பணிநீக்கம் வரையறை

பணிநீக்கம் என்றால் என்ன?

பணிநீக்கம் என்பது ஒரு பணியாளரின் உண்மையான செயல்திறனைத் தவிர வேறு காரணங்களுக்காக ஒரு தொழிலாளியை தற்காலிகமாக அல்லது நிரந்தரமாக இடைநீக்கம் செய்யும் அல்லது நிறுத்தும் செயலை விவரிக்கிறது. பணிநீக்கம் என்பது ஒரு வெளிப்படையான துப்பாக்கிச் சூடு போன்றதல்ல, இது தொழிலாளர் திறமையின்மை, முறைகேடு அல்லது கடமை மீறல் ஆகியவற்றின் விளைவாக இருக்கலாம்.

அதன் ஆரம்ப சூழலில், பணிநீக்கம் என்பது ஒரு தற்காலிக வேலை குறுக்கீட்டைக் குறிக்கக் கூடியது, ஆனால் காலப்போக்கில், இந்தச் சொல் நிரந்தர வேலை பற்றாக்குறையை விவரிக்க உருவானது. ஒரு இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளிக்கு ஒரு பணிநீக்கம் நிகழக்கூடும், ஏனெனில் ஒரு முதலாளி அதன் செயல்பாட்டை நிறுத்திவிட்டதால் அல்லது இடமாற்றம் செய்யப்பட்டதால் வேலை நீக்கப்பட்டது. உற்பத்தி மந்தநிலை அல்லது இடைநிறுத்தம் காரணமாக ஒரு தொழிலாளி மாற்றப்படலாம்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவனங்கள் வளர்ச்சியடையும் போது கூட பணிநீக்கங்களை நடத்துகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் பொருளாதார நிச்சயமற்ற தன்மையை முன்கூட்டியே எதிர்பார்க்கிறார்கள், எனவே அவர்கள் வருவாயை அதிகரிப்பதன் மூலம் கடினமான நேரங்களைத் தடுக்கிறார்கள்.

பணிநீக்கங்களைப் புரிந்துகொள்வது

பணிநீக்கங்கள் பொது மற்றும் தனியார் துறைகளில் ஒரு தனிநபரை அல்லது தொழிலாளர்கள் குழுவை பாதிக்கக்கூடிய பல்வேறு காரணங்களுக்காக நிகழக்கூடும். பொதுவாக, பங்குதாரர்களின் மதிப்பை அதிகரிக்கும் முயற்சியாக, சம்பள செலவினங்களைக் குறைக்க பணிநீக்கங்கள் நடத்தப்படுகின்றன. வருவாய் குறைந்து, ஆட்டோமேஷன் தத்தெடுப்பு, அல்லது ஆஃப்ஷோரிங் அல்லது அவுட்சோர்சிங் ஆகியவற்றின் போது, ​​ஒரு முதலாளியின் மூலோபாய வணிக நோக்கங்கள் அல்லது செயல்முறைகள் மாறும்போது பணிநீக்கங்கள் ஏற்படலாம்.

தொடர்புடைய விதிமுறைகள்

பணிநீக்கங்கள் தொழிலாளர்களிடையே பிரபலமடையாததால், இந்தச் சொல்லுக்கு பல ஒத்த சொற்களும், பல சொற்பொழிவுகளும் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கங்கள் "குறைத்தல், " "உரிமையாக்குதல்" அல்லது "ஸ்மார்ட்சைசிங்" என்றும் குறிப்பிடப்படலாம்.

இதேபோல், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளி "தொழிலாளர் குறைப்பு, " "சக்தியைக் குறைத்தல், " "மறு வேலைவாய்ப்பு" அல்லது "அதிகப்படியான குறைப்பு" ஆகியவற்றின் ஒரு பகுதியாக வேலையில்லாமல் போகலாம். தொழில் வாழ்க்கையின் பிற்பகுதியில் பணிநீக்கத்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு "முன்கூட்டியே ஓய்வு" வழங்கப்படலாம், அதாவது அவர்கள் வேலை செய்வதை நிறுத்திவிட்டு ஒரு காசோலை சேகரிப்பதை நிறுத்திவிடுவார்கள், ஆனால் ஓய்வூதிய சலுகைகளுக்கு தகுதியுடையவர்களாக இருப்பார்கள்.

