ஒரு பிளவு ஊதியம் என்றால் என்ன
ஸ்ப்ளிட் ஊதியம் என்பது சர்வதேச பணிகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கும் முறையாகும், இதில் ஊதியம் உள்ளூர் மற்றும் உள்நாட்டு நாணயங்களுக்கு இடையில் பிரிக்கப்படுகிறது. ஒரு பிளவு ஊதிய அமைப்பு பல செயல்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது. இது ஒரு ஊழியரின் ஊதியத்தில் நாணய ஏற்ற இறக்கங்களின் விளைவைக் குறைக்கிறது மற்றும் அவர்களின் சொந்த நாட்டின் நாணயத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியத்தையும் அவரது ஹோஸ்ட் நாட்டின் நாணயத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியத்தையும் எதிர்பார்க்க உதவுகிறது. பிளவு ஊதியம் இல்லாமல், ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு நாணயத்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு பணத்தை பரிமாறிக்கொள்ள வேண்டும், எனவே மாற்று விகிதங்களின் விருப்பத்திற்கு உட்பட்டு இருக்க வேண்டும். இதன் விளைவாக, பிளவு ஊதியம் பரிமாற்ற வீத அபாயத்தை ஊழியரிடமிருந்து முதலாளிக்கு மாற்றுகிறது.
பிளவுபட்ட ஊதியத்தை உடைத்தல்
ஒரு பிளவு ஊதியம் ஒரு வெளிநாட்டவர் தொழிலாளியின் வீடு மற்றும் புரவலன் நாடுகளின் வரி நிறுத்துதல் தேவைகளுக்கு ஒரே நேரத்தில் இணங்குவதை எளிதாக்குகிறது. வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் போது கூட ஒரு ஊழியர் தனது நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் தொடர்ந்து பங்கேற்க முடியும் என்பதையும் இது உறுதிப்படுத்த முடியும். பிளவு ஊதியம் நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் ஊழியர்களுக்கு பணிக்கான ஹோஸ்ட் நாட்டின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதற்கும், நாட்டை விட்டு பணத்தை மாற்றுவதற்கும் எளிதாக்கும். ஒரு பிளவு ஊதியத்திற்குப் பதிலாக, வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் வீட்டு அடிப்படையிலான இழப்பீடு, ஹோஸ்ட் நாடு சார்ந்த இழப்பீடு அல்லது தலைமையக அடிப்படையிலான இழப்பீடு ஆகியவற்றைப் பெறலாம்.
நடைமுறையில் ஊதியத்தை பிரிக்கவும்
ஒரு ஊழியரின் புரவலன் நாணயத்தில் செலுத்தப்படும் ஊதியங்கள் பொதுவாக வாடகை, உணவு, போக்குவரத்து மற்றும் சேவைகள் போன்ற அன்றாட வாழ்க்கைச் செலவுகளைச் செலுத்தப் பயன்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் உள்நாட்டு நாணயத்தில் செலுத்தப்படும் ஊதியங்கள் ஹோஸ்ட் நாட்டிற்கு வெளியே சேமிப்பு மற்றும் கொள்முதல் செய்யப்படுகின்றன. இத்தகைய கொள்முதல் கல்வி, விடுமுறைகள், வீட்டு செலவுகள் அல்லது தொழிலாளியின் சொந்த நாட்டில் வாங்கிய தளபாடங்கள் (செலவிட முடியாத வருமானம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) ஆகியவை அடங்கும். இத்தகைய மூலோபாயம் ஐரோப்பிய நிறுவனங்களால் தங்கள் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கும்போது அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது. அமெரிக்க நிறுவனங்கள் தங்கள் வெளிநாட்டு ஊழியர்களை தங்கள் புரவலன் நாணயத்தில் செலுத்த அதிக வாய்ப்புள்ளது (ஆலோசனை மெர்சரின் படி பாதிக்கு மேல்).
வாழ்க்கைச் சரிசெய்தல் செலவு, பயன்படுத்தப்படும்போது, ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்தின் ஹோஸ்ட் நாட்டின் பகுதியில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது - பொதுவாக அன்றாட செலவுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் பகுதி. எனவே, சம்பளத்தின் இந்த பகுதி பணவீக்கம் மற்றும் நாணய ஏற்ற இறக்கங்களிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறது. வெறுமனே, ஒரு நிறுவனம் வெளிநாட்டு தொழிலாளியின் தேவையை பூர்த்தி செய்யும் செலவின ஊதியங்களை (ஹோஸ்ட் கவுண்டி ஊதியங்கள்) நிர்ணயிக்கும். செலவினம் மாதத்திற்கு மாதத்திற்கு மாறுபடும் என்று கொடுக்கப்பட்ட புள்ளிவிவரத்தை சரியாகப் பெறுவது கடினம் என்றாலும், முதலாளிகள் ஊழியர்களின் தேவைகளை தோராயமாக மதிப்பிடலாம். இன்னும் சிறப்பாக, ஹோஸ்ட் நாடு மற்றும் சொந்த நாட்டுக் கொடுப்பனவுகளின் விகிதத்தை தீர்மானிக்க நிறுவனங்கள் ஊழியரை அனுமதிக்க வேண்டும்.
பிளவு ஊதிய விதிவிலக்கு
கிழக்கு ஐரோப்பா, ஆபிரிக்கா மற்றும் லத்தீன் அமெரிக்காவில் உள்ள சில நாடுகளில் உள்ள நிலையற்ற நாணயங்கள் சம்பந்தப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில், வெளிநாட்டிலுள்ள தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த நாணயத்தில் அல்லது ஒரு மூன்றாவது, மிகவும் நிலையான, நாணயம்.
