ஒரு பணியாளருக்கு வருவாய் என்றால் என்ன?
ஒரு ஊழியரின் வருவாய் - ஒரு நிறுவனத்தின் மொத்த வருவாயாக அதன் தற்போதைய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது - இது ஒரு முக்கியமான விகிதமாகும், இது ஒவ்வொரு பணியாளரும் நிறுவனத்திற்கு எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறது என்பதை தோராயமாக அளவிடும். ஒரு ஊழியருக்கான வருவாய் விகிதம் அதே தொழிலில் உள்ள மற்ற நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடும்போது அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் சொந்த விகிதத்தில் வரலாற்று மாற்றங்களைப் பார்க்கும்போது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
ஒரு பணியாளருக்கு வருவாய் எவ்வாறு செயல்படுகிறது
ஒரு பணியாளருக்கான வருவாய் ஒரு அர்த்தமுள்ள பகுப்பாய்வுக் கருவியாகும், ஏனெனில் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனம் தனது ஊழியர்களை எவ்வளவு திறமையாக பயன்படுத்துகிறது என்பதை இது அளவிடுகிறது. வெறுமனே, ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஊழியருக்கு அதிக வருவாய் விகிதத்தை விரும்புகிறது, ஏனெனில் அதிக விகிதம் அதிக உற்பத்தித்திறனைக் குறிக்கிறது. ஒரு ஊழியருக்கான வருவாய் ஒரு நிறுவனம் தனது வளங்களைப் பயன்படுத்துகிறது-இந்த விஷயத்தில், மனித மூலதனத்தில் அதன் முதலீடு-புத்திசாலித்தனமாக மிகவும் உற்பத்தி செய்யும் தொழிலாளர்களை வளர்ப்பதன் மூலம். ஒரு ஊழியருக்கு அதிக வருவாய் கொண்ட நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் லாபகரமானவை.
ஒரு பணியாளரின் வருவாய் விகிதத்தை பாதிக்கும் காரணிகள்
நிறுவனத்தின் தொழில்
தொழிலாளர் தேவை தொழில்துறையிலிருந்து தொழிலுக்கு மாறுபடுவதால், ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு வணிகத்தின் வருவாயை அதன் தொழில்துறையில் உள்ள மற்ற நிறுவனங்களுடன்-குறிப்பாக அதன் நேரடி போட்டியாளர்களுடன் ஒப்பிடுவது மிகவும் அர்த்தமுள்ளது. இந்த விகிதம் சூழலுக்கு வெளியே சிறிய மதிப்பைக் கொண்டுள்ளது.
எடுத்துக்காட்டாக, வங்கி, பல ஊழியர்களுக்கு உடல் இருப்பிடங்களை பணியமர்த்துவதற்கும் வாடிக்கையாளர் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கும் தேவைப்படுகிறது, எனவே இது ஒரு பணியாளருக்கு அதிக வருவாய் விகிதத்தைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு வங்கியாளர் தனது நிறுவனத்தின் வருவாயை ஒரு பணியாளர் விகிதத்திற்கு ஒத்த வகை வங்கி நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிட விரும்புகிறார். விவசாயம் மற்றும் விருந்தோம்பல் போன்ற உழைப்பு மிகுந்த தொழில்களில் உள்ள நிறுவனங்கள் பொதுவாக குறைந்த உழைப்பு தேவைப்படும் நிறுவனங்களை விட ஒரு ஊழியருக்கு குறைந்த வருவாய் விகிதங்களைக் கொண்டுள்ளன.
பணியாளர் வருவாய்
ஒரு ஊழியரின் வருவாய் ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர் வருவாய் வீதத்தால் பாதிக்கப்படுகிறது, அங்கு வருவாய் என்பது ஒவ்வொரு ஆண்டும் தானாக முன்வந்து (அல்லது நீக்கப்படும்) மொத்த பணியாளர்களின் சதவீதமாக வரையறுக்கப்படுகிறது மற்றும் மாற்றப்பட வேண்டும். வருவாய் என்பது பணியாளர்களிடமிருந்து மாறுபடுகிறது, இது ஓய்வுபெறும் தொழிலாளர்களைக் குறிக்கிறது அல்லது குறைப்பதன் காரணமாக வேலைகள் நீக்கப்படும்.
பணியாளர் வருவாய் பொதுவாக ஒரு நிறுவனத்திற்கு புதிய தொழிலாளர்களை நேர்காணல், பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்சி அளிக்க வேண்டும். இந்த உள்நுழைவு செயல்முறைகளின் போது, நிறுவனங்கள் அடிக்கடி குறைந்த உற்பத்தி திறன் கொண்டவையாகின்றன, ஏனெனில் தற்போதுள்ள தொழிலாளர்கள் ஒரு புதிய பணியாளருக்கு வழிகாட்டவும் பணிச்சுமையின் ஒரு பகுதியைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் தேவைப்படலாம்.
நிறுவனத்தின் வயது
முக்கிய பதவிகளை நிரப்புவதற்கு பணியமர்த்தும் இளம் நிறுவனங்கள் இன்னும் சிறிய வருவாயைக் கொண்டிருக்கக்கூடும். இத்தகைய நிறுவனங்கள் ஒரு பெரிய வருவாய் தளத்தின் மீது அதே முக்கிய பதவிகளுக்கு பணியமர்த்தக்கூடிய அதிக நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்களைக் காட்டிலும் ஒரு ஊழியருக்கு குறைந்த வருவாய் விகிதங்களைக் கொண்டுள்ளன.
வளர்ந்து வரும் நிறுவனம் அதிக உதவியைப் பெற வேண்டுமானால், நிர்வாகமானது அதன் வருவாயை அதன் தொழிலாளர் செலவினங்களை விட வேகமான விகிதத்தில் வளர்க்க முடியும், இது பெரும்பாலும் ஊழியர்களின் வருவாய் விகிதத்தில் படிப்படியாக உயர்ந்து வருவதில் பிரதிபலிக்கிறது. இறுதியில், ஒரு ஊழியருக்கு அதன் வருவாயை நிர்வகிப்பதில் அதிகரித்த செயல்திறன் ஒரு நிறுவனத்தின் விரிவடையும் ஓரங்கள் மற்றும் மேம்பட்ட இலாபத்திற்கு வழிவகுக்கும்.