பணிநீக்கங்களின் உளவியல் விளைவுகள்

இழந்த ஊதியங்கள் மற்றும் வேலையின்மை நிச்சயமற்ற தன்மையுடன் பணிநீக்கங்களின் சுமைகளை தொழிலாளர்கள் தாங்கும்போது, ​​பணிநீக்கங்களின் விளைவுகள் உள்ளூர் மற்றும் தேசிய பொருளாதாரங்களிலும் உணரப்படுகின்றன. இதுபோன்ற தொழிலாளர் குறைப்புகளைத் தொடர்ந்து, பணியில் இருக்கும் தொழிலாளர்களையும் அவை பாதிக்கின்றன.

எடுத்துக்காட்டாக, தங்கள் சகாக்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைக் கண்ட தொழிலாளர்கள் அதிக கவலையையும் தங்கள் சொந்த வேலை பாதுகாப்பு குறித்த கவலைகளையும் அதிகரித்துள்ளனர். இது பெரும்பாலும் குறைவான உந்துதல் மற்றும் பணியாளர் மனப்பான்மைக்கு காரணமாகிறது. பணிநீக்கத்திற்கு ஆளான தொழிலாளர்கள் எதிர்கால முதலாளிகள் மீது அவநம்பிக்கை நிலையை உணரக்கூடும், அதனால்தான் சில நிறுவனங்கள் ஒரே நேரத்தில் பல தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முயற்சிக்கலாம், உளவியல் ரீதியான அடியை மென்மையாக்குவதற்கும், மக்கள் தனிமையில் இருப்பதை உணராமல் இருப்பதற்கும்.

வெகுஜன பணிநீக்கங்கள் ஒரு சமூகம் அல்லது பிராந்தியத்தின் பொருளாதாரம் மற்றும் வரி தளத்தின் மீது கணிசமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும், மேலும் நாடு முழுவதும் தொடர்புடைய தொழில்களிடையே சிற்றலை விளைவை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• பணிநீக்கம் என்பது ஒரு பணியாளரின் உண்மையான செயல்திறனைத் தவிர வேறு காரணங்களுக்காக ஒரு தொழிலாளியை பணிநீக்கம் செய்யும் ஒரு விரும்பத்தகாத செயலாகும். பணிநீக்கம் என்பது ஒரு வெளிப்படையான துப்பாக்கிச் சூட்டில் இருந்து வேறுபடுகிறது, இது வேலையின் திறனற்ற செயல்திறன் அல்லது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத பணியிட நடத்தை ஆகியவற்றின் விளைவாக இருக்கலாம். பணிநீக்கங்கள் தங்கள் சொந்த வேலை பாதுகாப்பு குறித்து அதிக கவலைகளை ஏற்படுத்துவதன் மூலம், பணியில் இருக்கும் தொழிலாளர்கள் மீது உளவியல் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், பணிநீக்கங்கள் பற்றிய தகவல்கள் தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தால் சேகரிக்கப்படுகின்றன, இது வேலையின்மை காப்பீட்டு கோரிக்கைகளை கண்காணிக்கிறது. அதன் வெகுஜன பணிநீக்க புள்ளிவிவரங்கள் (எம்.எல்.எஸ்) திட்டம் வெகுஜன பணிநீக்க நடவடிக்கைகள் குறித்த அறிக்கைகளை சேகரிக்கிறது, இதன் விளைவாக தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளிலிருந்து பிரிக்கப்படுகிறார்கள். இந்த சூழலில் வெகுஜன பணிநீக்கம் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கியது.