதிகள்

“பொதுவான பத்திர” விதிமுறைக்கு கூடுதலாக, DOL விதி ஒரு ARP ஐ கட்டாயப்படுத்த வேண்டும்:

• உறுப்பினர் நிறுவனங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படும் ஒரு முறையான நிறுவன கட்டமைப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் (குறிப்பாக ஒரு வங்கி, காப்பீட்டாளர் அல்லது நிதிச் சேவை நிறுவனத்தால் அல்ல) ஊழியர்கள் மற்றும் உறுப்பு நிறுவனங்களின் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கான பங்களிப்பைக் கட்டுப்படுத்துகிறது

கூடுதலாக, ஒவ்வொரு உறுப்பு நிறுவனமும் ARP இல் பங்கேற்கும் குறைந்தபட்சம் ஒரு ஊழியரின் நேரடி முதலாளியாக இருக்க வேண்டும்.

PEO பங்கேற்பு உறுதிப்படுத்தப்பட்டது

DOL விதி தொழில்முறை முதலாளி நிறுவனங்களுக்கும் (PEO கள்) வழங்குகிறது, அவை மனிதவள நிறுவனங்களாகும், அவை கூட்டு முதலாளி சேவைகளான ஊதியம், வரி நிறுத்திவைத்தல் மற்றும் வணிகங்களுக்கு அறிக்கையிடல் செயல்பாடுகளை வழங்குகின்றன, தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு 401 (k) களுக்கு நிதியுதவி அளிக்கின்றன.

உண்மையில், பெரும்பாலான PEO கள் ஏற்கனவே தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு MEP களை வழங்குகின்றன. புதிய விதி வெறுமனே ஐ.ஆர்.எஸ்-சான்றளிக்கப்பட்ட PEO திட்டத்தில் பங்கேற்கும் அல்லது பொதுவாக PEO க்கள் வழங்கும் சேவைகளில் பாதிக்கும் மேற்பட்ட சேவைகளை வழங்கும் PEO களுக்கான உரிமையை மீண்டும் வலியுறுத்துகிறது. (கீழே உள்ள 'கணிசமான வேலைவாய்ப்பு செயல்பாடுகளின் அளவுகோல்களை' காண்க.)

ஒரு PEO ஒரு முதலாளியாக செயல்பட வேண்டும்:

• தங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் குறைந்தது சில முக்கிய முதலாளிகளின் பாத்திரங்களை MEP ஐக் கட்டுப்படுத்துங்கள் மற்றும் சான்றிதழ் ERISA பாத்திரங்களை உறுதிப்படுத்தவும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலிருந்தும் குறைந்தபட்சம் ஒரு பணியாளராவது MEPensure இல் பங்கேற்கிறார்கள் தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் பயனாளிகள் மட்டுமே பங்கேற்கிறார்கள்

"கணிசமான வேலைவாய்ப்பு செயல்பாடுகள்" அளவுகோல்கள்

இது "கணிசமான வேலைவாய்ப்பு செயல்பாடுகளை" பூர்த்தி செய்வதற்கான தேவையை பூர்த்தி செய்ய, ஒரு PEO என்பது உள்நாட்டு வருவாய் கோட் 7705 இன் வரையறைக்குள் ஒரு சான்றளிக்கப்பட்ட தொழில்முறை முதலாளி அமைப்பாக (CPEO) இருக்க வேண்டும் அல்லது பின்வரும் ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• ஊழியர்களை மேற்பார்வையிடுவதிலும், பணியாளர் ஊதியங்கள், சம்பளங்களை நிர்ணயிப்பதில் நிறுவன கொள்கை வகுப்பாளர் முதலாளியை அமல்படுத்துவதிலும், தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு பாதுகாப்பு செயல்பாட்டை வழங்குவதிலும் பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதிலும், பணிநீக்கம் செய்வதிலும் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கான அனைத்து வேலை வரிகளையும் நிர்வகிக்கிறதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குதல். அல்லது நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறை, பாகுபாடு, எஃப்.எம்.எல்.ஏ, ஓ.எஸ்.எச்.ஏ தேவைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் குடியுரிமை நிலை உள்ளிட்ட ஒழுங்குமுறை இணக்க சிக்கல்களை மேற்பார்வையிட உதவுதல், நிறுவனத்தின் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தாலும் ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதைத் தொடரவும்

