எது சரியானது

வேலை செய்வதற்கான உரிமை சட்டம் என்பது ஒரு அடிப்படை சட்டமாகும், இது தொழிலாளர்களுக்கு பணியிடத்தில் ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேரலாமா வேண்டாமா என்பதை தேர்வு செய்ய சுதந்திரத்தை அனுமதிக்கிறது. தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட பணியிடங்களில் உள்ள ஊழியர்கள் தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகை அல்லது தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்திற்குத் தேவையான பிற உறுப்பினர் கட்டணங்களை அவர்கள் தொழிற்சங்கத்தில் இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும் செலுத்த வேண்டும் என்பதையும் வேலை செய்வதற்கான உரிமை சட்டம் விரும்புகிறது.

பணியிட சுதந்திரம் அல்லது பணியிட தேர்வு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.

வேலை செய்ய உரிமைச் சட்டத்தை மீறுதல்

1935 ஆம் ஆண்டில், தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம் (என்.எல்.ஆர்.ஏ) அல்லது வாக்னர் சட்டம் ஜனாதிபதி பிராங்க்ளின் ரூஸ்வெல்ட் சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டது. இந்தச் சட்டம் ஒரு சுய அமைப்பை உருவாக்குவதற்கான ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்ததுடன், தொழிலாளர் சங்கங்கள் எனப்படும் இந்த சுய அமைப்புகளுடன் கூட்டுப் பேரம் பேசல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பேச்சுவார்த்தைகளில் ஈடுபட முதலாளிகளை கட்டாயப்படுத்தியது. ஊழியர்கள் தங்கள் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கும் பாதுகாப்பதற்கும் தொழிற்சங்கத்திற்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. என்.எல்.ஆர்.ஏ வேலைவாய்ப்புக்கான நிபந்தனையாக தொழிற்சங்க உறுப்பினர் தேவை, இதன் மூலம் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கு மட்டுமே வேலைவாய்ப்பை கட்டுப்படுத்துகிறது.

வேலை செய்ய உரிமைச் சட்டத்தின் வரலாறு

ஜனாதிபதி ஹாரி ட்ரூமன் 1947 இல், டாஃப்ட்-ஹார்லி சட்டத்தை நிறைவேற்றியபோது என்.எல்.ஆர்.ஏ. இந்தச் சட்டம் வேலை செய்வதற்கான உரிமைச் சட்டத்தை உருவாக்கியது, இது நாட்டின் பொது மற்றும் தனியார் துறைகளில் வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு நிபந்தனையாக ஒரு தொழிற்சங்கத்துடன் கட்டாய உறுப்பினர்களை தடை செய்ய மாநிலங்களை அனுமதிக்கிறது. தற்போது, ​​28 மாநிலங்கள் வேலை செய்வதற்கான உரிமைச் சட்டத்தை இயற்றியுள்ளன, இது ஊழியர்களுக்கு தொழிற்சங்கக் கட்சிகளுடன் கூட்டுறவு கொள்ள விருப்பம் அளிக்கிறது. வேலை செய்ய உரிமைச் சட்டங்கள் இல்லாத மாநிலங்களுக்கு ஊழியர்கள் தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகையையும் கட்டணத்தையும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு காலமாக செலுத்த வேண்டும். தொழிலாளர் தொழிற்சங்கங்கள் இன்னும் வேலை செய்ய உரிமை உள்ள மாநிலங்களில் முழுமையாக செயல்பட்டு வருகின்ற அதே வேளையில், இந்த மாநிலங்களின் ஊழியர்களை தொழிற்சங்கக் கட்டணங்களை செலுத்துவதன் மூலம் சட்டம் பாதுகாக்கிறது. வேலை செய்ய உரிமைச் சட்டங்களைச் செயல்படுத்தும் மாநிலங்கள் கட்டாய தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களை சட்டவிரோதமாக்குகின்றன, அதே நேரத்தில் தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட அமைப்புகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளிலிருந்து நிலுவைத் தொகையை செலுத்தாமல் பயனடைகின்றன.

