பணியிட பன்முகத்தன்மையின் ஒரு கலாச்சாரம், விருப்பமான மக்கள்தொகையில் உறுப்பினராக இருப்பதை விட, செயல்திறன் மற்றும் தகுதிகள், பெருநிறுவன ஏணியில் ஏறுவதைக் கட்டளையிடுவதை உறுதிசெய்கிறது, ஆனால் ஒரு நிறுவனத்தை முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கான பரந்த அளவிலான யோசனைகள் மற்றும் பின்னணிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. முன்னெப்போதையும் விட, கலாச்சார ரீதியாக மயோபிக் கருத்துக்களில் மூழ்கியிருக்கும் நிறுவனங்கள் வெவ்வேறு பின்னணியையும் வாழ்க்கை முறையையும் தழுவிய ஒரு சமூகத்தில் முன்னேறுவது மிகவும் கடினம்.
தொழில் தொடங்குவதற்கு எங்காவது தேடும் முன்னோக்கு சிந்தனை வேலை தேடுபவர்களுக்கு, ஊதியம், சலுகைகள், நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் மேல்நோக்கி இயக்கம் போன்ற தொழில் வாய்ப்புகளை ஒப்பிட்டுப் பார்க்கப் பயன்படுத்தப்படும் பல பொதுவான அளவுகோல்களைப் போலவே பணியிட பன்முகத்தன்மையும் முக்கியமானது. முன்னெப்போதையும் விட அதிக வருங்கால ஊழியர்கள் பணியிட பன்முகத்தன்மைக்கு மிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவர்களாக இருப்பதால், பொருளாதாரத்தில் மிகப்பெரிய முதலாளிகள் யார் இந்த பகுதியில் சிறந்து விளங்குகிறார்கள் மற்றும் பின்தங்கியிருக்கிறார்கள் என்பதை தீர்மானிக்க விரிவான ஆய்வுகளை சிந்தனைத் தொட்டிகள் மற்றும் ஆராய்ச்சி குழுக்கள் நடத்தியுள்ளன.
2018 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, பணியிட பன்முகத்தன்மையைத் தழுவுவதில் மிகவும் பிரபலமான நிறுவனங்கள் பின்வருமாறு, அதேபோல் இன்னும் சில வேலைகள் உள்ளன.
சிறந்தது: சிஸ்கோ சிஸ்டம்ஸ்
கால்வர்ட் இன்வெஸ்ட்மென்ட்ஸ் ஒரு விரிவான பகுப்பாய்வு, பணியமர்த்தல் நடைமுறைகள், பன்முகத்தன்மையை அதிகரிப்பதற்கான உள் மற்றும் வெளிப்புற முயற்சிகள், குடும்ப நட்பு நன்மைகள் மற்றும் நிறுவனத்தில் பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினரின் பிரதிநிதித்துவம் ஆகியவை சிஸ்கோ சிஸ்டம்ஸ் அதன் பன்முகத்தன்மை நடைமுறைகளுக்கு சரியான மதிப்பெண்ணை அளித்தன. 2017 ஆம் ஆண்டில், சிஸ்கோ தனது பல்வகை பிரதிநிதித்துவ கட்டமைப்பை (டிஆர்எஃப்) அறிமுகப்படுத்துவதாக அறிவித்தது, இது மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் அவர்கள் வியாபாரம் செய்யும் சந்தைகளில் திறமைகளைக் கண்டறிய உதவும் தரவை வழங்குகிறது. உலகளவில் அதன் தலைவர்களுடன் டி.ஆர்.எஃப் அளவை அளவிட சிஸ்கோ திட்டமிட்டுள்ளது. சிஸ்கோவின் தலைமை மக்கள் அதிகாரி ஃபிரான் கட்சோசாஸ் கூறுகையில், "இந்த கட்டமைப்பானது சிறந்த திறமைகளை அடையாளம் கண்டு ஈர்ப்பதில் எங்களுக்கு ஒரு விளையாட்டு மாற்றியாகும்."
சிறந்தது: மைக்ரோசாப்ட் கார்ப்பரேஷன்
கால்வெர்ட் இன்வெஸ்ட்மென்ட்ஸின் பகுப்பாய்வு மைக்ரோசாஃப்ட் கார்ப்பரேஷனுக்கு அதன் பன்முகத்தன்மை நடைமுறைகளுக்கு சரியான மதிப்பெண்ணையும் அளித்தது. மைக்ரோசாப்ட் ஆசியா பசிபிக், தென்கிழக்கு ஆசியா புதிய சந்தைகளின் பொது மேலாளர் மைக்கேல் சிம்மன்ஸ் கூறுகையில், இலங்கையில் 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமான இளைஞர் மற்றும் பெண்களுக்கான வாய்ப்புகளை உருவாக்க மைக்ரோசாப்ட் பள்ளிகள் மற்றும் ஆசிரியர்களுடன் இணைந்து செயல்படுகிறது. குறியீட்டு அமர்வுகள் மற்றும் ஹேக்கத்தான்கள் STEM மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் ஒரு தொழில் வழங்கக்கூடியவை பற்றிய ஒரு பார்வையை அவர்களுக்கு அளித்துள்ளன. மைக்ரோசாப்டின் இயக்குநர்கள் குழு 14 தொழில்நுட்பங்களில் ஆறு இடங்களில் பெண்கள் மற்றும் இன சிறுபான்மையினருடன் எந்தவொரு தொழில்நுட்ப நிறுவனத்திலும் மிகவும் வேறுபட்டது. கூடுதலாக, பன்முகத்தன்மை என்பது ஒரு சூடான-பொத்தான் பிரச்சினை, 2018 ஆம் ஆண்டில், ஐபிஎம் மைக்ரோசாப்ட் அதன் தலைமை பன்முகத்தன்மை அதிகாரியை மைக்ரோசாப்ட் நகர்வதைத் தடுக்க மைக்ரோசாப்ட் மீது வழக்குத் தொடர்ந்தது.
