வெளிப்புற வரையறை

அவுட் பிளேஸ்மென்ட் என்றால் என்ன?

புறப்படுதல் என்பது ஒரு புதிய வேலையைப் பெறுவதற்கோ அல்லது புதிய வாழ்க்கைக்கு மாறுவதற்கோ புறப்படும் ஊழியருக்கு உதவும் எந்தவொரு சேவையும் ஆகும். சில முதலாளிகளால் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான பணியாளர் நலனாக வெளிமாநில சேவைகளுக்கான அணுகல் வழங்கப்படுகிறது. வெளிமாநில சேவைகள் அனைத்து தரப்பினருக்கும் பண ரீதியாகவும், தொழில் ரீதியாகவும், உணர்ச்சி ரீதியாகவும் பயனளிக்கும், மேலும் பெரும்பாலும், வேலை செய்யும் உறவுக்கு அமைதியான முடிவை உறுதி செய்யும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• அவுட் பிளேஸ்மென்ட் என்பது ஒரு புதிய வேலைக்கு மாறுவதற்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு உதவும் ஒரு சேவையாகும், இதில் மீண்டும் எழுதுதல், வேலை தேடல் மற்றும் வேலை பயிற்சி ஆகியவை அடங்கும். ஒரு நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் சக்தியின் மொத்த இழப்பீட்டு செலவின் ஒரு பகுதியாக, முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவருக்கும் இடப்பெயர்ச்சி நன்மைகளையும் செலவுகளையும் கொண்டிருக்கலாம். இடமாற்றம் ஊழியர்களை மாற்றுவதற்கான மன அழுத்தத்தையும் கொந்தளிப்பையும் குறைக்கும் மற்றும் முதலாளிக்கு ஆபத்தைத் தணிக்கும்.

இடத்தைப் புரிந்துகொள்வது

வேலையிலிருந்து நீக்கப்படுவதோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதோ அல்லது வேறொருவருக்கு செய்திகளை வழங்குவதோ யாரும் விரும்புவதில்லை, ஆனால் வெளிப்புற சேவைகளை வழங்குவதன் மூலம் ஒரு துண்டிப்புப் பொதிக்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்வது இரு தரப்பினருக்கும் அடிக்கடி கடினமான மாற்றத்தின் மூலம் உதவும்.

சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியரை விடுவிக்கும் நிறுவனத்தால் சேவைகள் வீட்டிலேயே வழங்கப்படுகின்றன; மற்றவர்கள் மூன்றாம் தரப்பினரை செலவினங்களைக் குறைவாக வைத்திருக்க வேண்டியிருக்கும் போது அல்லது பதட்டங்கள் அல்லது அருவருப்பானது குறிப்பாக அதிகமாக இருந்தால் பணியமர்த்துவார்கள். முன்னாள் பணியாளர் ஒரு வெளிப்புற நிறுவனத்தில் பாரம்பரியமாக வழங்கப்பட்டார், இதன்மூலம் முன்னாள் ஊழியர் அலுவலக கருவிகளை (தொலைபேசி மற்றும் கணினி போன்றவை) அணுக முடியும், அவர் அல்லது அவளுக்கு தேவையான விண்ணப்பங்களை எழுதுவதற்கும் கடிதங்களை எழுதுவதற்கும் புதிய வேலைவாய்ப்பைக் காண்பதற்கும் தேவை. இன்று, பல ஊழியர்களுக்கு வீட்டு அலுவலகங்கள் உள்ளன, மேலும் தொலைபேசியிலும் ஆலோசனை வழங்கப்படலாம் என்பதால், தொழில் ஆலோசனைக்காக ஒரு வெளி நிறுவனத்தை மட்டுமே பார்க்க வேண்டியிருக்கும்.

எந்த வகையிலும், சேவைகள் அப்படியே இருக்கின்றன: மீண்டும் தொடங்குதல் மற்றும் கவர் கடிதம் எழுதுதல், பயிற்சி, சந்தை பகுப்பாய்வு, நேர்த்தியான நேர்காணல் திறன், சம்பள பேச்சுவார்த்தை மற்றும் ஒரு முன்னாள் ஊழியருக்கு மற்றொரு வேலையை விரைவாகக் கண்டுபிடிப்பதற்கான சிறந்த வாய்ப்பை வழங்க வடிவமைக்கப்பட்ட பிற சேவைகள்..

