ஆசிரியர் ஓய்வூதிய முறை (டிஆர்எஸ்) என்றால் என்ன?
ஆசிரியர் ஓய்வூதிய முறை (டிஆர்எஸ்) என்பது மாநில அளவிலான நிறுவனங்களின் வலையமைப்பாகும், இது அவர்களின் மாநிலங்களுக்குள் உள்ள பொதுக் கல்வி ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதியக் கணக்குகளை கூட்டாக நிர்வகிக்கிறது. அவர்கள் ஓய்வூதியத் திட்டமிடல் தொடர்பான கல்வியாளர்களுக்கு உதவி மற்றும் ஆலோசனைகளையும் வழங்குகிறார்கள்.
ஒவ்வொரு மாநில அமைப்பும் அதன் பயனாளிகளுக்கு வேறுபட்ட திட்டங்களையும் நன்மைகளையும் வழங்குகிறது, இதில் ஆசிரியர்கள் மட்டுமல்ல, பராமரிப்புப் பணியாளர்கள், காவலாளிகள் மற்றும் நிர்வாகிகள் போன்ற பிற பொதுக் கல்வி ஊழியர்களும் இருக்கலாம். இதுபோன்ற மிகப்பெரிய அமைப்புகள் - கலிபோர்னியா மாநில ஆசிரியர்களின் ஓய்வூதிய முறை, டெக்சாஸின் ஆசிரியர் ஓய்வூதிய முறை மற்றும் நியூயார்க் மாநில ஆசிரியர்களின் ஓய்வூதிய முறை ஆகியவை அமெரிக்காவின் 10 மிகப்பெரிய ஓய்வூதிய திட்டங்களில் ஒன்றாகும்
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- ஆசிரியர் ஓய்வூதிய முறை (டிஆர்எஸ்) என்பது மாநில அளவில் உள்ள நிறுவனங்களின் வலையமைப்பாகும், இது முதன்மையாக கல்வியாளர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் பிற ஓய்வூதிய திட்டங்களை நிர்வகிக்கிறது. டிஆர்எஸ் வழங்கும் நன்மைகளில் பாரம்பரிய வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் 403 (பி) திட்டங்கள் உள்ளிட்ட வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டங்களும் அடங்கும் இது 401 (கே) களை ஒத்திருக்கிறது. டிஆர்எஸ் திட்டங்களின் குறிப்பிட்ட நன்மைகள் மாநிலம் மற்றும் பள்ளி மாவட்டத்திலிருந்தும் பரவலாக வேறுபடுகின்றன. பல மாநிலங்கள் மற்றும் உள்ளூர் அதிகாரிகள் டிஆர்எஸ் திட்டங்களுக்கு நிதியுதவி செய்துள்ளனர், இது குறைபாடுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது, மேலும் திட்டங்கள் மற்றும் நன்மைகளில் மாற்றங்கள் நிதி குறைபாடுகளை அகற்ற.
டிஆர்எஸ் எவ்வாறு செயல்படுகிறது
ஒரு டிஆர்எஸ் பொதுவாக வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் ஓய்வூதிய திட்டத்தை வழங்குகிறது, இது திட்ட-குறிப்பிட்ட அம்சங்களின் அடிப்படையில் மாதாந்திர நன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. டிஆர்எஸ் பெயரைப் பயன்படுத்தும் பெரும்பாலான ஓய்வூதியங்கள் பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டம் (எரிசா) குறியீடு பிரிவு 401 (அ) இன் கீழ் தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியத் திட்டங்களாகும். பல ஓய்வூதியங்களைப் போலவே, டி.ஆர்.எஸ் திட்டங்களும் பொதுவாக ஓய்வூதிய காரணியை அடிப்படையாகக் கொண்டு சலுகைகளை வழங்குகின்றன, இது திட்டத்தில் உங்கள் வயது அல்லது சேவையின் ஆண்டுகளால் பெருக்கப்படுகிறது, பின்னர் இது உங்கள் இறுதி சராசரி சம்பளத்தால் அல்லது உங்கள் அதிக வருமானம் ஈட்டும் வேலைவாய்ப்புகளின் சராசரியால் பெருக்கப்படுகிறது.
