வேலைவாய்ப்பு வரையறை முடித்தல்

வேலை நிறுத்தப்படுவது என்றால் என்ன?

வேலை நிறுத்தப்படுவது என்பது ஒரு நிறுவனத்துடனான ஒரு ஊழியரின் ஒப்பந்தத்தின் முடிவைக் குறிக்கிறது. ஒரு பணியாளர் தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி ஒரு வேலையிலிருந்து நிறுத்தப்படலாம் அல்லது முதலாளி எடுத்த முடிவைப் பின்பற்றலாம்.

ஒரு நோய், இல்லாத விடுப்பு அல்லது தற்காலிக பணிநீக்கம் காரணமாக தீவிரமாக பணியாற்றாத ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்புடன் முறையாக பணிநீக்கம் செய்யப்படாவிட்டால், பணியாளராக கருதப்படுகிறது.

தன்னார்வ பணிநீக்கம்

வேலை நிறுத்தப்படுவது ஒரு ஊழியரால் தானாக முன்வந்து செய்யப்படலாம். ஒரு நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்பு நிலையை நிறுத்துவதற்கான தன்னார்வ முடிவை எடுக்கும் ஒரு ஊழியர், வேறொரு நிறுவனத்தில் ஒரு சிறந்த வேலையைக் கண்டதும், தொழிலாளர் சக்தியிலிருந்து ஓய்வுபெறும் போதும், தங்கள் சொந்தத் தொழிலைத் தொடங்க ராஜினாமா செய்யும் போதும், வேலை செய்வதில் இருந்து ஓய்வு எடுப்பதும் ஆகும்.

ஆக்கபூர்வமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் விளைவாக தன்னார்வ வேலைவாய்ப்பு நிறுத்தப்படலாம். இதன் பொருள் ஊழியர் வேறு வழியில்லை என்பதால் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினார். அவர்கள் முதலாளியின் கீழ் குறிப்பிடத்தக்க கடினமான மற்றும் கடினமான வேலை நிலைமைகளின் கீழ் பணிபுரிந்திருக்கலாம். மேற்கோள் காட்டப்பட்ட கடினமான நிபந்தனைகளில் குறைந்த சம்பளம், துன்புறுத்தல், பணியாளரை விட தொலைவில் உள்ள புதிய வேலை இருப்பிடம் ஆகியவை தினசரி, அதிகரித்த வேலை நேரம் போன்றவற்றுக்கு நியாயமான முறையில் பயணிக்க முடியும். ஒரு ஊழியரை கட்டாயமாக வெளியேற்றுவது, இதன் மூலம் அவர்கள் வெளியேற அல்லது பணிநீக்கம் செய்ய இறுதி எச்சரிக்கை வழங்கப்படுகிறது. ஆக்கபூர்வமான பணிநீக்கத்தின் கீழ் வருகிறது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்துடனான பணிக்காலத்தில் முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமானது என்பதை ஊழியர் நிரூபிக்க முடிந்தால், அவர்களுக்கு ஒருவித இழப்பீடு அல்லது சலுகைகள் கிடைக்கக்கூடும்.

ஒரு முதலாளியை தானாக முன்வந்து விட்டுச் செல்லும் ஒரு ஊழியர், முதலாளிக்கு வாய்மொழியாக அல்லது எழுத்து வடிவில் முன்கூட்டியே அறிவிப்பு வழங்க வேண்டும். பெரும்பாலான தொழில்களில் பொதுவாக இரண்டு வார முன்கூட்டியே அறிவிப்பு தேவைப்படுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் முதலாளிக்கு அறிவிப்பு வழங்கப்படுகிறது அல்லது ஒரு ஊழியர் வேலையை கைவிடும்போது அல்லது வேலைக்குத் திரும்பத் தவறினால் போன்ற எந்த அறிவிப்பும் வழங்கப்படுவதில்லை.

தன்னிச்சையான முடித்தல்

ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும்போது, ​​பணிநீக்கம் செய்யும்போது அல்லது பணிநீக்கம் செய்யும் போது தன்னிச்சையாக வேலை நிறுத்தப்படுவது நிகழ்கிறது. பணிநீக்கம் அல்லது அமைப்பு குறைப்பு என்பது ஒரு நிறுவனம் அதன் செயல்பாட்டு செலவைக் குறைப்பதற்கும், அதன் அமைப்பை மறுசீரமைப்பதற்கும் அல்லது பணியாளரின் திறன் தொகுப்பு இனி தேவைப்படாத காரணத்திற்காகவும் அதன் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்க எடுக்கப்பட்ட ஒரு முடிவு. பணியாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் தொழிலாளர்களைப் போலல்லாமல், தங்கள் சொந்தக் குறைபாடு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள்.

