விருப்பக் குளம் என்றால் என்ன?
ஒரு விருப்பக் குளம் ஒரு தனியார் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட பங்குகளின் பங்குகளைக் கொண்டுள்ளது. விருப்ப நிறுவனத்தை ஒரு தொடக்க நிறுவனத்திற்கு திறமையான பணியாளர்களை ஈர்ப்பதற்கான ஒரு வழியாகும் - ஊழியர்கள் பொது நிறுவனத்திற்குச் செல்வதற்கு போதுமானதாக நிறுவனத்திற்கு உதவினால், அவர்களுக்கு பங்கு ஈடுசெய்யப்படும். ஆரம்பத்தில் துவங்கும் ஊழியர்கள் பின்னர் வரும் ஊழியர்களைக் காட்டிலும் விருப்பத்தேர்வில் அதிக சதவீதத்தைப் பெறுவார்கள்.
BREAKING DOWN விருப்பக் குளம்
முதலீட்டாளர்களின் உரிமைக் கோரிக்கைகள் காரணமாக விருப்பத்தேர்வுக் குளத்தின் ஆரம்ப அளவு அடுத்தடுத்த சுற்று நிதிகளுடன் குறையக்கூடும். ஒரு விருப்பக் குளத்தை உருவாக்குவது பொதுவாக நிறுவனத்தில் நிறுவனர்களின் பங்கை நீர்த்துப்போகச் செய்யும், ஏனெனில் முதலீட்டாளர்கள் (தேவதூதர்கள் மற்றும் துணிகர முதலீட்டாளர்கள்) பெரும்பாலும் அதை வலியுறுத்துகிறார்கள்.
விருப்பக் குளங்கள் எவ்வாறு கட்டமைக்கப்படுகின்றன
ஒரு விருப்பக் குளம் அடங்கிய பங்குகள் பொதுவாக முதலீட்டாளர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பங்குகளை விட நிறுவனத்தின் முதலீட்டாளர் பங்குகளிலிருந்து பெறப்படுகின்றன. இது ஒட்டுமொத்த நிலுவையில் உள்ள பங்குகளில் 15% –25% ஆக இருக்கலாம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த விதிமுறைகளின் ஒரு பகுதியாக தொடக்கமானது அதன் ஆரம்ப நிதி சுற்றைப் பெறும்போது தீர்மானிக்கப்படலாம்.
ஒரு நிறுவனம், அதன் வளர்ச்சி மற்றும் அடுத்தடுத்த நிதி சுற்றுகளின் போது, ஆரம்ப நிறுவனம் வைக்கப்பட்ட பின்னர் கூடுதல் விருப்பக் குளங்களை நிறுவக்கூடும். குளத்தின் அளவு நிறுவனத்தின் முன் பணம் அல்லது பணத்திற்கு பிந்தைய மதிப்பீட்டின் ஒரு பகுதியாக இருக்க துணிகர ஆதரவாளர்களால் கட்டளையிடப்படலாம் அல்லது அறிவுறுத்தப்படலாம். விருப்பக் குளத்தின் நோக்கம் குறித்த பேச்சுவார்த்தைகள் தொடக்கத்தின் ஒட்டுமொத்த விலையை பாதிக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, முதலீட்டாளர்கள் பணத்திற்கு முந்தைய மதிப்பீட்டில் விலை நிர்ணயம் செய்யப்படும் பிந்தைய பண விருப்பத்தை ஒரு விருப்பக் குளம் விரும்பலாம், இது நிறுவனத்தின் விலையைக் குறைக்கலாம்.
விருப்பக் குளத்திலிருந்து வழங்கப்படும் பங்குகள் ஊழியர்களின் பாத்திரங்களாலும், அவர்கள் பணியமர்த்தப்படும்போதும் தீர்மானிக்கப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, தொடக்கத்தை நிறுவுவதற்கு அருகில் கொண்டுவரப்பட்ட மூத்த நிர்வாகம் முழு குளத்தின் ஒரு சதவீதத்தைப் பெறக்கூடும், அதேசமயம் அதிக இளைய வேடங்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு சதவீதத்தின் பகுதிகள் மட்டுமே வழங்கப்படலாம்.
விருப்ப வகை பூல் மற்ற வகை பங்கு விருப்பங்களைப் போலவே, அவை வழங்கப்படுவதற்கு முன்பே ஒரு குறிப்பிட்ட கால அவகாசம் தேவைப்படும் பங்குகளை வழங்குகிறது. இதன் பொருள் பணியாளர் இந்த பங்குகளிலிருந்து பல ஆண்டுகளாக பயனடைய முடியாது. விருப்பக் குளத்தின் தங்கள் பகுதியிலிருந்து பண மதிப்பைப் பெறுவதற்கான அவர்களின் திறனை தாமதப்படுத்துவதன் மூலம், பங்குகள் இருக்கும் போது மிகப் பெரிய லாபங்களைக் காண ஊழியர் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த ஆரோக்கியத்திற்கும் வளர்ச்சிக்கும் அதிக பங்களிப்பை வழங்குவார் என்பது நம்பிக்கை.
