எங்களுக்கு எதிராக கனடா: மகப்பேறு விடுப்பு வேறுபாடுகள்

அமெரிக்காவில் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் கனடா: ஒரு கண்ணோட்டம்

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்புக்கு வழங்கப்படும் மகப்பேறு மற்றும் பெற்றோரின் நன்மைகள் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகின்றன. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் மிகவும் பிரத்தியேக குழுவின் ஒரு பகுதியாகும், ஆனால் நீங்கள் சந்தேகிக்கக்கூடிய காரணங்களுக்காக அல்ல. புதிய தாய்மார்களுக்கு சில வகையான ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு விடுப்பை கட்டாயப்படுத்தாத உலகின் ஒரே நாடுகளில் ஒன்றாக பப்புவா நியூ கினியா, சுவாசிலாந்து மற்றும் லெசோதோவுடன் இது கவனத்தை பகிர்ந்து கொள்கிறது என்று மெக்கில் பல்கலைக்கழக சுகாதார மற்றும் சமூக கொள்கை நிறுவனம் மேற்கொண்ட ஆய்வின்படி. உண்மையில், கனடாவுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​அமெரிக்க மகப்பேறு விடுப்புக் கொள்கை வெட்கக்கேடானது. புதிய சேர்த்தலுடன் சரிசெய்ய குடும்பங்களுக்கு நேரம் கொடுப்பதற்கும், நீண்ட விடுப்புக்குப் பிறகு மறு வேலைவாய்ப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிப்பதற்கும் கனேடிய அமைப்பு குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடம் வரை வருமானத்தை வழங்குகிறது.

கனடா

கனேடிய அரசாங்கம் விடுப்பு மற்றும் நன்மைகள் இரண்டையும் கட்டாயப்படுத்துகிறது, பிந்தையது மாகாண வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டு திட்டங்களால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றின் நீளம் மற்றும் வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பொறுத்து, புதிய தாய்மார்கள் தங்கள் வேலைகளில் இருந்து 63 வாரங்கள் விடுப்பு எடுக்கலாம். கட்டாய விடுப்பின் முடிவில் அதே வேலைவாய்ப்பு சலுகைகளுடன் அதே ஊதிய விகிதத்தில் ஊழியர்களை மீண்டும் தங்கள் வேலைகளில் ஏற்றுக் கொள்ள அவர்களின் முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள்.

மகப்பேறு விடுப்பை கட்டாயமாக்குவதற்கு மேல், கனடாவின் வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் மூலம் ஒன்று அல்லது இரு பெற்றோர்களுக்கும் அரசாங்கம் ஊதிய விடுப்பை வழங்குகிறது. ஒரு கர்ப்பிணி ஊழியர் அல்லது புதிய தாய் 15 வாரங்கள் வரை சம்பள மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கலாம். குழந்தை பிறந்த பிறகு அல்லது தத்தெடுத்த பிறகு தாய் அல்லது தந்தை 35 வாரங்கள் பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்கலாம். பெற்றோர்கள் அவர்கள் தேர்வு செய்தாலும் விடுப்பைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம். திட்டத்திற்கு தகுதி பெற்றால், நன்மைகள் பெற்றோரின் சராசரி வார காப்பீட்டு ஊதியத்தில் 55 சதவீதத்திற்கு சமம், வாரத்திற்கு அதிகபட்சம் 562 டாலர் வரை. குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு, சலுகைகளின் வீதம் 80 சதவீதம் வரை அதிகரிக்கலாம், அதே வாரத்திற்கு அதிகபட்சம் 562 டாலர். வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டு சலுகைகள் ஊதியங்களைப் போலவே வரி விதிக்கப்படும்.

