இலக்கு

இலக்கு-பயன் திட்டத்தின் வரையறை

இலக்கு-பயன் திட்டம் என்பது வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை (டிபி) திட்டத்திற்கு ஒத்ததாகும், இதன் மூலம் பங்களிப்புகள் திட்டமிடப்பட்ட ஓய்வூதிய நலன்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. இருப்பினும், வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டத்தைப் போலன்றி, இலக்கு-பயன் திட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் ஓய்வூதியத்தில் பெறும் விநியோகங்கள் முதலீடுகளின் செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, எனவே அவை உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை.

இலக்கு-பயன் திட்டம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

இலக்கு நன்மைத் திட்டமும் பணம் வாங்கும் திட்டத்துடன் சில ஒற்றுமையைக் கொண்டுள்ளது. பணம் வாங்கும் திட்டத்தில், ஒரு ஊழியர் அல்லது முதலாளி திட்டத்திற்குத் தேவையான சதவீதத்திற்கு ஏற்ப வருடாந்திர பங்களிப்புகளை வழங்குகிறார். எடுத்துக்காட்டாக, 5% பங்களிப்பு தேவைப்படும் ஒரு திட்டம் என்றால், தகுதிவாய்ந்த ஒவ்வொரு ஊழியரின் ஊதியத்தில் 5% முதலாளி தனது தனி கணக்கிற்கு ஆண்டுதோறும் பங்களிப்பார். வணிகம் லாபம் ஈட்டினாலும் இல்லாவிட்டாலும் பங்களிப்பு செய்யப்பட வேண்டும்.

இலக்கு-பயன் திட்டம் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை திட்டங்கள்

வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை (அல்லது டி.பி.) திட்டங்கள் இலக்கு-பயன் திட்டங்களை விட சற்று பரந்த அளவில் உள்ளன. வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை ஓய்வூதிய திட்டத்தில், ஒரு பங்கேற்பாளர் இழப்பீடு, வயது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியுடன் சேவையின் ஆண்டுகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்தில் ஒரு நிலையான நன்மையைப் பெறுகிறார்.

மத்திய அரசு நிறுவனமான ஓய்வூதிய நன்மை உத்தரவாதக் கழகம் (பிபிஜிசி) டிபி திட்டங்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டத்தின் மாறுபாடுகள் பாரம்பரிய விருப்பத்திற்கு கூடுதலாக பண இருப்பு மற்றும் 412 (i) திட்டம் ஆகியவை அடங்கும்.

பண இருப்புத் திட்டத்தில், ஒரு முதலாளி பங்கேற்பாளரின் கணக்கை தனது வருடாந்திர இழப்பீடு மற்றும் வட்டிக்கு ஒரு சதவீதத்துடன் வரவு வைக்கிறார். போர்ட்ஃபோலியோவில் உள்ள இலாப நட்டங்களின் அனைத்து உரிமையையும் நிறுவனம் மட்டுமே கொண்டுள்ளது. சிறு வணிகங்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட வரி-தகுதி வாய்ந்த 412 (i) திட்டத்தில், திட்டத்திற்கு உரிமையாளர் பங்களிக்கும் எந்தவொரு தொகையும் நிறுவனத்திற்கு வரி விலக்கு என உடனடியாக கிடைக்கும். இந்த வகை திட்டத்திற்கு நிதியளிக்கக்கூடிய ஒரே விஷயங்கள் உத்தரவாத வருடாந்திரங்கள் அல்லது வருடாந்திர மற்றும் ஆயுள் காப்பீட்டின் கலவையாகும்.

வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைத் திட்டங்களுக்கு மாறாக, வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு (அல்லது டி.சி) திட்டங்கள் என்பது ஓய்வூதியத் திட்டங்களாகும், இதில் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு சுழற்சியிலும் ஒரு நிலையான தொகை அல்லது அவர்களின் காசோலைகளில் ஒரு சதவீதத்தை வழங்குகிறார்கள். டி.சி திட்டத்திற்கு ஒரு பணியாளரின் வழக்கமான பங்களிப்பை ஒரு முதலாளி பெரும்பாலும் பொருத்துவார். 401 (கே) என்பது வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டத்தின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு.

இலக்கு-ஓய்வூதிய திட்டங்கள் பற்றிய சமீபத்திய செய்திகள்

டிபி மற்றும் டிசி திட்டங்கள் இரண்டிலும் குறைபாடுகள் உள்ளன. டிபி திட்டங்களுக்கு முதலாளிகள் பெரிய அபாயங்களை எடுக்க வேண்டும் என்றாலும், டிசி திட்டங்கள் இந்த அபாயங்களின் சுமையை தனிப்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஓய்வு பெற்றவர்கள் மீது மாற்றும். இருவரும் கலவையான முடிவுகளைப் பெற்றுள்ளனர். இந்த நோக்கத்திற்காக, இங்கிலாந்து மற்றும் நெதர்லாந்து உட்பட அமெரிக்காவிற்கு வெளியே பல இடங்களில் இலக்கு-பயன் நிதிகள் எழுந்துள்ளன. இந்த மாதிரிகளில், நிதி மதிப்பு (கள்) இன் சொத்து மதிப்பு மற்றும் நீண்ட ஆயுள் மாறும்போது, ​​நன்மைகள் கீழ் சந்தையில் கீழ்நோக்கி சரிசெய்யப்பட்டு நல்ல சந்தையில் மேல்நோக்கி இருக்கும் என்பதை 2018 ப்ளூம்பெர்க் கட்டுரை எடுத்துக்காட்டுகிறது.