சிறந்தது: ஆக்சென்ச்சர் பி.எல்.சி.
பகுப்பாய்வு பன்முகத்தன்மை நடைமுறைகளுக்கு அக்ஸென்ச்சர் பி.எல்.சிக்கு 95% மதிப்பீட்டை வழங்கியது. நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தின்படி, அக்ஸென்ச்சர் 2017 இல் 1, 800 க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களை 2016 இல் சுமார் 1, 000 ஆக உயர்த்தியது. நிறுவனம் தனது பணியாளர்களில் பெண்களின் எண்ணிக்கையை 37% ஆக உயர்த்தியது, முந்தைய ஆண்டில் 1% அதிகரிப்பு மற்றும் ஒரு படி 2020 ஆம் ஆண்டில் குறைந்தது 40% பெண்களின் நிறுவனத்தின் இலக்கை நோக்கி. பன்முக கலாச்சார பெண்கள் 17% தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். கூடுதலாக, ஏறத்தாழ 2, 300 ஊழியர்களுக்கு ஒரு இயலாமை இருந்தது, இது தொழிலாளர்களில் 4.5% ஆகும்.
வேலை தேவை: பெர்க்ஷயர் ஹாத்வே
வாரன் பபெட் 20 மற்றும் 21 ஆம் நூற்றாண்டுகளில் மிகவும் முன்னோக்கிச் சிந்திக்கக்கூடிய முதலீட்டாளர் என்று மறுக்கமுடியாத வாதத்தை முன்வைக்க முடியும். இருப்பினும், அவரது நிறுவனம், பெர்க்ஷயர் ஹாத்வே இன்க். (பி.ஆர்.கே.ஏ), பணியிட பன்முகத்தன்மைக்கான அதன் உறுதிப்பாட்டில் முற்போக்கானவர்களிடமிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது. கால்வெர்ட் ஆய்வு பெர்க்ஷயர் ஹாத்வேவை எஸ் அண்ட் பி 100 இன் பணியிட வேறுபாட்டிற்காக மோசமான நிறுவனமாக இரண்டாவது இடத்தில் நியமித்தது. இயக்குநர்கள் மற்றும் குழு உறுப்பினர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படும்போது பன்முகத்தன்மையைக் கருத்தில் கொள்ளவில்லை என்று நிறுவனம் வெளிப்படையாகக் கூறுகிறது. வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னலின் கூற்றுப்படி, 2018 ஆம் ஆண்டில், நான்கு பெர்க்ஷயர் வணிகங்கள் புதிய தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளை (டெய்ரி குயின், டூராசெல், லார்சன்-ஜூல் மற்றும் பெர்க்ஷயர் ஹாத்வே எனர்ஜி) பணியமர்த்தின, மேலும் அந்த நான்கு தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளும் ஆண்கள்.
வேலை தேவை: சைமன் சொத்து குழு
ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனமான சைமன் பிராபர்ட்டி குரூப் இன்க். (SPG) பகுப்பாய்வில் கடைசியாக இடம் பிடித்தது. பன்முகத்தன்மைக்கு நிறுவனத்தின் அர்ப்பணிப்பு இல்லாமை குறிப்பாக ஒரு தொழில்துறையில் அதன் செல்வாக்கைக் கொடுப்பதில் சிக்கலானது, அங்கு சிவப்புநிறம் மற்றும் கொள்ளையடிக்கும் கடன் போன்ற நடைமுறைகள் சிறுபான்மையினரை ரியல் எஸ்டேட் சந்தையில் பல தசாப்தங்களாக பாதகமாகக் கொண்டுள்ளன. சைமன் பன்முகத்தன்மை சிக்கல்களை ஒரு இணக்க விஷயமாகக் கருதுகிறார் மற்றும் EEO சட்டங்களை மீறுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு குறைந்தபட்சம் செய்கிறார். SPG அதன் EEO-1 புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் இனம், பாலினம் மற்றும் பாலியல் நோக்குநிலை தொடர்பான அதன் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளுடன் ஒளிபுகாதாக உள்ளது, மேலும் நிறுவனம் தலைமை பதவிகளில் பன்முகத்தன்மை இல்லாததைக் கொண்டுள்ளது.