அமெரிக்கா

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், குடும்பங்கள் இருக்க வேண்டிய படம் மிகவும் வித்தியாசமானது. 1993 ஆம் ஆண்டில் சட்டத்தில் கையெழுத்திடப்பட்ட கூட்டாட்சி குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் (எஃப்.எம்.எல்.ஏ) பல மருத்துவ நிலைமைகளுக்கு 12 வாரங்கள் வரை ஊதியம் பெறாத விடுப்பை வழங்க வேண்டும், அத்துடன் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு. தாய்க்கு பிறப்புக்கு முந்தைய சிக்கல்கள் இருந்தால், அவர் மருத்துவக் கூறுகளின் கீழ் விடுப்பில் பங்கேற்க முடியும். சட்டம் இயற்றப்படுவதற்கு முன்பு, முதலாளிகள் எந்த விடுப்பையும் வழங்க வேண்டும் என்று அமெரிக்காவிற்கு எந்த சட்டங்களும் இல்லை. இருப்பினும், எஃப்.எம்.எல்.ஏவில் இன்னும் இடைவெளிகள் உள்ளன. இது 50 க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்டவர்கள் என வரையறுக்கப்பட்ட சிறு முதலாளிகளுக்கு விலக்கு அளிக்கிறது.

பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்புக்குப் பிறகு ஒரு குழந்தையை குணப்படுத்தவும் பராமரிக்கவும் தாய்மார்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு சுருக்கமான சாளரத்தை எஃப்.எம்.எல்.ஏ அனுமதிக்கிறது என்றாலும், மகப்பேறு நலன்களைக் கட்டாயப்படுத்தும் கூட்டாட்சி அல்லது மாநில சட்டம் எதுவும் இல்லை. கலிஃபோர்னியா மற்றும் நியூ ஜெர்சி உட்பட ஒரு சில மாநிலங்கள், மாநிலத்தின் ஊனமுற்ற காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக மகப்பேறு சலுகைகளை உள்ளடக்குகின்றன, இது இழந்த வருமானத்தின் ஓரளவு ஈடுசெய்யும்.

நிறுவனங்கள் அதிக விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு / குடும்ப சலுகைகளை வழங்க எஃப்.எம்.எல்.ஏ மற்றும் மாநில சட்டங்களுக்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்ல நிறுவனங்கள் இலவசம். தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர்களை ஈர்ப்பதற்காக உயர் முதலாளிகளால் ஊதியம் பெறும் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

அமெரிக்காவில் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் சலுகைகள் இல்லாததன் தீங்கு குறிப்பிடத்தக்கது. பிரசவத்திற்குப் பிறகு ஒரு தாய்க்கு உடல் ரீதியாக மீட்க நேரம் தேவைப்படுவது மட்டுமல்லாமல், புதிய நடைமுறைகள் மற்றும் தூக்க முறைகளை சரிசெய்ய குடும்பங்களுக்கும் நேரம் தேவை. ஒரு தாய் ஒரு குழந்தை சம்பளத்தின் பற்றாக்குறையை தாங்க முடியாததால், பிரசவத்திற்குப் பிறகு மீண்டும் வேலைக்குச் செல்ல நேர்ந்தால், அவள் ஓய்வெடுக்கப்பட்டு, குடும்ப வாழ்க்கை குடியேறியிருந்தால் ஒப்பிடும்போது அவள் வேலையில் அவ்வளவு திறம்பட இருக்கக்கூடாது.

• ஒரு தாயைப் பெற்றெடுத்த பிறகு உடல் ரீதியாக மீட்க நேரம் தேவைப்படுகிறது, மேலும் புதிய நடைமுறைகள் மற்றும் தூக்க முறைகளை சரிசெய்ய குடும்பங்களுக்கும் நேரம் தேவைப்படுகிறது. யு.எஸ். கூட்டாட்சி சட்டம் ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு 12 வாரங்கள் வரை செலுத்தப்படாத விடுப்பை வழங்குகிறது, இருப்பினும் சில முதலாளிகள் சிறந்த நன்மைகளை வழங்கலாம். கனடாவில், ஒரு கர்ப்பிணி ஊழியர் அல்லது புதிய தாய் 15 வார ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கலாம்.