சங்கத்தின் சுதந்திரத்தைப் பாதுகாக்கும் முயற்சியில், வேலை செய்ய உரிமைச் சட்டத்தின் ஆதரவாளர்கள், தொழிலாளர்கள் ஆர்வம் காட்டாவிட்டால் ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேரக் கடமைப்படக்கூடாது என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். இந்த ஆதரவாளர்கள், வேலை செய்ய உரிமைச் சட்டத்தைக் கொண்ட மாநிலங்கள் இல்லாத மாநிலங்களை விட அதிகமான வணிகங்களை ஈர்க்கின்றன என்று நம்புகிறார்கள். ஏனென்றால், பணியிட மோதல்கள் அல்லது தொழிலாளர் வேலைநிறுத்த அச்சுறுத்தல்கள் தங்கள் அன்றாட வணிக நடவடிக்கைகளுக்கு இடையூறு விளைவிக்காத சூழலில் நிறுவனங்கள் செயல்படும். இந்த நிறுவனங்கள் தங்கள் தளங்களை வேலை செய்யும் உரிமை மாநிலங்களில் நிறுவினால், தொழிலாளர்கள் இந்த மாநிலங்களுக்கும் குடியேறுவார்கள். இந்தச் சட்டத்தை அமல்படுத்தாத மாநிலங்களை விட, வேலை செய்ய உரிமை உள்ள மாநிலங்களுக்கு அதிக வேலைவாய்ப்பு விகிதம், ஊழியர்களுக்கு வரிக்குப் பிந்தைய வருமானம், மக்கள் தொகை வளர்ச்சி, அந்நிய நேரடி முதலீடு (அன்னிய நேரடி முதலீடு) மற்றும் குறைந்த வாழ்க்கைச் செலவு ஆகியவை உள்ளன என்பதை சட்டத்தின் வக்கீல்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

மற்ற மாநிலங்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​வேலை செய்ய உரிமை உள்ள மாநில தொழிலாளர்கள் குறைந்த ஊதியத்தை சம்பாதிக்கிறார்கள் என்று விமர்சகர்கள் கூறுகின்றனர். வேலை செய்ய உரிமை உள்ள மாநிலங்களுக்கு குறைந்த வாழ்க்கைச் செலவு இருப்பதால், இந்தச் சட்டம் இல்லாத மாநிலங்களில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுவதை விட ஊழியர்களுக்கு குறைந்த பெயரளவு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. அனைத்து தொழிலாளர்களையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு தொழிற்சங்கங்கள் தேவைப்படுவதால், அவர்கள் தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகையை செலுத்துகிறார்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், இலவச ரைடர்ஸ் அவர்களுக்கு எந்த செலவும் இன்றி தொழிற்சங்க சேவைகளிலிருந்து பயனடைய ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள் என்று எதிர்ப்பாளர்கள் வாதிடுகின்றனர். இது ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பை இயக்குவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் செலவை அதிகரிக்கும். கூடுதலாக, தொழிற்சங்கங்கள் இல்லாமல் செய்ய வணிகங்களுக்கு ஒரு தேர்வு வழங்கப்பட்டால், இது அவர்களின் ஊழியர்களுக்கான பாதுகாப்பு தரங்களை குறைக்கும். தொழிற்சங்கங்கள் செயல்படுவதையும் தொழிலாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதையும் கடினமாக்குவதன் மூலம், பொருளாதார ஏற்றத்தாழ்வு அதிகரிக்கப்படும், மேலும் ஊழியர்கள் மீதான பெருநிறுவன சக்தி கணிசமாக அதிகரிக்கும்.

2017 ஆம் ஆண்டில், காங்கிரஸ் தேசிய வேலை உரிமைச் சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது, இது நாடு முழுவதும் உள்ள ஊழியர்களுக்கு தொழிற்சங்கங்களில் சேருவதையோ அல்லது நிலுவைத் தொகையைத் தவிர்ப்பதற்கோ ஒரு தேர்வை வழங்கும்.