தொழிலாளர் வீழ்ச்சியின் கட்டி என்ன
ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்தில் தேவைப்படும் உழைப்பின் அளவு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது என்ற அனுமானமே தொழிலாளர் வீழ்ச்சியின் கட்டியாகும். இன்றைய பொருளாதார வல்லுனர்களிடையே ஒருமித்த கருத்தாக இருப்பதால், இந்த அனுமானம் தவறானது என்று கருதப்படுகிறது, கோரப்பட்ட உழைப்பின் அளவு பல காரணிகளைப் பொறுத்து மாறுபடும். முதன்மையாக, இந்த பொருளாதார வல்லுநர்கள் உழைப்பின் வேலைவாய்ப்பு பொருளாதாரத்தின் ஒட்டுமொத்த அளவை விரிவாக்க முடியும் என்று வாதிடுகின்றனர், இது மேலும் வேலைவாய்ப்பை உருவாக்க வழிவகுக்கிறது. இதற்கு நேர்மாறாக, உழைப்பின் அளவைக் குறைப்பது ஒட்டுமொத்த பொருளாதார நடவடிக்கைகளைக் குறைக்கும், இதனால் தொழிலாளர் தேவை மேலும் குறையும். தொழிலாளர் வீழ்ச்சியின் கட்டை "தொழிலாளர் பற்றாக்குறையின் வீழ்ச்சி", "வேலைகளின் வீழ்ச்சி", "ஒரு நிலையான பை வீழ்ச்சி" அல்லது "பூஜ்ஜிய தொகை வீழ்ச்சி" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.
தொழிலாளர் வீழ்ச்சியின் மொத்தத்தை உடைத்தல்
வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதும் வேலையின்மையைக் குறைக்கும் என்ற கூற்றை மறுப்பதற்காகவே தொழிலாளர் வீழ்ச்சியின் கட்டம் உருவானது. பகுத்தறிவு செல்லும்போது, மீதமுள்ள வேலை அளவு செயல்தவிர்க்கப்படும், மேலும் கூடுதல் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த நிறுவனங்கள் தேவைப்படும். குடியேற்றம் வீட்டுத் தொழிலாளர்களுக்குக் கிடைக்கும் வேலைகளின் அளவைக் குறைக்கிறது என்ற கூற்றுகளுக்கான தவறான விண்ணப்பமும் உள்ளது. ஒரு நிலையான அளவு உழைப்பின் அனுமானம் உண்மையில் பொருளாதார யதார்த்தத்திற்கு முரணானதா என்பது குறித்து சர்ச்சை உள்ளது. வேலையின்மையைத் தணிக்கும் முயற்சியாக, வழக்கமான வேலை நேரத்தை வாரத்திற்கு 35 ஆகக் கட்டுப்படுத்த பிரான்ஸ் அரசு 2000 ஆம் ஆண்டில் செயல்பட்டது குறிப்பிடத்தக்கது. 1891 ஆம் ஆண்டில் ஆங்கிலப் பொருளாதார வல்லுனர் டேவிட் ஃபிரடெரிக் ஸ்க்லோஸ் என்பவரால் தொழிலாளர் வீழ்ச்சியின் வீக்கம் தவறானது என்று கண்டறியப்பட்டது, அவர் உழைப்புக்குக் கிடைக்கும் வேலையின் அளவு நிர்ணயிக்கப்படவில்லை என்பதைக் கண்டறிந்தார்.
தொழிலாளர் வீழ்ச்சி மற்றும் குடிவரவு
தொழிலாளர் கருத்தாக்கத்தின் கட்டம் முதலில் குடியேற்றம் மற்றும் உழைப்பு பற்றிய ஆய்வுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்பட்டது, குறிப்பாக ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வேலைகள், தடையற்ற குடியேற்றம் என்பது பூர்வீகமாக பிறந்த தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்த வேலை வாய்ப்புகளை ஏற்படுத்தும் என்ற அனுமானம். ஆயினும்கூட, அதிக திறமையான உழைப்பின் குடியேற்றம் புதிய திறன்களை அறிமுகப்படுத்த வழிவகுக்கும், இது உண்மையில் புதிய தொழில்களைத் திறப்பது போன்ற பொருளாதாரத்திற்கு வேலைகளைச் சேர்க்கிறது. சில எடுத்துக்காட்டுகள் தொழில்நுட்பம், ஆராய்ச்சி மற்றும் பூர்வீக மற்றும் புலம்பெயர்ந்த மக்களால் நுகரப்படும் சிறப்பு தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகள். புதிய வணிக உருவாக்கம் உள்ளூர் சேவைகள் மற்றும் உழைப்புக்கான தேவையை அதிகரிப்பதன் விளைவைக் கொண்டுள்ளது, அவை இருப்பதன் மூலமாக மட்டுமல்லாமல், புதிய வேலை வாய்ப்புகளின் விளைவாக ஏற்படக்கூடிய மக்கள்தொகை அதிகரிப்பால்.
தொழிலாளர் வீழ்ச்சி மற்றும் ஓய்வூதியம்
சட்டபூர்வமான ஓய்வூதிய வயதிற்கு முன்னர் பணிநீக்கம் செய்வதை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் வயதான தொழிலாளர்களை சாதாரணமாக விட ஓய்வுபெறும்படி கட்டாயப்படுத்த, குறிப்பாக ஐரோப்பாவில் - தொழிலாளர் கருத்தாக்கத்தின் கட்டி பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளது. நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் தேவைகள் குறைவதற்கு இது ஒரு தீர்வாக கருதப்பட்டது. அதற்கு பதிலாக, ஆரம்பகால ஓய்வு பெற்றவர்களின் ஓய்வூதியத்திற்கு இளைய தொழிலாளர்களை பணம் செலுத்துவது எதிர் விளைவிக்கும் என்று கண்டறியப்பட்டது, ஏனெனில் இது ஒரு பொருளாதாரத்திலிருந்து உற்பத்தி செய்யும் நபர்களை அகற்றி, எஞ்சியிருக்கும் தொழிலாளர்கள் மீது அதிக கோரிக்கைகளை முன்வைத்தது.
