உங்கள் வாழ்க்கையையும் வாழ்க்கையையும் ஒரு ஓய்வுநாளில் புதுப்பிக்கவும்

ஒரு குறுகிய விடுமுறையானது உங்களுக்கு ஆற்றலை அதிகரிக்கும் மற்றும் உங்கள் பேட்டரிகளை வேலைக்கு ரீசார்ஜ் செய்ய அனுமதிக்கும், ஆனால் சில நேரங்களில் எங்களுக்கு விரைவான இடைவெளியை விட அதிகமாக தேவைப்படுகிறது. உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வாழ்க்கை, முழுமையான தொழில் மற்றும் கல்வி இலக்குகளை மதிப்பீடு செய்ய தேவையான நேரத்தை ஒரு ஓய்வுநாளில் வழங்க முடியும், அவை பின் பர்னரில் வைக்கப்பட்டு உங்கள் வாழ்க்கையை மறு மதிப்பீடு செய்ய முடியும். சிலருக்கு, ஒரு ஓய்வு நாள் அவர்களின் ஓய்வூதிய அடிவானத்தை மறு மதிப்பீடு செய்வதற்கும் புதிய ஓய்வூதிய இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்களுக்கும் வழிவகுக்கும். ஒரு சப்பாட்டிகல் உங்களுக்காக என்ன செய்ய முடியும் என்பதையும், நீங்கள் முழுக்குவதற்கு முன்பு நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவற்றை நாங்கள் ஆராயும்போது படிக்கவும்.

சப்பாட்டிகல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது

ஒரு சப்பாட்டிகல் என்பது உங்கள் வேலையிலிருந்து நீடித்த இடைவெளி, இது உங்கள் கல்வித் தகுதிகளை மேம்படுத்துவதற்கும், உங்கள் சாதனைகளைப் பிரதிபலிப்பதற்கும், உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் வாழ்க்கைக்கு எவ்வாறு முன்னுரிமை அளிப்பது அல்லது தொழில்முறை எரித்தல் காரணமாக நீட்டிக்கப்பட்ட ஓய்வு நேரத்தை எடுப்பதற்கும் நேரம் தருகிறது. சப்பாட்டிகலுக்கான காலம் பொதுவாக ஒரு வருடம். இது ஒரு விடுமுறையைப் போலல்லாது, இது பொதுவாக குறுகிய காலமாகும், இது சில நாட்கள் முதல் ஒரு மாதம் வரை இருக்கும், மேலும் இது புத்துணர்ச்சியூட்டும் வேலைக்குத் திரும்புவதற்காக மன அழுத்தத்தையும் ஓய்வையும் வழக்கமாகப் பயன்படுத்துகிறது.

எச்சரிக்கை: உங்கள் வேலை செயல்பாடு மாறக்கூடும்

ஊழியர்களை சப்பாட்டிகல் இலைகளை எடுக்க அனுமதிக்கும் பல முதலாளிகள், விடுப்பின் முடிவில் பணியாளருக்கு வேலை உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகையில், ஊழியரின் வேலை செயல்பாடுகள் மாறக்கூடும் என்ற நிபந்தனையுடன் அவ்வாறு செய்கின்றன. நீங்கள் ஓய்வுநாளில் விடுப்பு எடுப்பதைக் கருத்தில் கொண்டால், அது உங்கள் வேலையை எவ்வாறு பாதிக்கலாம் என்பதற்கான கவனமாக மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும், இதனால் நீங்கள் ஒரு படித்த முடிவை எடுப்பதை உறுதிசெய்கிறீர்கள்.

உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு சப்பாட்டிகலின் விளைவு

தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சிகளைப் பிடிக்கவும், உங்கள் கோல்ஃப் ஹேண்டிகேப்பில் வேலை செய்யவும் ஒரு சப்பாட்டிகல் உங்களுக்கு ஒரு வருட விடுமுறைக்கு மேல் விடலாம். சில முதன்மை நன்மைகள் பின்வருமாறு:

புதிய தொழில் வாய்ப்புகளை ஆராய்தல்

தங்களின் தற்போதைய வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டவர்கள், அல்லது அவர்களுக்கு வேறு வழியில்லை என்பதால் அல்லது ஒரு புதிய தொழிலைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டியவர்கள் அல்லது அவர்கள் முந்தைய வாழ்க்கையில் ஏமாற்றம் அடைந்தவர்கள், ஒரு ஓய்வு புத்துணர்ச்சியைக் காணலாம். ஒரு ஓய்வுநாளில் புதிய தொழில் விருப்பங்களை ஆராய்வதற்கான வாய்ப்புகளையும் வழங்க முடியும், மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் போலல்லாமல், ஒரு புதிய வாழ்க்கைப் பாதை பொருத்தமானதல்ல என்று நீங்கள் தீர்மானித்தால், உங்கள் அதே வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான வாய்ப்பும் உங்களுக்கு இருக்கலாம். புதிய தொழில்முறை வாய்ப்புகளை ஆராய்வதே உங்கள் குறிக்கோள் என்றால், முடிவெடுப்பதற்கு முன், உங்கள் ஆர்வமுள்ள பகுதியில் வேலை சந்தையை ஆய்வு செய்யுங்கள். நீங்கள் விரும்பும் வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு பல மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் ஆகலாம்.

கல்வி முன்னேற்றம் அதிக வருமானத்தை குறிக்கும்

உங்கள் கல்வித் தகுதிகளை முன்னேற்றுவதற்கு உங்கள் சப்பாட்டிகல் எடுக்கப்பட்டால், அது சிறந்த வேலை வாய்ப்புகள் அல்லது பதவி உயர்வு போன்ற தொழில்முறை முன்னேற்றங்களுக்கு வழிவகுக்கும். உயர் மட்ட வேலைகள் பொதுவாக அதிக சம்பளம், நீண்ட விடுமுறைகள் மற்றும் சிறந்த நன்மைகள் தொகுப்பு என்று பொருள். இதுவும் அதிக வருமானத்தை குறிக்கும், இது உங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பை அதிகரிக்க அனுமதிக்கிறது, இதன் மூலம் உங்கள் ஓய்வூதிய எல்லையை குறைக்கலாம்.

புதிய பார்வைக்கான வாய்ப்புகள்

சிலருக்கு, வேலையிலிருந்து விலகிச் செல்லும் நேரம், குடும்பத்தின் மற்றும் நண்பர்களுடனான தரமான நேரத்திற்கு எதிராக வேலையின் முக்கியத்துவம் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியின் மாறுபட்ட கண்ணோட்டத்தை வழங்க முடியும். இந்த நபர்கள் குறைந்த வருமானம் என்று பொருள் கொண்டாலும், தங்கள் நேரத்தையும் சக்தியையும் குறைவாகக் கோரும் ஒரு தொழிலுக்கு மாற்றத் தேர்வு செய்யலாம். அதிக வருமானத்தை விட தரமான நேரம் முக்கியமானது என்றால், நீண்ட நேரம் வேலை செய்வதையும், முழு ஓய்வூதியத்தை சேமிப்பதையும் விட அரை ஓய்வூதியம் முக்கியமானது.

நீங்கள் ஒரு சப்பாட்டிகல் எடுக்க முடிவு செய்வதற்கு முன்

அது வழங்கக்கூடிய நன்மைகளை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​ஒரு சப்பாட்டிகல் சரியான பொருத்தம் போல் தோன்றலாம். எவ்வாறாயினும், ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கு முன்னர் இந்த யோசனைக்கு கவனமாக பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும், குறிப்பாக சப்பாட்டிக் காலத்தில் உங்கள் வழக்கமான சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளைப் பெறாவிட்டால். கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில விஷயங்கள் பின்வருமாறு:

நிதி தயார்நிலை

ஓய்வுநாளில் இருக்கும்போது நீங்கள் தொடர்ந்து முழு சம்பளத்தைப் பெறுவீர்கள் என்றால், நிதியுதவி என்பது ஒரு பிரச்சினை அல்ல. இல்லையென்றால், உங்கள் நேரம் எவ்வாறு நிதியளிக்கப்படும் என்பதில் கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். உங்கள் ஓய்வுநாளுக்கு நிதியளிக்க ஒரு தொகை சேர்க்கப்படும் சேமிப்புக் கணக்கை ஒதுக்குவது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. உங்கள் ஓய்வு விடுப்பில் இறங்குவதற்கு முன் உங்கள் வாழ்க்கைச் செலவுகளை ஈடுசெய்வது போதுமானது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், உங்கள் வழக்கமான சேமிப்புகளைக் குறைத்தல், ஓய்வூதிய சேமிப்பு மற்றும் நிலுவையில் உள்ள கடன்களை அதிகரித்தல் உள்ளிட்ட நிதி சிக்கல்களை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

சுகாதார நலன்கள்

நீங்கள் ஓய்வு விடுப்பில் இருக்கும்போது உங்கள் உடல்நல நன்மைகள் குறைக்கப்படலாம். ஓய்வுநேரங்களில் மருத்துவ, பல் மற்றும் பார்வை பராமரிப்புக்கான பாதுகாப்பு வழங்குவதற்கான அவர்களின் கொள்கையைத் தீர்மானிக்க உங்கள் மனிதவளத் துறையுடன் சரிபார்க்கவும். உங்கள் ஓய்வுநாளில் நீங்கள் பாதுகாப்பு பெறாவிட்டால், நீங்கள் சுகாதார செலவினங்களை பாக்கெட்டிலிருந்து ஈடுகட்ட வேண்டும்.

உங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பு

ஒரு ஓய்வு நாள் உங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கிய பல வழிகளில் பாதிக்கலாம்:

• 401 (கே), இலாபப் பகிர்வு திட்டம் அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டம் போன்ற ஒரு முதலாளியால் வழங்கப்படும் திட்டத்தில் பங்கேற்க தகுதி பெற, நீங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான சேவையைச் செய்ய வேண்டியிருக்கலாம். உங்கள் சேவை ஆண்டுகள் உங்கள் முதலாளியால் உங்கள் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளுக்கான உங்கள் அட்டவணையை பாதிக்கலாம். நீங்கள் ஒரு ஓய்வுநாளை எடுத்துக் கொண்டால், உங்கள் முதலாளியின் கொள்கை, ஓய்வு மற்றும் தகுதி மற்றும் சொந்த நோக்கங்களுக்காக கணக்கிடப்பட்ட சேவையாக கருதப்படுகிறதா என்பதை தீர்மானிக்கும். பொதுவாக, நீங்கள் தொடர்ந்து முழு சம்பளத்தைப் பெற்றால், உங்கள் சப்பாட்டிகல் கணக்கிடப்பட்ட சேவையாகக் கருதப்படுகிறது.நீங்கள் ஒரு பகுதி சம்பளத்தைப் பெற்றால், உங்கள் சேவை ஆண்டுகள் நீங்கள் பெறும் சம்பளத்தின் சதவீதத்திற்கு விகிதாசாரமாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு வருட சப்பாட்டிகல் விடுப்புக்கு ஆறு மாத மதிப்புள்ள சம்பளத்தைப் பெற்றால், நீங்கள் ஆறு மாத சேவையை மட்டுமே குவித்திருப்பதாகக் கருதப்படலாம்.நீங்கள் குறைக்கப்பட்ட சம்பளம் அல்லது சம்பளத்தைப் பெறாவிட்டால், அது உங்களால் முடிந்த தொகையை பாதிக்கும் உங்கள் ஓய்வு விடுப்பின் போது உங்கள் ஓய்வூதிய கூடு முட்டையில் சேர்க்க முடியும்.

காப்பீட்டு பாதுகாப்பு

பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குகிறார்கள். இதில் ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் நீண்ட கால மற்றும் குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீடு ஆகியவை அடங்கும். உங்கள் குடும்பத்தில் நீங்கள் முதன்மை உணவு வழங்குநராக இருந்தால், பாதுகாப்பு வழங்கப்படும் நபராக இருந்தால் இது மிகவும் முக்கியமானது. ஓய்வுநாளில் கவரேஜ் இன்னும் பொருந்துமா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும், இல்லையென்றால் மாற்று ஏற்பாடுகளை செய்யுங்கள்.

அடிக்கோடு