அதிகாரங்களைப் பிரிப்பதை வரையறுத்தல்
அதிகாரங்களைப் பிரிப்பது என்பது ஒரு நிறுவன கட்டமைப்பாகும், இதில் பொறுப்புகள், அதிகாரிகள் மற்றும் அதிகாரங்கள் மையமாக இருப்பதை விட குழுக்களிடையே பிரிக்கப்படுகின்றன. இது அரசியல் அமைப்புகளுடன் மிகவும் நெருக்கமாக தொடர்புடையது, இதில் அரசாங்கத்தின் சட்டமன்ற, நிறைவேற்று மற்றும் நீதித்துறை அதிகாரங்கள் தனி அமைப்புகளில் உள்ளன.
BREAKING DOWN அதிகாரங்களைப் பிரித்தல்
அதிகாரங்களைப் பிரிப்பது என்பது அதிகாரங்களை அரசாங்கத்தின் தனித்துவமான கிளைகளாகப் பிரிப்பதைக் குறிக்கிறது, ஒவ்வொன்றும் அவற்றின் சொந்த பொறுப்புகளைக் கொண்டுள்ளன. அதிகாரங்களைப் பிரிப்பதன் நோக்கம், சரிபார்க்கப்படாத அதிகாரத்தை குவிப்பதைத் தடுப்பதும், காசோலைகள் மற்றும் நிலுவைகளை வழங்குவதும் ஆகும், இதில் அரசாங்கத்தின் ஒரு கிளையின் அதிகாரங்கள் மற்றொரு கிளையின் அதிகாரங்களால் மட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன - அதிகார துஷ்பிரயோகத்தைத் தடுக்கவும், எதேச்சதிகாரத்தைத் தவிர்க்கவும்.
அதிகாரங்களைப் பிரிப்பதற்கான மிகவும் பிரபலமான எடுத்துக்காட்டு அமெரிக்காவிலும் ஐக்கிய இராச்சியத்திலும் காணப்படும் முத்தரப்பு அமைப்பு, இதில் அரசாங்கத்தின் மூன்று தனித்தனி கிளைகள் உள்ளன: நிர்வாகக் கிளை, சட்டமன்ற கிளை மற்றும் நீதித்துறை கிளை. ஒவ்வொன்றும் தனித்துவமான அதிகாரங்களைக் கொண்டுள்ளன - அமெரிக்காவில் சில மாநிலங்கள் இரு கட்சி முறையைப் பயன்படுத்துகின்றன, அவை இரண்டு தனித்தனி குழுக்களுக்கு அதிகாரங்களை வழங்குகின்றன.
அமெரிக்காவில், நீதித்துறை, சட்டமன்ற மற்றும் நிர்வாகக் கிளைகளுக்கு வழங்கப்பட்ட அதிகாரங்கள் அரசியலமைப்பில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. அரசாங்க அதிகாரம் ஜனாதிபதியால் கட்டுப்படுத்தப்படும் நிர்வாகக் கிளைக்கு இடையில் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது; காங்கிரஸால் கட்டுப்படுத்தப்படும் சட்டமன்ற கிளை; மற்றும் உச்சநீதிமன்றத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் நீதித்துறை கிளை. உதாரணமாக, அமெரிக்காவில், நிர்வாகக் கிளை நீதிபதிகளை பரிந்துரைக்கிறது, சட்டமன்றக் கிளை பரிந்துரைகளை உறுதிப்படுத்துகிறது, மேலும் சட்டக் குழு நிறைவேற்றிய சட்டங்களை அரசியலமைப்பிற்கு அப்பாற்பட்டதாக நீதித்துறை கிளை அறிவிக்க முடியும்.
வணிகத்தில் அதிகாரங்களைப் பிரித்தல்
அதிகாரங்களைப் பிரிப்பது அரசியலுடன் மிக நெருக்கமாக தொடர்புடையது என்றாலும், இந்த வகை முறையை மற்ற அமைப்புகளிலும் பயன்படுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, காசோலைகள் மற்றும் நிலுவைகளை அதிகரிப்பதற்கும், பெருநிறுவன நிர்வாகத்திற்கு உண்மையான ஒருமைப்பாட்டைக் கொடுப்பதற்கும், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (தலைமை நிர்வாக அதிகாரி) மற்றும் தலைவர் பதவிகளைப் பிரிக்க நல்ல காரணங்கள் உள்ளன. இயக்குநர்களின் முக்கிய பணி பங்குதாரர்களின் சார்பாக நிர்வாகத்தை மேற்பார்வையிடுவதால், இரு பாத்திரங்களையும் வகிக்கும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் தங்களை திறம்பட கண்காணித்து வருகின்றனர் - இது அதிகாரத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புக்கூறலைக் குறைக்கிறது.
2018 ஆம் ஆண்டில், எலோன் மஸ்க், மின்சார வாகனம் மற்றும் தூய்மையான எரிசக்தி நிறுவனமான டெஸ்லாவில் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் தலைவர் பாத்திரங்களை வகித்ததற்காக அதிகரித்து வரும் விமர்சனங்களுக்கு உள்ளானார் - மேலும் டெஸ்லாவின் தொழில்நுட்பத்தின் ஆற்றல் குறித்து அயல்நாட்டு கூற்றுக்களை வெளியிட்டார், இது மஸ்க் முதலீட்டாளர்களை தவறாக வழிநடத்தக்கூடும் என்ற கவலையை ஏற்படுத்தியது. நிறுவனத்தின் செயல்திறன் குறித்து முதலீட்டாளர்களை ஏமாற்றியதற்காக, பத்திரங்கள் மற்றும் பரிவர்த்தனை ஆணையம் தெரனோஸை பாரிய மோசடி செய்ததாக குற்றம் சாட்டிய பின்னர், சிலிக்கான் வேலி நிறுவனங்கள், பொது மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களின் கூற்றுக்கள் அதிக ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்பட்டுள்ளன. டெஸ்லா அதன் மாடல் 3 செடான்களின் செலவைக் கட்டுப்படுத்தவும், உற்பத்தியை அதிகரிக்கவும் போராடியதால், ஆர்வலர் முதலீட்டாளர்கள் மஸ்கை தனது வாரியத் தலைவர் பதவியில் இருந்து நீக்குவதற்கும், தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி எலோன் மஸ்க்கிடமிருந்து சுதந்திரம் இல்லாத குழு உறுப்பினர்களை மாற்றுவதற்கும் ஒரு தீர்மானத்தை பரிசீலிக்கும்படி வாரியத்திடம் கேட்டுக் கொண்டனர். மேலும், டெஸ்லாவுக்கு எலோன் மஸ்க் விஷயங்களை மோசமாக்குகிறாரா?