டி.ஆர்.எஸ் ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு கூடுதலாக, பல ஆசிரியர்கள் உள்நாட்டு வருவாய் கோட் குறியீடு பிரிவு 403 (பி) இன் கீழ் வரி ஒத்திவைக்கப்பட்ட வருடாந்திர திட்டத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள். 403 (பி) திட்டம் 401 (கே) சம்பளக் குறைப்புத் திட்டத்தைப் போலவே இயங்குகிறது, இது பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் சொந்த சம்பளத்தை திட்டத்தில் ஒத்திவைக்க அனுமதிக்கிறது, இது ஆசிரியர்கள் தங்கள் டிஆர்எஸ் ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு கூடுதலாக சேமிக்க ஒரு சிறந்த வழியை வழங்குகிறது.
டிஆர்எஸ் அதன் உறுப்பினர்களுக்கு இயலாமை மற்றும் இறப்பு சலுகைகளையும் வழங்கக்கூடும்.
சிறப்பு பரிசீலனைகள்
கல்வியாளர்களின் பங்களிப்புகள் டிஆர்எஸ் சலுகைகளுக்கு மட்டும் நிதியளிப்பதில்லை. இந்த அமைப்புகளும் மாநில அரசாங்கங்களின் பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தது. பல பொது ஓய்வூதியங்களைப் போலவே, அந்த பங்களிப்புகளும் ஓய்வூதியத்தின் நிதித் தேவைகளுக்குப் பின்னால் வந்து, குறிப்பிடத்தக்க நிதி பற்றாக்குறையை உருவாக்குகின்றன. ஓய்வூதிய திட்டங்களை நிதி ஆரோக்கியத்திற்கு திருப்பித் தரும் முயற்சியில், ஓய்வூதிய செலவினங்களில் அதிக பங்கை வழங்க மாநிலங்கள் பள்ளி மாவட்டங்களுக்கு அதிகளவில் திரும்பி வருகின்றன.
இந்த நிதி நெருக்கடி சில மாநிலங்களையும் மாவட்டங்களையும் ஓய்வூதிய செலவில் ஆசிரியர்கள் அதிக பங்களிப்புகளை கட்டாயப்படுத்த தூண்டுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, கொலராடோவில், ஆசிரியர்களின் ஓய்வூதியத்தில் நிதி பற்றாக்குறை 2017 ஆம் ஆண்டில் மொத்தம் million 10 மில்லியனுக்கும் அதிகமாக இருந்தது, இது நாட்டின் மிகப்பெரிய இடைவெளிகளில் ஒன்றாகும் என்று ஹெச்சிங்கர் அறிக்கையில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, கொலராடோ ஆசிரியர்கள் 2021 க்குள் தங்கள் ஊதியத்தில் 2% ஓய்வூதியத்திற்கு அல்லது 10% மொத்த பங்களிப்பை வழங்க நிர்பந்திக்கப்படுவார்கள். புதிய ஆசிரியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதும் 58 முதல் 64 ஆக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது.
பிற மாநிலங்களில், ஓய்வூதியங்கள் நீக்கப்படுகின்றன அல்லது குறைக்கப்படுகின்றன. ஹெச்சிங்கர் அறிக்கையின்படி, குறைந்தது 15 மாநிலங்கள் ஏற்கனவே 401 (கே) பாணி, வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்புத் திட்டங்களைச் சேர்க்க தங்கள் பொது ஓய்வூதியத்தை மாற்றியுள்ளன. சில மாநிலங்கள் ஊழியர்களுக்கு பாரம்பரிய மற்றும் 401 (கே) பாணி திட்டங்களுக்கு இடையில் தேர்ந்தெடுக்கும் வாய்ப்பை வழங்கியுள்ளன அல்லது கலப்பின திட்டங்களை உருவாக்கியுள்ளன. அலாஸ்கா மிக முன்னேறிவிட்டது, புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட அனைத்து பொது ஊழியர்களையும் வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு திட்டங்களுக்கு நகர்த்துகிறது, அதாவது வரி செலுத்துவோர் முதலீட்டு அபாயங்கள் எதையும் தாங்க மாட்டார்கள்.
ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்புத் திட்டங்கள் ஆசிரியர்களின் ஓய்வூதியத் தேவைகளின் விகிதாச்சாரத்தில் முக்கியமான பகுதியாகும், மதிப்பிடப்பட்ட 40% கல்வியாளர்களுக்கு, மாநில சட்டப்படி, கூட்டாட்சி சமூக பாதுகாப்புத் திட்டத்தில் பங்கேற்க அனுமதிக்கப்படவில்லை.
