லாபம்

லாபப் பகிர்வு திட்டம் என்றால் என்ன?

இலாபப் பகிர்வுத் திட்டம் என்பது ஒரு ஓய்வூதியத் திட்டமாகும், இது ஊழியர்களுக்கு ஒரு நிறுவனத்தின் லாபத்தில் பங்கு அளிக்கிறது. ஒத்திவைக்கப்பட்ட இலாப பகிர்வு திட்டம் (டி.பி.எஸ்.பி) என்றும் அழைக்கப்படும் இந்த வகை திட்டத்தின் கீழ், ஒரு பணியாளர் அதன் காலாண்டு அல்லது வருடாந்திர வருவாயின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் லாபத்தின் சதவீதத்தைப் பெறுகிறார். ஒரு வணிகமானது அதன் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தில் உரிமையை உணர்த்துவதற்கான சிறந்த வழியாகும், ஆனால் அபராதம் இன்றி ஒரு நபர் இந்த நிதியை எப்போது, ​​எப்படி திரும்பப் பெற முடியும் என்பதற்கான கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு இலாபப் பகிர்வுத் திட்டம் ஊழியர்களுக்கு அதன் காலாண்டு அல்லது வருடாந்திர வருவாயின் அடிப்படையில் தங்கள் நிறுவனத்தின் லாபத்தில் ஒரு பங்கை அளிக்கிறது. அதன் லாபத்தில் எவ்வளவு பங்கு பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறது என்பதை நிறுவனம் தீர்மானிக்க வேண்டும். லாபப் பகிர்வு திட்டத்திற்கான பங்களிப்புகள் நிறுவனம் மட்டும்; ஊழியர்களால் அவற்றை உருவாக்க முடியாது.

இலாப பகிர்வு திட்டங்களைப் புரிந்துகொள்வது

எனவே இலாப பகிர்வு எவ்வாறு செயல்படுகிறது? சரி, தொடங்குவதற்கு, இலாபப் பகிர்வுத் திட்டம் என்பது எந்தவொரு ஓய்வூதியத் திட்டமாகும், இது விருப்பப்படி முதலாளி பங்களிப்புகளை ஏற்றுக்கொள்கிறது. இதன் பொருள் பணியாளர் பங்களிப்புகளுடன் கூடிய ஓய்வூதியத் திட்டம், அதாவது 401 (கே) அல்லது அதற்கு ஒத்த ஒன்று, தனிப்பட்ட பங்களிப்புகளின் காரணமாக இலாபப் பகிர்வு திட்டம் அல்ல.

முதலாளிகள் இலாப பகிர்வு திட்டங்களை அமைப்பதால், வணிகங்கள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் எவ்வளவு ஒதுக்க வேண்டும் என்று தீர்மானிக்கின்றன. இலாப பகிர்வு திட்டத்தை வழங்கும் ஒரு நிறுவனம் அதை தேவைக்கேற்ப சரிசெய்கிறது, சில நேரங்களில் சில ஆண்டுகளில் பூஜ்ஜிய பங்களிப்புகளை செய்கிறது. எவ்வாறாயினும், இது பங்களிப்புகளை வழங்கும் ஆண்டுகளில், நிறுவனம் இலாப ஒதுக்கீட்டிற்கான ஒரு சூத்திரத்தைக் கொண்டு வர வேண்டும்.

ஒரு வணிகத்திற்கு இலாப பகிர்வு திட்டத்தின் ஒதுக்கீட்டை தீர்மானிக்க மிகவும் பொதுவான வழி காம்ப்-டு-காம்ப் முறை மூலம். இந்த கணக்கீட்டைப் பயன்படுத்தி, ஒரு முதலாளி தனது ஊழியர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகையின் மொத்தத் தொகையை முதலில் கணக்கிடுகிறார். பின்னர், இலாபப் பகிர்வு திட்டத்தின் எந்த சதவீதத்தை தீர்மானிக்க, ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு, நிறுவனம் ஒவ்வொரு ஊழியரின் வருடாந்திர இழப்பீட்டையும் அந்த மொத்தத்தால் பிரிக்கிறது. பணியாளர் செலுத்த வேண்டிய தொகையை அடைய, அந்த சதவீதம் மொத்த இலாபங்களின் அளவால் பெருக்கப்படுகிறது.

ஒரு நிறுவனத்திற்கு இலாபப் பகிர்வு ஒதுக்கீட்டை தீர்மானிக்க அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படும் சூத்திரம் "comp-to-comp method" என்று அழைக்கப்படுகிறது.

லாபப் பகிர்வு திட்டத்தின் எடுத்துக்காட்டு

இரண்டு ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு வணிகமானது இலாப பகிர்வுக்கு ஒரு காம்ப்-டு-கம்ப் முறையைப் பயன்படுத்துகிறது என்று வைத்துக் கொள்வோம். இந்த வழக்கில், ஊழியர் A ஆண்டுக்கு $ 50, 000 சம்பாதிக்கிறார், ஊழியர் B ஆண்டுக்கு, 000 100, 000 சம்பாதிக்கிறார். வணிக உரிமையாளர் ஆண்டு இலாபத்தில் 10% ஐப் பகிர்ந்து கொண்டு, ஒரு நிதியாண்டில் வணிகம், 000 100, 000 சம்பாதித்தால், நிறுவனம் பின்வருமாறு இலாபப் பங்கை ஒதுக்கும்:

பணியாளர் A = ($ 100, 000 X 0.10) X ($ 50, 000 / $ 150, 000), அல்லது 33 3, 333.33, ஊழியர் B = ($ 100, 000 X 0.10) X ($ 100, 000 / $ 150, 000), அல்லது $ 6, 666.67.

$ 57, 000

2020 ஆம் ஆண்டிற்கான ஒரு ஊழியருடன் லாபத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் நிறுவனத்திற்கான பங்களிப்பு வரம்பு.

இலாப பகிர்வு திட்டத்திற்கான தேவைகள்

எந்தவொரு அளவிலான வணிகத்திற்கும் இலாபப் பகிர்வு திட்டம் கிடைக்கிறது, மேலும் ஒரு நிறுவனம் ஏற்கனவே மற்ற ஓய்வூதியத் திட்டங்களைக் கொண்டிருந்தாலும் ஒன்றை நிறுவ முடியும். மேலும், ஒரு நிறுவனம் லாபப் பகிர்வு திட்டத்தை எவ்வாறு செயல்படுத்த முடியும் என்பதில் நிறைய நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளது. 401 (கே) திட்டத்தைப் போலவே, ஒரு முதலாளிக்கு அது எவ்வாறு, எப்போது பங்களிப்பு செய்கிறது என்பதில் முழு விருப்பமும் உள்ளது. இருப்பினும், அனைத்து நிறுவனங்களும் இலாபப் பகிர்வுத் திட்டம் அதிக இழப்பீடு பெறும் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக பாகுபாடு காட்டாது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும்.

2020 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, ஒரு நிறுவனம் தனது லாபத்தை ஒரு ஊழியருடன் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான பங்களிப்பு வரம்பு அந்த ஊழியரின் இழப்பீட்டில் 25% அல்லது 57, 000 டாலருக்கும் குறைவு. கூடுதலாக, ஒரு இலாபப் பகிர்வு திட்டத்திற்காகக் கருதக்கூடிய ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்தின் அளவு 2020 ஆம் ஆண்டில் 5, 000 285, 000 ஆக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

இலாபப் பகிர்வு திட்டத்தை செயல்படுத்த, அனைத்து வணிகங்களும் உள் வருவாய் சேவை படிவம் 5500 ஐ நிரப்ப வேண்டும் மற்றும் திட்டத்தின் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவரையும் வெளியிட வேண்டும். முன்கூட்டியே திரும்பப் பெறுவது, பிற ஓய்வூதியத் திட்டங்களைப் போலவே, சில விதிவிலக்குகளுடன் இருந்தாலும் அபராதங்களுக்கு உட்பட்டது.