பிரி

பிளவுபடுவது என்றால் என்ன?

பிளவு-ஆஃப் என்பது ஒரு பெருநிறுவன மறுசீரமைப்பு முறையாகும், இதில் ஒரு பெற்றோர் நிறுவனம் குறிப்பிட்ட கட்டமைக்கப்பட்ட சொற்களைப் பயன்படுத்தி ஒரு வணிக அலகுக்கு விலகுகிறது. ஒரு விலக்கு கட்டமைக்க பல முறைகள் இருக்கலாம். ஸ்ப்ளிட்-ஆஃப்ஸ், ஸ்பின்ஆஃப்ஸ் மற்றும் கார்வேவுட்கள் ஒரு சில விருப்பங்கள், ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளன.

பிளவுபடுதலில், பெற்றோர் நிறுவனம் பங்குதாரர்களுக்கு அவர்களின் தற்போதைய பங்குகளை வைத்திருக்க அல்லது விலக்குதல் நிறுவனத்தின் பங்குகளுக்கு பரிமாறிக்கொள்ள விருப்பத்தை வழங்குகிறது. நிலுவையில் உள்ள பங்குகள் மற்ற விலக்குகளைப் போலவே சார்பு விகித அடிப்படையில் விகிதாசாரத்தில் இல்லை. சில பிளவுகளில், புதிய நிறுவனத்தின் பங்குகளில் ஆர்வத்தை மேம்படுத்துவதற்காக பெற்றோர் நிறுவனம் பங்குகள் பரிமாற்றத்திற்கு பிரீமியம் வழங்க தேர்வு செய்யலாம்.

பிளவுபடுதல்களைப் புரிந்துகொள்வது

பிளவு-ஆஃப் என்பது ஒரு வகை வணிக மறுசீரமைப்பு முறையாகும், இது பொதுவாக அனைத்து விலகல்களின் அதே உந்துதல்களால் தூண்டப்படுகிறது. பிளவுபடுதலுக்கான முக்கிய வேறுபாடு மற்றும் பிற விலக்கு முறைகள் பங்குகளின் விநியோகம் ஆகும்.

பிளவுபடுத்தலைச் செய்யும் வணிகங்கள் பொதுவாக உள்நாட்டு வருவாய் கோட், பிரிவுகள் 368 மற்றும் 355 ஆகியவற்றின் படி ஒரு வகை டி மறுசீரமைப்பிற்கான உள் வருவாய் நடைமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும். இந்த குறியீடுகளைப் பின்பற்றுவது வரி இல்லாத பரிவர்த்தனையை அனுமதிக்கிறது, ஏனெனில் பங்குகள் பரிமாற்றம் செய்யப்படுவதால் இது வரி இல்லாத நிகழ்வு. பொதுவாக, ஒரு வகை டி பிளவு என்பது பெற்றோர் நிறுவனத்திலிருந்து புதிதாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு சொத்துக்களை மாற்றுவதையும் உள்ளடக்குகிறது.

பிளவு-ஆஃப்ஸ் பொதுவாக வகை டி மறுசீரமைப்பாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, இது உள் வருவாய் குறியீடு, பிரிவுகள் 368 மற்றும் 355 ஆகியவற்றைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும்.

ஒரு பிளவு-ஆஃப் என்பது பெற்றோர் நிறுவனத்தின் தற்போதைய பங்குதாரர்களுக்கு புதிய நிறுவனத்தில் புதிய பங்குகளுக்கு தங்கள் பங்குகளை பரிமாறிக்கொள்ளும் விருப்பத்தை உள்ளடக்கியது. விகிதாசார சார்பு விகித பங்கு பரிமாற்றம் இல்லாததால் பங்குதாரர்கள் எந்தப் பங்குகளையும் பரிமாற வேண்டியதில்லை. பெரும்பாலும், பெற்றோர் நிறுவனம் தற்போதைய பங்குகளை புதிதாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் பங்குகளுக்கு ஆர்வத்தை உருவாக்குவதற்கும் பங்குச் சந்தையில் ஊக்கத்தொகையை வழங்குவதற்கும் ஒரு பிரீமியத்தை வழங்கும்.

பிளவு-ஆஃப்ஸின் எடுத்துக்காட்டுகள்

பிளவு-ஆஃப்ஸ் பொதுவாக ஸ்பின்ஆஃப்ஸைப் போல பொதுவானவை அல்ல, அங்கு பங்குகளின் சார்பு விகித விகிதம் பெற்றோர் நிறுவனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பிளவுபடுதலின் மூன்று வரலாற்று எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

• ஃபோர்டிவ் ஸ்ப்ளிட்-ஆஃப் (அதன் ஆட்டோமேஷன் & ஸ்பெஷாலிட்டி பிசினஸைத் திசைதிருப்புவதில்) வியாகாம்-பிளாக்பஸ்டர் ஸ்பிளிட்-ஆஃப்

ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பெற்றோர் நிறுவனம் பங்குதாரர்களுக்கு சொத்துக்களைக் குறைப்பதன் மூலமும் புதிய நிறுவனத்திற்கு சுயாதீனமாக செயல்பட வாய்ப்பளிப்பதன் மூலமும் அதிக மதிப்பை உருவாக்க முயன்றது. பொதுவாக, பிளவுபடுவது பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் என்பது எப்போதுமே இல்லை. 2004 ஆம் ஆண்டில் பிளாக்பஸ்டரிலிருந்து வியாகாம் பிரிந்தது, இருப்புநிலைக்கு எடையுள்ள செயல்திறன் மிக்க மற்றும் லாபமற்ற பிரிவை சிதறடித்தது.

பிளாக்பஸ்டர் மலிவான டிவிடி சில்லறை விற்பனையாளர்களிடமிருந்து வரும் அழுத்தம், பாரம்பரிய கேபிள் செட்-டாப் பெட்டிகளின் டிஜிட்டல் ரெக்கார்டிங் திறன்கள் மற்றும் நெட்ஃபிக்ஸ் (என்எப்எல்எக்ஸ்) போன்ற டிமாண்ட் சேவைகளின் ஆரம்பகால உயர்வு ஆகியவற்றை உணரத் தொடங்கியது. இதன் விளைவாக, ஒரு முறை வீடியோ வாடகை நிறுவனத்தில் தனது 81.5% பங்குகளை பிரிப்பதற்கான திட்டங்களை வியாகாம் அறிவித்தது, மேலும் அவ்வாறு செய்ய 1.3 பில்லியன் டாலர் கட்டணத்தை உள்வாங்க தயாராக இருந்தது. 2010 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் அத்தியாயம் 11 திவால்நிலை பாதுகாப்பிற்காக தாக்கல் செய்யும் வரை அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு பிளாக்பஸ்டர் ஜாக்கிரதையான நீர்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஸ்ப்ளிட்-ஆஃப்ஸ் என்பது ஒரு கார்ப்பரேட் விலக்குக்கு பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு முறையாகும். ஸ்ப்ளிட்-ஆஃப்ஸ் விகிதாசார சார்பு விகித பங்கு விநியோகத்தை கட்டாயப்படுத்தாது, மாறாக பங்குதாரர்களுக்கு பங்குகளை பரிமாறிக்கொள்ள விருப்பத்தை வழங்குகின்றன. பிளவு-ஆஃப்ஸ் அதிக மதிப்பை உருவாக்கும் விருப்பத்தால் தூண்டப்படுகின்றன பங்குதாரர்கள் சொத்துக்களை உதிர்தல் மற்றும் புதிய, தனி நிறுவனத்தின் வழங்கல் மூலம்.