வெளிப்புற சேவைகளின் நன்மைகள்

ஒரு பணியாளரின் பார்வையில், வேலைவாய்ப்பு நிச்சயமாக வேலை இழப்புடன் வரும் உணர்ச்சி சுமையை வெளிச்சமாக்குகிறது. உங்கள் மேசையில் ஒரு இளஞ்சிவப்பு சீட்டைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு இது பெரும்பாலும் மிகப்பெரியது. வெளிப்புற சேவைகள் பெரும்பாலும் பாதுகாப்பின்மை, சங்கடம், கோபம் அல்லது தெரியாத பயம் போன்ற உணர்வுகளுக்கு உதவக்கூடும், இது வேலை தேடலை மிகவும் கடினமாக்குகிறது.

மறுபுறம், முதலாளி செலுத்தும் வெளிமாநில சேவைகள், இறுதியில், முதலாளியின் மொத்த தொழிலாளர் செலவில் இணைக்கப்படும் என்பதை ஊழியர்கள் அங்கீகரிக்க வேண்டும். அதாவது, முதலீட்டுக்கு முதலாளி செலுத்தும் எந்தவொரு பணமும் மற்ற வழிகளில் மொத்த இழப்பீட்டைக் குறைப்பதன் மூலம் உருவாக்கப்படலாம்.

ஒரு முதலாளியின் பார்வையில், வெளிமாநில சேவைகளை வழங்குவது நிறுவனம் ஒரு மனிதனாக அந்த நபரைப் பற்றி உண்மையிலேயே அக்கறை கொண்டுள்ளது என்பதையும் எந்தவொரு பழிவாங்கலையும் முறியடிப்பதை நோக்கி நீண்ட தூரம் செல்லக்கூடும் என்பதையும் காட்ட முடியும். தவறான பணிநீக்க வழக்குகளின் அபாயத்திற்கு எதிராக காப்பீட்டை வழங்கும் காப்பீட்டாளர்கள், திடமான வெளிமாநிலத் திட்டத்தைக் கொண்ட நிறுவனங்களை சாதகமாகப் பார்க்கிறார்கள், ஏனெனில் இது விலை உயர்ந்த சட்ட சிக்கல்களின் அபாயத்தைக் குறைக்கும். இரக்கமுள்ள இடப்பெயர்ச்சி பணியிட வன்முறை மற்றும் செயலில் சுடும் சூழ்நிலைகளின் அபாயத்தையும் குறைக்கலாம்.

இது ஒரு ஊழியருடன் தொடர்ந்து உறவை வைத்திருக்க ஒரு வழியாகும். குறைவான செயல்திறன், மோசமான செயல்திறன் அல்லது நடத்தை அல்ல, அல்லது நபர் தனது சொந்த விருப்பப்படி வெளியேறினால் அது பணிநீக்கத்தை உள்ளடக்கியிருந்தால் அது மிகவும் முக்கியமானது. எதிர்காலத்தில் நபரை மறுசீரமைப்பதில் ஒரு கண் இருந்தால் அது ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் ஆதரவாக இருப்பது ஒரு நிறுவனத்தின் சிறந்த ஆர்வமாக உள்ளது.

நிறுவனங்களுக்கு நன்கு பொருந்தக்கூடிய வெளிப்புற சேவைகளை வழங்குவதற்கான மற்றொரு அம்சம் வேலையின்மை கோரிக்கைகளில் பணத்தை மிச்சப்படுத்துவதாகும். ஒரு முன்னாள் ஊழியர் ஒப்புதல் அளித்த கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யும்போது நிறுவனங்கள் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தவில்லை என்றாலும், வேலையின்மைக்கு அவர்கள் மாநிலத்திற்கு செலுத்தும் ஆண்டு வரி விகிதம் பாதிக்கப்படலாம்.

ஏனென்றால், அந்த விகிதம் ஒரு வருடத்தில் கடந்த கால ஊழியர்கள் செய்யும் உரிமைகோரல்களின் எண்ணிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, Chron.com இன் கூற்றுப்படி, “1 மில்லியன் டாலர் சம்பளப்பட்டியல் வணிகத்தைக் கொண்ட ஒரு வணிகமானது வேலையின்மை கோரிக்கைகளைத் தவிர்ப்பதன் மூலம் ஆண்டுக்கு, 000 70, 000 க்கும் அதிகமாக சேமிக்க முடியும்.”

செலவு பக்கத்தில், முதலாளிகள் தங்கள் தொழிலாளர் சக்தியில் இயல்பான மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் வருவாய் விகிதத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். அடிக்கடி அல்லது பெரிய பணிநீக்கங்கள் வெளிமாநில சேவையை வழங்குவதற்கான செலவை கணிசமாக அதிகரிக்கும். முதலாளிகள் தங்கள் மொத்த தொழிலாளர் செலவில் வெளிநாட்டிற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் செலவை முன்னரே திட்டமிட வேண்டும்.