திருப்தியற்ற பணி செயல்திறன், மோசமான நடத்தை அல்லது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துடன் பொருந்தாத அணுகுமுறை அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை மீறும் நெறிமுறையற்ற நடத்தை ஆகியவற்றின் விளைவாக ஒரு ஊழியர் வழக்கமாக ஒரு வேலையிலிருந்து நீக்கப்படுகிறார். சில மாநிலங்களில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களைப் பின்பற்றி, ஒரு பணியாளர் மோசமாக செயல்படுகிறார் அல்லது நிறுவனத்தின் சில விதிகளை மீறுவது எச்சரிக்கையின்றி தள்ளுபடி செய்யப்படலாம். உண்மையில், ஊழியரின் வேலை ஏன் நிறுத்தப்படுகிறது என்பதற்கு நிறுவனம் ஒரு காரணத்தைக் கூற வேண்டியதில்லை.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் ஒரு முதலாளி எச்சரிக்கவோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கோ காரணமில்லை, ஒரு முதலாளி ஒரு தொழிலாளியை சில காரணங்களுக்காக சுட முடியாது. ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மணிநேரங்களுக்கு மேல் வேலை செய்ய மறுக்கும் ஒரு ஊழியர், விடுப்பு எடுக்கிறார், ஒரு சம்பவத்தை அல்லது ஒரு நபரை மனிதவளத் துறைக்கு புகாரளிக்கிறார், அல்லது தொழில்துறை கட்டுப்பாட்டாளர்களுக்கு விசில் அடிப்பதை இந்த காரணங்களுக்காக நீக்க முடியாது. ஒரு சட்டப்பூர்வ உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்காக ஒரு பணியாளரை வெளியேற்றும் ஒரு முதலாளி சட்டவிரோதமாகச் செய்துள்ளார், மேலும் நீதிமன்றங்களில் தவறாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு பொறுப்பாவார்.

மதம், இனம், வயது, பாலினம், இயலாமை அல்லது தேசியம் போன்ற பாரபட்சமான காரணங்களுக்காக ஒரு ஊழியர் ஒரு பணியாளரை அனுமதிக்கும்போது சட்டவிரோத பணிநீக்கம் ஏற்படுகிறது. தவறான பணிநீக்கத்தில் குற்றவாளி என நிரூபிக்கப்பட்ட ஒரு முதலாளி, தவறு செய்த ஊழியருக்கு ஈடுசெய்யலாம் மற்றும் / அல்லது அவர்களை மீண்டும் நிறுவனத்தில் சேர்க்கலாம்.

வேலைவாய்ப்பின் விருப்பப்படி நிபந்தனைகளைத் தவிர, ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளரை காரணத்திற்காக நீக்குவார் - காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. காரண விதிமுறைக்கான பணிநீக்கம் முதலாளியை பணியாளரை ஒரு மேம்பாட்டு அட்டவணையில் வைக்க வேண்டும், 60 அல்லது 90 நாட்கள் என்று சொல்லலாம், இதன் போது பணியாளர் பணி நெறிமுறைகளை மேம்படுத்துவார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. தகுதிகாண் அல்லது திருத்தங்களுக்கான காலத்திற்குப் பிறகு ஊழியர் மேம்படவில்லை என்றால், அவர்கள் காரணத்திற்காக நிறுத்தப்பட்டு பாரபட்சத்துடன் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு முதலாளி ஒரு ஊழியரை பாரபட்சமின்றி பணிநீக்கம் செய்யலாம். பணியிடத்தில் திறமையின்மை, கீழ்ப்படியாமை அல்லது தவறான நடத்தை தவிர வேறு காரணங்களுக்காக ஊழியர் விடுவிக்கப்பட்டதை இது குறிக்கிறது. இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், எதிர்காலத்தில் இதேபோன்ற வேலைக்காக பணியாளர் மறுசீரமைக்கப்படலாம்.

முடித்தல் இழப்பீடு

கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் குறைந்தது மூன்று மாதங்கள் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியர் மற்றும் அவர்களின் வேலை விருப்பமின்றி நிறுத்தப்பட்ட பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி அவர்களுக்கு பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பு மற்றும் / அல்லது பணிநீக்க ஊதியம் (அதாவது, பிரிவினை ஊதியம்) வழங்கலாம். நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் (எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ) கீழ், ஒரு நிறுவனம் துண்டிப்புப் பொதிகளை வழங்க கட்டாயமில்லை. பணிநீக்கம் வழங்கும் ஒரு நிறுவனம் ஊழியருடன் தனிப்பட்ட முறையில் செய்த ஒப்பந்தத்தைத் தொடர்ந்து அவ்வாறு செய்கிறது.

மேலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு உடனடியாக இறுதி காசோலையை வழங்க கூட்டாட்சி சட்டத்தால் முதலாளிகள் தேவையில்லை. மாநில சட்டங்கள் இந்த விஷயத்தில் வித்தியாசமாக செயல்படக்கூடும், மேலும் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியருக்கு அவர்களின் இறுதி ஊதியத்தை உடனடியாக வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், சம்பாதிக்கப்பட்ட மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களையும் சேர்க்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்தலாம்.

எந்தவொரு தவறும் இல்லாமல் வேலையில்லாமல் இருக்கும் ஒரு தொழிலாளி வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெற தகுதியுடையவராக இருக்கலாம். ஒவ்வொரு மாநிலமும் வேலையின்மை மற்றும் வேலை தேடும் மக்களுக்கு தற்காலிக நிதி உதவியை வழங்குவதற்காக தனித்தனி வேலையின்மை காப்பீட்டு கொடுப்பனவு திட்டத்தை நிர்வகிக்கிறது. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் தொழிலாளர் துறை (டிஓஎல்) வேலையற்ற தொழிலாளர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய நன்மைகள் குறித்த விரிவான தலைப்புகளை வழங்குகிறது. DOL வலைத்தளம் கூடுதல் தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது.