சட்டரீதியான பங்கு விருப்ப வரையறை

சட்டரீதியான பங்கு விருப்பம் என்றால் என்ன?

ஒரு சட்டரீதியான பங்கு விருப்பம் என்பது ஒரு வகை பணியாளர் பங்கு விருப்பத்தை குறிக்கிறது, இது பங்கேற்பாளர்களுக்கு தகுதியற்ற அல்லது நிலையற்ற பங்கு விருப்பங்கள் இல்லாத கூடுதல் வரி நன்மையை வழங்குகிறது. சட்டரீதியான பங்கு விருப்பங்களுக்கு ஒரு திட்ட ஆவணம் தேவைப்படுகிறது, இது எந்த ஊழியர்களுக்கு எத்தனை விருப்பங்களை வழங்க வேண்டும் என்பதை தெளிவாக கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. அந்த ஊழியர்கள் அவர்களைப் பெற்ற 10 ஆண்டுகளுக்குள் தங்கள் விருப்பங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

விருப்பம் வழங்கப்படும் நேரத்தில் விருப்பத்தின் உடற்பயிற்சி விலை பங்குகளின் சந்தை விலையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. உடற்பயிற்சி தேதிக்கு குறைந்தது ஒரு வருடம் வரை மற்றும் விருப்பம் வழங்கப்பட்ட தேதிக்கு இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு சட்டரீதியான பங்கு விருப்பங்களை விற்க முடியாது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• சட்டரீதியான பங்கு விருப்பங்கள் தகுதியற்ற அல்லது நிலையற்ற பங்கு விருப்பங்கள் இல்லாத கூடுதல் வரி நன்மையை வழங்குகின்றன. ஊக்கத்தொகை பங்கு விருப்பங்கள் என்றும் அழைக்கப்படுபவை, அவை ஒரு திட்ட ஆவணத்துடன் வர வேண்டும், அவை எந்த ஊழியர்களுக்கு எத்தனை விருப்பங்கள் செல்கின்றன என்பதைக் குறிக்கும். பணியாளர்கள் 10 க்குள் சட்டரீதியான பங்கு விருப்பங்களை பயன்படுத்த வேண்டும் அவற்றைப் பெற்ற ஆண்டுகள். அவர்களின் உடற்பயிற்சி உடனடியாக அறிவிக்கத்தக்க வரிவிதிப்பு வருமானத்தை ஏற்படுத்தாது.

சட்டரீதியான பங்கு விருப்பங்களைப் புரிந்துகொள்வது

பல முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சட்டரீதியான பங்கு விருப்பங்கள் போன்ற சலுகைகளை வழங்குகிறார்கள். ஊக்க பங்கு விருப்பங்கள் என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது, அவை புதிய பணியாளர்களை ஈர்ப்பதற்கான ஒரு வழியாக அல்லது நிறுவனத்தில் இருக்க இருக்கும் பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்ள ஒரு வழியாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன. சாராம்சத்தில், நிறுவனம் தனது லாபத்தில் ஒரு பகுதியை தனது ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்கிறது. இது ஊழியர்களின் செயல்திறனில் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்ல ஊக்குவிப்பதன் மூலம் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களிக்க அனுமதிக்கிறது, அதே நேரத்தில் அவர்களின் வழக்கமான சம்பளத்திற்கு மேல் கூடுதல் இழப்பீட்டைப் பெறுகிறது.

விருப்பத்தேர்வுகள் மானிய தேதியில் வழங்கப்படுகின்றன, ஆனால் ஊழியர்கள் விருப்பங்களை வாங்குவதற்கான உரிமைகளைப் பயன்படுத்தும் தேதி உடற்பயிற்சி தேதி. ஆனால் ஒரு ஊழியர் தனது விருப்பங்களைச் செயல்படுத்துவதற்கு முன்பு, ஒரு கால அவகாசம் இருக்க வேண்டும். இந்த காலம் பொதுவாக தகுதியற்ற பங்கு விருப்பங்களை விட நீண்டது, இல்லையெனில் வரி தாக்கங்கள் அதிகரிக்கும்.

சட்டரீதியான பங்கு விருப்பங்களின் வரிவிதிப்பு ஓரளவு சிக்கலானதாக இருக்கும். சட்டரீதியான பங்கு விருப்பங்களைப் பயன்படுத்துவது ஊழியருக்கு உடனடியாக அறிவிக்கத்தக்க வரிவிதிப்பு வருமானத்தை ஏற்படுத்தாது this இந்த வகை விருப்பத்தின் முக்கிய நன்மைகளில் ஒன்றாகும். உடற்பயிற்சி மற்றும் விற்பனை விலைக்கு இடையிலான வேறுபாட்டின் அடிப்படையில் மூலதன ஆதாய வரி செலுத்தப்படுகிறது. இந்த வகை விருப்பம் மாற்று குறைந்தபட்ச வரிக்கான விருப்பத்தேர்வுகளில் ஒன்றாக கருதப்படுகிறது.

உள்நாட்டு வருவாய் சேவையின் (ஐஆர்எஸ்) கூற்றுப்படி, முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சட்டரீதியான பங்கு விருப்பங்களை வழங்கும்போது, ​​ஊழியர்கள் தங்கள் மொத்த வருமானத்தில் எந்தவொரு தொகையையும் சேர்க்க மாட்டார்கள். அந்த உண்மை இருந்தபோதிலும்கூட, ஒரு சட்டரீதியான பங்கு விருப்பத்தைப் பெறும் ஊழியர்கள், அவர்களின் ஊக்கப் பங்கு விருப்பங்கள் செயல்படுத்தப்படும் ஆண்டிற்கான மாற்று குறைந்தபட்ச வரியின் கீழ் வரக்கூடும்.

சிறப்பு பரிசீலனைகள்

விருப்பத்தை பயன்படுத்துவதன் மூலம் பெறப்பட்ட பங்கு பின்னர் விற்கப்படும் போது, ​​பணியாளருக்கு வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானம் அல்லது அதன் விளைவாக விலக்கு இழப்பு இருக்கும். இது பொதுவாக மூலதன ஆதாயம் அல்லது இழப்பு என மதிப்பிடப்படுகிறது. விருப்பம் செயல்படுத்தப்படும் நேரத்தில் பங்கு விருப்பத்தின் விலை சந்தை விலையை விட குறைவாக இருக்கும் என்பது அனுமானம், இது ஊழியரை சொத்தை லாபத்திற்காக விற்க அனுமதிக்கும்.

பணியாளர் சிறப்பு ஹோல்டிங்-கால தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், அதாவது உடற்பயிற்சி தேதியிலிருந்து ஒரு வருடம் கடந்து செல்லுமுன் அவர் அல்லது அவள் பங்குகளை விற்றார் என்றால், அந்த விற்பனையின் வருமானம் சாதாரண வருமானமாக கையாளப்பட வேண்டும். அந்த அளவு பங்குகளின் அடிப்படையில் இழப்பு அல்லது லாபத்தை கணக்கிடுவதற்காக பங்கின் அடிப்படையில் சேர்க்கப்படுகிறது.

சட்டரீதியான பங்கு விருப்பங்கள் அவை பயன்படுத்தப்பட்ட ஆண்டிற்கான மாற்று குறைந்தபட்ச வரியைத் தூண்டும்.

ஒரு பணியாளர் பங்கு-கொள்முதல் திட்டத்துடன், ஒரு விருப்பத்தை பயன்படுத்துவதன் மூலம் வாங்கிய பங்கு முதல் முறையாக மாற்றப்பட்டாலோ அல்லது விற்கப்பட்டாலோ, ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியிடமிருந்து படிவங்களை வழங்க வேண்டும், அதில் சாதாரண மற்றும் மூலதன வருமானத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான தகவல்கள் அடங்கும்.