நம்பகமான மேற்பார்வை குறைக்கப்பட்டது

முன்மொழியப்பட்ட DOL விதியின் ஒரு முக்கிய அங்கம் ARP அல்லது PEO இன் உறுப்பு நிறுவனங்களின் நம்பகமான கடமைகளை குறைக்கிறது (ஆனால் அகற்றாது). ARP அல்லது PEO இன் அடிப்படை ஸ்பான்சர் பெயரிடப்பட்ட நம்பகத்தன்மையாளராக இருப்பார், இதன்மூலம் தனிப்பட்ட முதலாளிகளுக்கு பெரும்பாலான நம்பகமான கடமைகள் மற்றும் நிர்வாகப் பணிகளை விடுவிப்பார். உறுப்பு நிறுவனங்களின் முதன்மைப் பங்கு, ஸ்பான்சரைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் மற்றும் கண்காணிப்பதில் பங்கேற்பதும், நிச்சயமாக, MEP க்கு முதலாளி மற்றும் பணியாளர் பங்களிப்புகளை சரியான நேரத்தில் செய்வதிலும் ஆகும்.

“மோசமான ஆப்பிள்” விதி உரையாற்றப்படவில்லை

DOL விதியில் உரையாற்றப்படாதது "மோசமான ஆப்பிள் விதி" என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது MEP ஐ சீர்குலைக்கலாம் அல்லது ஒரு உறுப்பினர் ஒரு விதியை மீறினால் அல்லது நிர்வாகப் பிழையைச் செய்தால் அனைத்து உறுப்பினர் நிறுவனங்களையும் பங்கேற்க தகுதியிழக்கச் செய்யலாம். எவ்வாறாயினும், இந்த பிரச்சினையை தீர்க்கும் காங்கிரசில் நிலுவையில் உள்ள சட்டத்திலிருந்து நிவாரணம் வரலாம். மேலும், ஏப்ரல் 2019 க்குள் “மோசமான ஆப்பிள்” குறித்த உத்தேச விதிமுறை குறித்த அறிவிப்பை வெளியிடுவதாக எதிர்பார்ப்பதாக ஐஆர்எஸ் கூறியுள்ளது, மேலும் இந்த விதியின் திருத்தங்கள் அல்லது வழிகாட்டுதல்களை முன்மொழியுமாறு டிரம்பின் ஆகஸ்ட் நிர்வாக உத்தரவு கருவூல செயலாளருக்கு குறிப்பாக அறிவுறுத்துகிறது.

சட்டம் நிலுவையில் உள்ளது

அமெரிக்க பிரதிநிதிகள் சபை செப்டம்பர் மாதத்தில் குடும்ப சேமிப்புச் சட்டத்தையும் ஓய்வூதிய மேம்பாடு மற்றும் சேமிப்புச் சட்டத்தையும் (ரேசா) நிறைவேற்றியது. திறந்த MEP களை அனுமதிப்பதற்கும், மோசமான ஆப்பிள் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கும் மற்றும் பிற சிக்கல்களைத் தீர்க்க கூடுதல் சலுகைகளை வழங்குவதற்கும் DOL விதியை விட இரண்டு சட்டங்களும் செல்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, இந்த புதிய சட்டத்தை காங்கிரஸால் மட்டுமே ரத்து செய்ய முடியும், அதேசமயம் DOL விதியை எதிர்கால நிர்வாகத்தால் அழிக்க முடியும்.

அடிக்கோடு

DOL தனது புதிய விதி "நிதி பொருளாதாரங்கள் மற்றும் பிற சேவை வழங்குநர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது நிர்வாகச் செலவுகளைக் குறைப்பது மற்றும் சிறு வணிகர்களின் கைகளை வலுப்படுத்துவது" என்று எதிர்பார்ப்பதாகக் கூறுகிறது. புதிய DOL விதிக்கு தொழில் எதிர்வினை பொதுவாக நேர்மறையானதாக இருந்தாலும், பல பார்வையாளர்கள் விதி போதுமானதாக இல்லை என்று நம்புங்கள். அதற்கு பதிலாக காங்கிரசில் நிலுவையில் உள்ள சட்டத்தை நிறைவேற்றுவதே இறுதியில் தேவை என்று அவர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர்.